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Smart相談室の藤田です！ 誕生日を迎え、年齢を更新しましたので、改めて自己紹介させてください！
・本名：藤田康男（ふじたやすお）
・職業：経営（Smart相談室 代表取締役・CEO）
・年齢：48歳
・血液型：B型
・出身：岡山県岡山市
・在住エリア：二拠点（岡山・東京）
藤田康男 / Smart相談室 CEO
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藤田康男 / Smart相談室 CEO
@Yasuo_chan
株式会社Smart相談室のCEOをしています✌️メンタルヘルス😀とスタートアップ経営📈に関するポストをします🧑💻「Smart相談室」はメンタル不調になる前に活用する対人支援プラットフォーム🗣️カウンセリング、コーチング、ティーチング、医師面談、ストレスチェックなどを状況に合わせてご活用いただけます🙆♂️
- 著書『社員がメンタル不調になる前に』が6/21に発売されます✨ メンタル不調になる前に対処する大切さをお伝えしつつ、どう対処していくのがよいかご紹介しています。 人事・労務担当者はもちろん、メンタル不調を抱える当事者の力にもなる1冊です📗 絶賛予約受付中💁♀️ @JMAM_BOOK
- Smart相談室の藤田です！ この数か月でフォロワーさんもかなり増えてきたので、改めて自己紹介させてください！ ・本名：藤田康男（ふじたやすお） ・職業：経営（Smart相談室 代表取締役・CEO） ・年齢：47歳 ・血液型：B型 ・出身：岡山県岡山市 ・在住エリア：二拠点（岡山・東京）
- 人は「辞めます」と口にする前に、心の中で何度もその決断をシミュレーションしている。 上司や人事に伝わる頃には、気持ちはほとんど固まっていることが多い。 本当に危ないのは、その前の“沈黙している時間”。 表面的には仕事を回していても、内側ではエネルギーが削られ、心が離れていっている。
- オンラインカウンセリングの「Smart相談室」 smart-sou.co.jp（ドメイン変更しました！） 自分の思いが徐々に形になってきました。多くの企業様、相談者様にご活用いただき、社会に新しい価値を提供できるようになってきました。更に多くの方に新しい価値を体験して欲しいです。#Smart相談室
- 最近、「孤独なリーダー」が本当に増えている。 部下の相談には乗るけど、自分のことは誰にも話せない。 強くあらねば、頼られる存在でいなければ——そう思うほど、心の逃げ場がなくなっていく。 でも、リーダーも人間。迷うし、揺れる。 完璧じゃなくていいし、弱音を吐いたっていい。
- 人事やマネージャーが「なにかあったら言ってね」と言っても、言える人は少ない。だから、“なにか”の前にこそ、日常的に話す場があることが大事。予防の対話は、“何もない時”に育てる。
- あなたの会社に「クラッシャー上司」はいませんか？ クラッシャー上司とは、精神的に部下を追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう上司のことです。 過剰な叱責や行き過ぎた指導を続けることで、部下が働けない状態に追い込みます。
- Smart相談室が目指すのは、職場の相談文化を作ることです。社員が「こんなこと話してもいいのかな」と思うような内容でも、気軽に相談できる場。それが、メンタルケアのスタートラインであり、職場の健康を支える基盤になると考えています。
- 「雑談なんてムダ」と切り捨てる組織は、意外と短命になる。 数字に直結しないように見える会話ほど、人の心を支えている。ちょっとした声かけや笑い合いが、困ったときに自然に相談できる関係を育てる。 日常の小さなやり取りこそ、組織の安心感や心理的安全性の土台になる。
- モチベーションが続かないのは、心のどこかで「本来は必要ない」と判断しているということ
- リーダーって、“正しさ”より“納得感”をつくる仕事だと思ってる。 どんなにロジカルでも、納得できないと人は動かない。 だから説明じゃなく、対話。結論より、プロセス。これが信頼につながってく。
