Pinned
仕事時間中、仕事が無い時にやっていたこと｜orangeitems
orangeitems
41.4K posts
orangeitems
@orangeitems_
IT業界30年ひとすじ、就職氷河期サバイバー
情報処理安全確保支援士
noteで毎日一記事
note.com/orangeitems/me…
Joined April 2011
- 会社で本音を言っちゃダメですよ。誰が味方なのか敵なのか大変分かりにくいのが会社です。建前で固めてください。本音ですけど、って言って本音を言わないことをよく私もやってます。どこで言質を取られているかわからないので、誰に対しても気を許したらダメです。
- 企業が本当に欲しい人は「転職しない人」なんですよね。ずっと会社にいてくれて末永く活躍してくれる人。それを中途採用で探そうとするから矛盾するんです。その人、「転職する人」ですからね。
- 前職を辞めた理由として無難なのは「前職のキャリアにおいて十分に勤めることはできましたが、次のステップアップが社内になかったため貴社を希望しました」ですかね。自分も含めて誰も悪者にしない方がいいです。実際は違っても。
- 実は人は「給与」より「会社に大事にされているか」を働き続けるかにおいて重要視する、と言う発見をした経営者が、給与水準の向上より福利厚生、社内イベントやオフィス環境の向上に力を入れ出すというのは業界に居て何度も見たことがある景色です。
- Z世代が厄介なのは、自分たちはインターネットネイティブで、上の世代は遅れてると思い込んでる層がいること。 いや、むしろ黎明期からいるんですけど、、。
- 急に「会社は給料払ってるんだから社員を育てる義務などないという理論」がXを覆い始めたように見えます。これって30年ほど前に見た就職氷河期の入口とすごく似てるんですよね。その頃も「現場に放り込んでできる人だけ残す」方式でした。
- 正直今の新卒って、 初任給：30万/月 3年目：30万/月 10年目：30万/月 もありえるんじゃないかと思って注視してます。
- ハードワークに耐えられる人だけ残して弱肉強食でまわす社会より、壊れないように気を付けてたくさんの人が働ける社会の方が効率がいいことは就職氷河期世代の人が良く知っているんだよ。
- 会社を辞めるってのは、経営者を見限ることだよなあ、って率直に思う。
- なぜデータセンターが近隣住民から嫌われるか。 ・窓が無い⇒怪しい ・ものものしい警備⇒怪しい ・広い敷地⇒地域住民の活動領域が狭くなる ・出入りする業者⇒表情が暗い 喜ばれる要素はないです。 発電設備に似たものがあります。 表情が暗いのはリスクの高い仕事だからで当然なんですけどね。
- IT業界にいる人にはぜひ読んで欲しい。すごくいい視点だと思う。
- 多分、フルリモートに人生全振りして、都心から電車で2時間以上かかる場所に引っ越し、生活基盤に多額投資した人に取っちゃ、テレワーク廃止の流れって恐怖しかないんだろうね・・。そりゃ、言葉もきつくなる。
- 50になるとわかりますよ。「この人、面白い人物だな」ってのがメチャクチャ価値を持ちます。若い頃の比じゃないです。なぜなら人によって経験のバラツキと積み上げの差がものすごいからです。 面白い人物になるためには、話が上手になるんじゃなくて、たくさんの面白いことをしてきた人、に尽きます。
