수습사원 근무평가표 작성법은 무엇인가요?

수습사원 근무평가표는 평가 기간, 피평가자 정보, 평가 항목 등을 체계적으로 기입하여 사용합니다. 이를 통해 인사 부서에서는 직원의 업무 능력과 태도를 종합적으로 분석할 수 있습니다.

수습사원 근무평가표의 주요 항목은 무엇인가요?

근무평가표는 업무 수행 능력, 근무 자세, 발전 가능성 등 세 가지 주요 항목으로 구성되어 있으며, 각 항목은 세부 평가 기준을 통해 체계적으로 평가됩니다.

수습사원 근무평가표의 활용 목적은 무엇인가요?

이 평가표는 수습사원의 근무 평가를 통해 인사 결정에 필요한 기초 자료를 확보하고, 직원의 강점과 개선점을 파악하여 향후 교육 및 관리 방안을 수립하는 데 활용됩니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

수습사원 근무평가표 작성법은 무엇인가요?
수습사원 근무평가표의 주요 항목은 무엇인가요?
수습사원 근무평가표의 활용 목적은 무엇인가요?

본문 내용

1. 평가기간 : 20 년 월 일부터 ∼ 20 년 월 일까지 2. 피 평가자 3. 평가표 4. 지도평가자 ※ 평가등급: S (91점 이상), A (91점 미만 ∼ 81점), B (81점 미만 ∼ 71점), C (71점 미만 ∼ 61점), D (61점 미만) 수습사원 근무평가표 소 속 직 종 직 급 성 명 항 목 가중치 평가내용 평 가 평 가 평 가 평 가 평 가 평점 항 목 가중치 평가내용 탁월 우수 보통 미흡 불량 평점 업 무 수행능력 50 ㆍ담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식은 충분히 갖추고 있는가? 10 9 8 7 6 업 무 수행능력 50 ㆍ담당직무의 수행과정 및 절차가 체계적이고 효율적인가? 10 9 8 7 6 업 무 수행능력 50 ㆍ업무추진에 의욕적이고 어려운 상황에서도 적절한 해결책을 모색하려고 노력하는가? 10 9 8 7 6 업 무 수행능력 50 ㆍ문제나 상황을 신속·정확하게 파악하여 대처하고 직무상의 지시내용을 이해하는 능력이 있는가? 10 9 8 7 6 업 무 수행능력 50 ㆍ자기역할을 충분히 인식하고 책임감을 가지고 성실하게 업무를 수행하는가? 10 9 8 7 6 근무자세 20 ㆍ규율 및 지침을 정확히 이해하고 성실히 준수하는가? 5 4 3 2 1 근무자세 20 ㆍ용모는 단정하며 바른 예절과 교양으로 타인에게 호감을 갖게 하는가? 5 4 3 2 1 근무자세 20 ㆍ동료 및 관련 부서 직원과 원만하고 성실한 인간관계를 유지하면서 업무를 수행하는가? 5 4 3 2 1 근무자세 20 ㆍ평가기간 중 회사명예를 실추시킨 사실은 없는가? 5 4 3 2 1 발 전 가능성 30 ㆍ새로운 업무 및 변화되는 현실에 대하여 잘 적응하는가? 5 4 3 2 1 발 전 가능성 30 ㆍ부단한 자기개발을 통하여 업무의 효율을 높이려는 의지가 있는가? 10 9 8 7 6 발 전 가능성 30 ㆍ업무 수행에 필요한 체력은 보유하고 있는가? 5 4 3 2 1 발 전 가능성 30 ㆍ업무 수행에 대한 새로운 방법이나 아이디어를 창출하여 업무를 개선하려는 의지가 있는가? 10 9 8 7 6 합 계 100 소 속 직 위 성 명 점 수 평가등급