なぜ人が減っても補充されないのか？
・辞めた瞬間、とりあえず他の人に振る
・「一時的に」と言いながら残業で回す
・無理したことで仕事はギリ回る
・上層部「じゃあ補充いらんやろ」
・現場は疲弊→人が辞める→また補充されない
こうして地獄の無限ループが完成します。
抜ける以外の策がない。
ハコ｜人事転職
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ハコ｜人事転職
@haco_career
未経験から人事にキャリアチェンジしたい人へ｜人事歴8年・面接2,000人超｜人事転職の勝ち筋となる自己分析・面接対策・キャリア設計を発信｜人事のリアルも｜国家公務員→リクルート人事→プライム上場IT人事→独立4年目
- 頼むからバックオフィスや事務系の仕事に就きたいなら、「事務職がやりたい理由」じゃなくて「営業よりも事務職の方が会社に貢献できる理由」を話してくれ。自分都合の話は聞いてない。
- 職場のストレス源は大体このタイプ ・常に攻撃表示 ・機嫌で態度が変わる ・無駄にいつでも声がデカい ・人を見下す発言が多い ・他人の成果を横取りする ・弱い立場ばかり狙う こういう人が一人でもいると、全部台無しになるんですよね…。
- 「35歳以上の転職は厳しい」の正体 ・ポテンシャル採用の対象外になる ・地頭より「数字で語れる成果」が問われる ・特定スキルに強みがないと埋もれる ・マネジメント経験がないと置く場所がない ・実力がある人は普通に好条件が出る つまり、ちゃんと実力主義になるというだけの話です。
- これだけは避けてほしい20代のキャリア ・3回以上の転職 ・辞める時は退職代行 ・転職理由が常に人間関係 ・4ヶ月以上の休職や空白期間 ・2年未満の短期離職が2回以上 ・「何屋さん」になるか決まってない ・一度も自分の市場価値を測っていない ・今の仕事から得られるスキルが言語化できない
- 一度でも転職すれば分かること ・直感は意外と当たる ・仕事は溢れるほどある ・我慢しても良いことない ・アピールしないと損するだけ ・外に出て自分のレベルが見える ・なぜか嫌な上司と似たタイプに遭遇する ・「選ばれる」より「選ぶ」方が上手くいく ・年収は努力よりも市場相場と交渉で決まる
- 30代の中堅社員が次々と辞める組織の特徴 ・成長の限界が見えてる ・挑戦より現状維持が正義 ・昇進しても待遇が変わらない ・上層部が現場の声を聞かない ・上が詰まってポストが空かない ・残っても未来予想図が描けない 当たり前ですが、30代が去る職場には20代も残りません。
- 頼むから事務系の仕事に就きたいなら、「事務職がやりたい理由」じゃなくて「営業よりも事務職の方が会社に貢献できる理由」を話してくれ。事務職がやりたい理由を深掘ると自分都合の話になるから。
- 7年間人事をやって分かった。退職のきっかけって忙しいからじゃなくて失望した時。優秀な人ほど声を上げずに去るのは、もう改善を諦めているから。失望が人を動かすのは確信してる。
- 公務員の退職マニュアル、公開します。 元々LINE限定にしてましたが、少しでも次のチャレンジの背中を押せたらと思うので公開することにしました。 まとめるの超大変なので いいねだけでもしてくれると嬉しいです。
