Dá pra estudar pra ser Cientista de Dados (Data scientist) gastando ZERO reais com cursos do Google (E com certificado)
Segue o fio 🧵
Fernando Freitas
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Fernando Freitas
@liderancatech
- Há 2 anos, o trabalho remoto parecia ter se tornado um modelo permanente. Então, por que agora cada vez mais empresas estão querendo voltar ao modelo presencial? Spoiler alert: Tem a ver com profissionais extremamente anti-éticos
- Replying to @liderancatechNas conversas entre gestores começaram a surgir casos de pessoas sendo demitidas por estarem trabalhando em mais de um emprego. Quando falamos em alguém trabalhando em 2 ou 3 empregos, lembramos do Julius, pai do Chris (da série Everybody Hates Chris), mas não se trata disso.
- Replying to @liderancatechPra muita gente, ter um trabalho em período integral já é desafiador o bastante, imagine ter 6! Acontece que o intuito dessas pessoas não é trabalhar nesses empregos, mas sim enrolar até serem demitidas, embolsar o dinheiro e mantendo o emprego oficial (que eles chamam de J1)
- Replying to @liderancatechO problema é que esses casos são de gente trabalhando em mais de um emprego, mas sem horários complementares, ou um arranjo de comum acordo com os contratantes. São pessoas que literalmente entram em 2, 3 ou até 6 empregos simultâneos. Chamados por J1, J2... J6
- Replying to @TeInformeii and @ItaloMarsinhoA voz dessa gralha machucou mais que o tiro. O mulher do Diabo…
- Você não aprendeu a ler código, ainda que tenha estudado programação. Mesmo assim, programar é mais de 90% do seu tempo lendo código ao invés de escrevendo. Essas 6 dicas vão te ajudar a ler código de forma + efetiva 👇 🧵
- Replying to @mauriciomoraes and @OscarFilhoÉ tanta empáfia, sordidez e um ar de burrice na pergunta que entendo pq o Olavo xingava todo mundo.
- Replying to @liderancatechComo a maioria dos gerentes gringos se tornou "soft" demais e tem receio de tomarem decisões difíceis, acabam demorando mais de 6 meses pra demitir alguém. Empresas com culturas fortes e que tem uma barra alta são lugares que os OEs (Overemployeds) não querem nem chegar perto
- Replying to @liderancatechAlguns sinais q tem alguém com mais de um emprego debaixo do seu nariz: - Performance Baixa 📉 - Muitas faltas/ausências, inclusive em dailies - Resistência a pair programmings e ligar câmera - Baixa participação nas reuniões - Alguns tem a empáfia de por outro job no linkedin 🤦
- Lidar com devs que não performam é difícil. Por isso a maioria dos líderes são péssimos nisso. Nos últimos 10 anos, liderei mais de uma centena de pessoas diferentes, e aqui vai um pouco do que aprendi 👇 🧵
- Replying to @liderancatechPara justificar a baixa performance nos jobs, os OEs usam um arsenal de argumentos antiéticos, desde problemas familiares, depressão ou até usar sons ambientes como desculpa de não ouvirem em reuniões simultâneas (Chegam a falar pra gravar e vender um som de um bebê chorando)
- Tecnologia é uma área inundada de malucos. 1. Um PM saiu de uma big tech e voltou pra anterior pq o café da antiga era melhor.
- Replying to @liderancatechSe você é um gerente, ao invés de querer correr para o trabalho presencial, você pode engajar e cobrar o seu time. Já escrevi uma thread sobre como lidar com devs que não performam:Lidar com devs que não performam é difícil. Por isso a maioria dos líderes são péssimos nisso. Nos últimos 10 anos, liderei mais de uma centena de pessoas diferentes, e aqui vai um pouco do que aprendi 👇 🧵