정신 신체 장애 최저임금 제외 인가서 양식은 어떻게 작성하나요?

이 서식을 활용하면 장애인 근로자의 최저임금 적용 제외를 위한 정보를 체계적으로 정리할 수 있습니다. 필요한 항목을 기입하고, 법적 요건을 충족시켜 고용노동부에 제출하여 인가를 받을 수 있는 기회를 높일 수 있습니다.

최저임금 제외 인가서 작성 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?

서식 작성 시 장애인의 상태와 취급 업무를 명확히 기록해야 하며, 모든 필수 항목을 빠짐없이 기입해야 합니다. 이를 통해 법적 요건을 충족하고 인가를 받을 가능성을 높일 수 있습니다.

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자주 묻는 질문을 확인해 보세요

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본문 내용

■ 최저임금법 시행규칙 [별지 제2호서식] <개정 xxxx.xx.xx.> [ ] 정신 [ ] 신체 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가서 ※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 합니다. 신청인 상호(법인명) 성명(대표자) 생년월일 주소(사업장소재지) 사업의 종류 장애인 근로자 성명 생년월일 주소 인가 내용 장애의 상태 장애인근로자의 취급업무 장애인근로자가 지급받을 임금액 인가기간 ..~..(1년) 「최저임금법 시행령」 제6조와 「최저임금법 시행규칙」 제3조제3항에 따라 위와 같이 최저임금 적용 제외를 인가합니다. 년 월 일 ○○지방고용노동(지청)장 직인 210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

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목적 및 용도

장애인 근로자의 최저임금 적용 제외를 위한 인가서를 작성할 때, 이 서식을 활용하여 필요한 정보를 체계적으로 정리하고 법적 요건을 충족시킬 수 있습니다. 인사 담당자는 이 문서를 통해 장애인 근로자의 상태와 업무를 명확히 기록하여, 고용노동부에 제출함으로써 인가를 받을 수 있는 기회를 높일 수 있습니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 인사 담당자
• 사회복지사·복지기관
• 노무사·노동 담당자
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• 경영진·관리자

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