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猫みつを
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猫みつを
@mitsu320
いわゆる17歳JK的な猫アイコンと故あーちゃんと故えーちゃんとダジャレ。
instagram.com/neko_mitsu320/
- 奥さんに「今日の晩飯なに？」と聞くと「名前がついた料理ばかりだと思うな！」と一喝されるなど。
- 今までって、「台風だろうが休まないのが当たり前」だったからしょうがなかったけど、昨年ぐらいから「想定できる危険に対して休業しないのは、しかるべき人間が判断していないという従業員の安全に対する責任の放棄」という風潮が出てきてくれているの大変良い。
- 「オッスおら億劫。何もしたくない」
- 元エプソン社員として言いますが、エプソン社員の1/3ぐらいは山のある長野県に住みたいという理由でエプソンに来ています。だいたい山登りとか自転車とかその手の趣味を持ってる。残り2/3は元々長野県の人だったパターンと、長野県に来てびっくりしてる人で説明がつく
- 『いつまで経っても手洗いうがい。幼稚園か。いい加減もう少し科学的に解決しません？出来るよね？やらないだけで。』という科学のことをなにも知らない人のツイートがTLを流れていった。
- うちの組合、「当社、配当出し過ぎじゃね？ボーナスでいいからちゃんと労働者側に回せ」という論点を会社に出している
- ロシアがSNSに介入して参政党を応援するような行動をしているというような情報を見かけたんですが、それが本当だとして参政党がロシアと直つながってるというよりは、日本の混乱を一番助長するダメ政党として参政党が選ばれて勝手に援助されてるという方が納得感が高い…などと
- 日本が衰退している原因は、労務費の配分が停滞していることだと思ってるんだけど、そもそも企業活動がしょっぺえのは企業が守りに入って投資をしないからで、資金調達で企業が銀行を忌避してることも理由かなと。となると遠因としてバブル後の銀行の貸し剥がしから始まる経営姿勢が上がってくる
- 年度魔Ⅱ「ふはははは！おまえを来年度にしてやろうか」
- 労働組合やったらわかるが、給料を上げる要求ってのは当然理屈はつけるけど、理屈は自分の理屈だから経営が認めるかどうかは経営の理屈で判断されるわけで、結論何の根拠もないも同然なんよ。そんな要求を通すためには、自分が傷つく覚悟でやらなきゃいけないんだが、それができる人が会社に、組合にお
