(Fortsetzung von So stirbt die Freude an einem Traumjob)

Vergangene Woche habe ich meinen Mut zusammengenommen und mit den engsten Kolleginnen meiner Abteilung über das geredet, was mich schon so lange belastet. Ehrlich gesagt dachte ich ja, ich wäre vielleicht einfach zu empfindlich oder zu dünnhäutig oder zu unflexibel. Aber das Gespräch hat schnell gezeigt: Wir spüren alle denselben Frust. Eine nach dem anderen sagte: „Mir geht’s genauso.“ Mit den gleichen körperlichen Beschwerden wie ich: Tinnitus, Herzrasen, Migräne, Schlaflosigkeit.

Und dann kam’s noch dicker: Mindestens die Hälfte denkt tatsächlich über eine Kündigung nach. Frauen, die seit Jahren, ja Jahrzehnten hier arbeiten, die die Abteilung mit ihrer Leidenschaft, ihrer Erfahrung und ihrem Einsatz aufgebaut haben und zusammenhalten – und die trotzdem innerlich am Limit sind. Das hat mich erschreckt, aber auch irgendwie erleichtert: Ich bin nicht allein mit meinen Gedanken.

Uns war klar: Einfach weiterschweigen geht nicht. Also haben wir uns zusammengesetzt und einen langen Brief an unsere direkte Vorgesetzte geschrieben. Weil wir sie nicht übergehen wollten, sondern um sie „mitzunehmen“ und ihre Unterstützung zu gewinnen. Wir hoffen, dass sie unsere Sorgen ernst nimmt und nicht als Nörgelei abtut.

Ob sich etwas bewegt? Wir wissen es nicht. Erfahrungsgemäß heißt es ja in solchen Situationen oft: „Reisende soll man nicht aufhalten. Dann stellen wir halt neue Leute ein.“ Die sind zwar unerfahrender und müssen erst noch eingearbeitet werden, aber sie sind billiger als langjährige Mitarbeiter.

Trotzdem fühlt es sich gut an, dass wir diesen Schritt gegangen sind. Reden hilft. Gemeinsam sind wir lauter, als wenn jede nur still vor sich hin hadert.

Wie würdet ihr handeln? Kämpfen und hoffen, dass sich etwas ändert – oder lieber gleich den Absprung wagen? Ich werde euch auf dem Laufenden halten, versprochen.

Manchmal sitze ich da und frage mich, wie es so weit kommen konnte. Fast 30 Jahre habe ich diesen Beruf geliebt. Die Projekte, die Bücher, die Geschichten – sie haben mich inspiriert, motiviert und stolz gemacht. Jede neue Herausforderung fühlte sich wie ein Abenteuer an. Ich war voller Ideen, voller Energie, voller Freude.

Und dann kam die Übernahme durch ein anderes Unternehmen. Plötzlich zählt nicht mehr die Kreativität, sondern die Anzahl der Projekte und deren Verwaltung. Listen, Meetings, ständig neue Aufgaben – und jede von ihnen scheint mehr Freude aus meinem Alltag zu saugen. Autoren nur oberflächlich betreuen, externe Lektoren koordinieren, E-Mails, Tabellen, To-dos und noch mehr To-dos. Was früher farbenfroh, lebendig, spannend und bereichernd war, fühlt sich heute an wie graue Pflicht. Die Strukturen sollen klarer sein, heißt es, aber stattdessen erinnert mich meine Arbeit an das Bilder des Autobahn-Chaos.

Meine Kolleginnen spüren dasselbe. Wir lachen weniger über kreative Ideen, weil wir zu viel Zeit in Meetings zubringen und nur darauf warten, wieder zu unserer „richtigen“ Arbeit zurückzukehren. Wir sehnen uns nach dem inneren Feuer, das uns früher angetrieben hat. Hätten wir finanzielle Sicherheiten und bessere beruflichen Aussichten, wären wir längst weitergezogen, das kann ich euch sagen!

Heute ist mein erster Arbeitstag nach dem Urlaub – und ich hatte schon nach den ersten fünf E-Mails Spannungskopfschmerzen und musste die „guten“ Schmerztabletten einwerfen, um weitermachen zu können. Das ist frustrierend, enttäuschend und manchmal auch traurig. Aber vielleicht hilft es ja, mal zu sehen, dass man nicht allein ist mit diesem Gefühl. Wie ist das bei euch? Habt ihr auch schon erlebt, dass ein Job, den ihr einmal geliebt habt, euch plötzlich nur noch auslaugt? Wie geht ihr damit um?