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男性の方が出世しやすい社会構造は現実にあると思う
ただそれは「女性を社会から排除するために作られた意地悪なルール」が原因ではなくて「リーダーに必要な資質を出世の要件にしたら、適合した人が男性の方が多かった」だけだと思う
ごぼうちっぷす
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- 痴漢冤罪に怯える男がこれだけ多いのって、日常的に「気に入らない相手のデマを拡散する」「加害者なのに被害者面して悪評を広める」「都合よく主張を二転三転させる」みたいな女の悪癖をよく見かけるからっていうのもあるんじゃないかな
- Replying to @gobochips排除が目的ではなくて、「業務上求められるパラメータがこれまでは男性有利に働いた」だけなら差別とは言わないんじゃないかな 長時間労働やハードワークに耐えられる体の頑丈さだったり、部下に舐められずに指示通りに動かす能力だったり
- 「嫌知らず」って「私の嫌」が何よりも尊重されるべきで、私の嫌に対して相手が返してきた「相手の嫌」は「私の嫌を蔑ろにするモラハラ」みたいな無敵論法だよな
- Replying to @gobochipsもし「仕事と関係のない女性を排除、冷遇するのが目的の昇進要件」があるならどんどん廃止していくべきだと思う ただ、業務上必要な資質・スキルが男あるいは女に有利だった結果、管理職の男女比に偏りが出るのは是正する必要のない向き不向きで片付けていい問題だと思う
- Replying to @gobochipsたとえばアパレルや化粧品販売で売上を上げるために必要な資質・スキル（例えば容貌や清潔感、話しかけやすい雰囲気、顧客の立場に立った提案力）が女性の方が圧倒的に向いているなら、その会社の経営陣や管理職に女性が多くなることは男性差別ではないし、男女比を50：50に是正する必要はないと思う
- Replying to @mt_yamamoto_＞まさか、そこまで親としての義務を放棄なさりますか？ ＞その結果の公平性、信憑性はありますか？ ＞頭いいのでわかっているとは思いますが 妻の方がモラハラ気質だと思う 短い文章でもマウントや当て擦りが多すぎて…
- Replying to @gobochips差別や排除が目的ではない、必要性や妥当性が十分にある場合の結果の違い（昇進スピード、給与・賞与水準等）は無理やりDEI施策が推進する"結果の平等"のために歪めるべきではないと思う
- Replying to @Yokko08768212 and @misa_misaxxx障害者だから叩かれたんじゃなくて、自助努力や周囲への配慮を怠って、インフルエンサーがSNSで施設を叩くように焚き付けたからじゃないかな
- 「男だから」「女だから」じゃなくて「人としてどうなのか」が大事って言う人がいるけど 多くの女性は人としてダサいし、人として尊敬できないんだよな