泰国媳妇在中国工作须具备哪些条件呢？
根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业须具备下列条件:
年满18周岁，身体健康；
具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
无犯罪记录；
有确定的聘用单位；
持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
同时，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条的规定泰国媳妇在中国的日常，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
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外国人办理工作有关手续简要流程：
既然我们了解到
外国人在华工作需要的条件
那么
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什么是“非法就业”呢？
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
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“非法就业”有什么危害呢？
外国人非法就业违反我国有关法律规定，冲击和影响我国劳动力市场秩序和就业环境，极易衍生其他违法犯罪活动泰国媳妇在中国的日常，给国家安全和社会稳定带来风险隐患。
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外国人非法就业、介绍或雇佣非法就业
的外国人分别又会受到什么处罚呢？
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：
外国人非法就业的泰国媳妇在中国的日常，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
根据第六十二条规定，外国人非法就业，可以遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
来源：四川出入境管理
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