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星賢人@JobRainbowCEO
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星賢人@JobRainbowCEO
@kentohoshi
60万人が登録するダイバーシティ求人サイト運営。多様な人材活躍を目指しAIエージェント開発。500社以上にD&Iと経営戦略に関する研修コンサル。D&I検定・D&Iアワード立ち上げ/ 東京大学大学院情報学環教育部修了/Forbes 30 UNDER 30/NBC Pride 30/日経新聞『多様性欄』にて連載中/ゲイ
- ご老人夫婦に「子供を作る能力が無いのだからお前たちに同性婚など必要ない」と言われたので「では貴方達も子供を作る能力がないので離婚して下さい」と伝えておきました。
- 渋谷の地下通でふと見た広告。 さりげなく、女性同士が添い寝をして「好きな人ができたから。」の一文。 そこにはLGBTもレズビアンという言葉もなく、説明もない。 これを待っていたんだよね。色んな人達の中に当然のように同性カップルがいる広告表現。
- お正月になると、思い出すこの広告。 「彼女いるの？」 「なんでまだ結婚してないの？」 "毎年正月には、お揃いの服を着てお互いのことを想ってる。来年こそは大晦日を一緒に過ごせますように。"
- ①同性愛者は同性婚がないからといって子供を作るわけではありません。 ②アメリカでは同性婚を経て、養子などの形で子育てをする世帯が増えており、現在LGBTの親を持つ子供は600万人います。 ③同性婚で国は滅びないし、今日のご飯は美味しく、明日も日は昇る。貴方の人生に何の悲劇も起こりません。
- Replying to @kentohoshi「電車のようなインフラには、人や設備に沢山のお金が使われていて、利用者が料金を支払うことによってこれらが維持されているの。なので、貴方が切符を買わないと、費用を賄えなくなり、結果として電車がなくなって、私達が困ることになるのよ。」
- この4月から入社のLGBTの学生が、セクシュアリティについて話したら内定取消にあったというツイートを見かけて、本当に悲しい、悔しい。 あと10日後に入社予定の会社にですよ？ 人の人生なんだと思ってんだ。
- サイボウズ中根人事部長「時短勤務を導入する時に、"育児のための"とか"介護のための"とか、そういった条件をつけなかった。人それぞれ事情があり、時短勤務をしたい人がすればよい。これが一番ワークした理由ですね」 言い訳がないと休めない日本文化から脱却すれば、個々人の生産性はもっと上がる。
- 私はゲイだが、中学時代、おかまといじめられ不登校になった。自身の言葉（ゲイとおかまが女言葉を継承する）を咎められても、こうして（周りの数人の）当事者が差別的でないと思っていることを根拠に、自分の言葉に正当性があるという主張をマジョリティの立場からされる暴力性に恐怖を感じます。
- この時期、自分の子供や孫達、従姉妹が実家に帰省して嬉しい親族の皆さん。伝えたいことがあります。話の話題がないからといって、結婚しろとか、恋人の有無を深く詮索しない。テレビにでたLGBTのタレントに対して馬鹿にする発言、気持ち悪いなどの発言は控えましょう。来年から帰ってこなくなります。
- LGBTフレンドリーな職場を見つけるよりも"自分が企業になくてはならない存在になれば周りが認めてくれる"みたいな意見を最近、当事者から良く聞く。LGBTが他の人と同じように自分らしく働くのには優秀でなきゃいけないというロジックは、構造的な差別を証明しているにすぎず、生存バイアスでしかない。
- ユニクロの新CMで女性同士のカップルがフューチャーされてるのすっごく良い。 ほんと私達が求めているのって、こんな何気ない日常なんだなあって。涙出る。 "ふたりがしたいことは、みんなが普段着でしていること。 ただ、それだけなのだ。"
