泣いてたエンジニアの女子ランチ誘った件
話を聞くと
・成果物のレビュー全然通らない
・レビュアの上司は指摘だけで具体的な修正方法を教えてくれない
・進捗報告で自分だけ遅れてるのが申し訳ない
・遅延理由をなぜなぜ分析しろと上司から言われる
・力不足は自覚してるけど誰にも頼れない
→泣く😭
- Replying to @mike_engi上司が答えを教えずに考えさせようとしてるのはわかるけど遅延出てるし、なぜなぜ分析しても自分の力不足にしか辿りつかない…エンジニア向いてないもう無理😭の状態だった 話しかけてよかった！同年代の人に話聞いてもらえてスッキリしたって 今後も定期的にランチ行くことになった😋
- 本番環境で作業する時は ・誰かとペアで ・ユーザ影響少ない時間に ・サーバ負荷見ながら やってね😄 と新卒の子に説明したら「それならやりたくないです」と言われてしまったことがある 何故そういう手順を取るのかとか本番で事故起こした時のリスクとか説明したんだけど「やりたくない」の一点張り
- エンジニア2年目の女の子が泣いてるのを見かけて勢いでランチに誘ってしまった
- Replying to @mike_engi百歩譲ってミスが怖いから本番作業やりたくないなら理解できるけど「そんな手順必要ない。思ってたのと違うからやらない」という感じだった。上司からも説明してもらったけど変わらず 一応今もエンジニアやってるらしいけど本番は触れるようになったのかな…
- めちゃくちゃ技術が好き！プログラミング楽しい！という理由でエンジニアになったわけじゃないけど、自分勝手に仕事する人たちの管理や問題事の調整ばかりがメインタスクになってコード全然書いてない時期が続くと「エンジニアってなんだ？」ってなる
- 私も新卒時代にSESで地獄を見た側なので楽な道じゃないと理解してたつもりだったけど今回たくさんの意見を聞かせてもらってITエンジニアとして生き抜くのやっぱり大変だなと改めて思った 厳しい意見が多かったのもそうだけど「自分も同じ状況」って人が結構多くて令和の時代でも変わってないんだなって
- SESに入社した時の研修が社内勤怠システムの開発だったんだけど、なぜか現場に出た後もやらされた 現場での業務終わって自宅に帰ってから研修の作業。休日は自社に出社してみんなで作業。もちろん無賃だった😭 研修を仕切ってた人が社長のコネで入った40代くらいの人で→
- 新卒1年目の子の週報確認してるんだけど毎回「もっと給料あげたいです」で締められてて微笑ましい☺️
- 金曜の夜にSESの現場から自宅に帰って、自社宛に週報書くの面倒だよなぁ…
- 当日欠勤・遅刻・納期遅れを繰り返していた社員のおかげでチーム全体が疲弊していた状況で上司がその社員に少し厳し目に一度注意したらハラスメント事務局に駆け込まれてパワハラ調査始まるの完全にバグでしょ😇
- Replying to @mike_engi深夜に泣きながら研修の作業して徹夜で現場に行ったり、若手に飲み会の支払い押し付けようとしたり、本当にクソみたいな研修だったけど理不尽なことにはちゃんとブチギレて反撃していいんだってことが知れた 社会の理不尽さを教えてくれる研修だった😭 今の世の中にこんな研修がないことを祈る🙏
- 私の個人的な経験の話ですが 「この前交流会に行った」と自社の人に話した時の反応が違いました SES・SIer→辞める気なの？誰に誘われて行った？社内の人間は巻き込むなよ 自社開発→勉強熱心だね！どんな話したの？ こんな反応だったので自社開発の会社に入ってからのほうが参加する回数は増えました
- 何年か前の12月1日。SESで新しい現場に入った 初日って自己紹介と業務説明とPC設定くらいで終わるから割と気楽に行くんだけど、その現場で最初の挨拶したら「え？もう来たの？来月まで仕事ないから他の部署に仕事ないか聞いてきて（もちろん紹介すらしてくれない）」という地獄のような現場だった→