Pinned
مساء الخير،
هل لديكم تساؤلات حول التطور الوظيفي أو تحديات العمل؟
راسلونا خاص وسنطرح استفساراتكم أمام مجموعة متميزة من أصحاب الخبرة والاختصاص للحصول على إجابات قيّمة تثري مسيرتكم المهنية.
#المجتمع_الوظيفي
المجتمع الوظيفي
128.2K posts
المجتمع الوظيفي
@_Career_
منصة تُعنى بتعزيز المعرفة وتنمية القدرات المهنية للموظفين والقادة | الخاص للاستفسارات
Joined July 2013
- انا ترقيت لمنصب مديرة وحابة اطور نفسي في القيادة والادارة وش الكتب اللي تنصحني بقراءتها ؟ #خاص_المجتمع_الوظيفي
- الفرق بين KPI - OKR - MBO: 1.KPI (Key Performance Indicator): مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس الأداء المستمر بناءً على معايير محددة. 2.OKR (Objectives and Key Results): الأهداف والنتائج الرئيسية لتحديد أهداف طموحة ومراجعتها بشكل دوري. 3.MBO (Management By Objectives): الإدارة
- أعزاءنا المتابعين .. تتشرف منصة المجتمع الوظيفي بإستضافة أ. ثامر شاكر @ThamerShaker في #مساحة_المجتمع_الوظيفي غداً الثلاثاء. 🎙إدارة الحوار: أ. صالحة الجمعان @salha_011 للحديث عن " القيادة وأثرها في المسار المهني " كونوا بالقرب🌷
- ستيف جوبز مبتكر التقنية الحديثة، جيف بيزوس مالك إمبراطورية التسويق الالكتروني (أمازون)، بيل جيتس العقل المدبر لشركة مايكروسوفت. هؤولاء القادة الثلاثة يجمعهم اسلوب قيادي واحد مكنهم من بلوغ أعلى درجات النجاح. في هذا #الثريد سنتحدث بشكل تفصيلي عن هذا الاسلوب القيادي المتبع لديهم👇
- الفرق بين CEO و CFO و COO CEO (Chief Executive Officer) - الرئيس التنفيذي •يقود الشركة ويوجه الاستراتيجية، والنمو، والابتكار. •يمثل الشركة أمام أصحاب المصلحة ويكون الوجه العام لها. •يحدد القيم المؤسسية للشركة. •يقود التوسع العالمي. •يركز على اكتساب العملاء. •يحدد شهية
- لمن فاته #مساحة_المجتمع_الوظيفي الماضية مع أ. ثامر شاكر @ThamerShaker وموضوع " القيادة وأثرها في المسار المهني " الآن بإمكانكم الاستماع للقاء كامل على قناة #المجتمع_الوظيفي في اليوتيوب
- دليل المدير المحترف المهام اليومية: 1. الإدارة التنفيذية •مراجعة جدول الأعمال والمهام العاجلة. •توجيه الفريق وتوزيع المهام اليومية بناءً على الأولويات. •إدارة المراسلات الحيوية واتخاذ القرارات الفورية. •متابعة تنفيذ القرارات السابقة لضمان استمرارية العمل. 2. الإشراف
- أفضل 12 نموذجاً لاتخاذ قرارات فعالة ومدروسة 1- تحليل الإيجابيات والسلبيات (Pros and Cons Analysis) •الأفضل للقرارات البسيطة ذات النتائج الواضحة. •قم بموازنة الإيجابيات والسلبيات لكل خيار ومقارنتها. 2- تحليل سوات (SWOT Analysis) •تحليل نقاط القوة والضعف، والفرص والتهديدات.
- الفرق بين مؤشرات الأداء (KPIs) و (OKRs): KPIs - مؤشرات الأداء الرئيسية: •الاختصار: Key Performance Indicators. •الهدف: تقييم الكفاءة الحالية في العمليات. •القياس: دقة الإنجاز في المهام. •الدور: تعكس الأداء الحالي للأعمال. •التركيز: عوامل مستقرة لضمان الجودة. •الوظيفة:
- سمعتوا بقاعدة ٣٠/٢٠/١٠ في العروض التقديمية! تُستخدم هذه القاعدة في العروض التي تهدف إلى عقد إتفاق مثل الشراكات، زيادة رأس المال، المبيعات وغيرها للوصول للهدف من العرض. (١٠ شرائح تُقدّم خلال ٢٠ دقيقة بحجم خط النص ٣٠). ▪️شاركونا بعض النقاط المهمة عند تصميم العروض التقديمية ツ
- خارطة النمو المهني للموظف 1. الموظف الجديد (New Employee) | 0-6 أشهر الخصائص: •يتعرف على بيئة العمل وثقافة الشركة. •يتعلم المهام الأساسية والمسؤوليات المطلوبة. •يحتاج توجيهاً مستمراً ودعماً في تنفيذ المهام. •يركز على بناء علاقات أولية مع الفريق. احتياجات الدعم: •برنامج
- منهجية التفويض الفعّال .. 1. مصفوفة المهارة والإرادة (Skill-Will Matrix) طابق المهام مع أعضاء الفريق بناءً على مستويات مهاراتهم ودوافعهم: •مهارة عالية، إرادة عالية: قم بإسناد المهام المعقدة إلى أعضاء الفريق المتميزين. •مهارة منخفضة، إرادة عالية: قم بتدريبهم وإرشادهم للنمو،
- بعد قليل #مساحة_المجتمع_الوظيفي مع أ. ثامر شاكر @ThamerShaker والحديث عن " القيادة وأثرها في المسار المهني " 🎙إدارة الحوار: أ. صالحة الجمعان @salha_011 كونوا بالقرب🌷