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MARCH卒の私が転職活動で内定した企業
・ア◯センチュア
・P◯C
・楽◯
・ユー◯ベース
・W◯WW◯W
・日◯テレビ放送網
・三菱◯所
・商船◯井
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note.com/tomgarashi
MARCH卒でも工夫すれば上位企業(就職偏差値70以上)内定は可能です。
とんがらし🌶️@MARCH卒の生存戦略
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とんがらし🌶️@MARCH卒の生存戦略
@tomgarashi1
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- 静岡大学卒の日色さん、福岡大学卒の堤さん。 もっと、、、もっとこういった成り上がり例を見みたいんだ私は。
- ブルシットジョブに案外適合できないのが「ガチで(純度100%で)スポーツをやっていた人」です。 よく体育会は使えると言われる一方で、全国1,2を競ったレベルの人は効果が無いことは切り捨てたいし政治ではない本物のチームワークを知っているので、会社員人生でそれがもう出来ないと知って病みます。見たもん、高学歴で世間で言われるホワイト高給企業に入ったけど、資本集約産業だから誰がやっても仕事の成果なんて変わらないから、みんな社内政治に勤しんで、閉鎖的な人間関係が想像以上にしんどくて病んじゃった人
- 三菱地所さん、こんなに「総合職み」がある人と「業務職み」がある人を選んできて並べるの、ある意味すごいですね。 (中途採用サイトより)
- 面接官の内心： ・学園祭実行しすぎやろ ・学生団体の代表多すぎやろ ・高校の部活で副将多すぎやろ ・１年生育成リーダー多すぎやろ ・スタバのシフトリーダー多すぎやろ ・新歓リーダーは大した役割ちゃうやろ ・コロナ禍から色んな実績倍増しすぎやろ みんな同じに見えますぞ。
- ④は特に注意です。人懐っこい性格の人ほどやってしまいがち。 こちらはアイスブレイクとして和ませていますが、そこに乗じて砕けた雰囲気を出されたり勝手に距離を詰められるのは、面接官としては「選考という場(目的)から逸脱する人」という見方になります。【面接官の攻略方法】 ①強面のオジサン面接官 →端的&明確な回答を意識（モニョモニョ回答NG） ②シゴデキ風オバサン面接官 →女性はゼッッタイ語尾伸ばさない ③優しそうなオジオバサン面接官 →相手の口調やペースに合わせる ④若めお兄さんお姉さん面接官 →相手の砕けた雰囲気に同調しない
- 高給JTC総合職って、なぜか推し活している人見かけないのですよね。(〇〇のファンとかはいますけど、熱狂度高い人が少ない) 推しても何も対価が無いと分かっているからですかね。
- Replying to @chochoudoiionna肛門とか下着とかフルケツとか立ちバックとか色んな単語出てきて吹きましたw
- 新卒で総合商社・総合デベ・海運に内定できなかった人は、気持ちを切り替えて「中途でそれらの企業に入りやすい会社を選ぶ」のも戦略です。 三菱UFJ/SMBC、NRI/NTTデータ、JR東海、日揮、東電/関電/中電、JAL/ANA、ENEOS、トヨタなんかはtop-tierへの転職実績が比較的多いです。
- MARCH同級生で損保総合職に内定した2人、当時は超勝ち組として崇められていました。(東京海上、三井住友海上) 今どうかというと、2人とも未だに支店業務で疲弊中。そのうち1人は未だに地方支店に幽閉されています。 MARCHのキャリア戦略上、ソルジャーから抜け出すことの重要性が分かりますね。
- 商船三井、中途を増やしすぎた結果業務の品質が悪くなりパートナー会社からだいぶひんしゅくを買っている。 という話を日本郵船の人から聞きました。 尚、年収は両社とも思っていた1.5倍くらいありました。
- バチェラー6を観た感想。 「やはりガチイケメンに心底面白い奴はいない」
- MARCH同級生(ミドサー)のいまを新卒入社別にご紹介★彡 ・メガバン →7割が転職済み。皆高給JTCかベンチャー役員に。ただ銀行で鍛えられた減点方式で人間的面白みは喪失した模様。笑 ・損保 →国内転勤に家族を帯同しながらずっと憂いている。たぶん今後も憂いながら辞めない。 ・証券
