해외근무자 선발 절차에 포함된 필수 항목은 무엇인가요?

해외근무자 선발 절차에는 자격 요건, 서류 심사, 면접, 건강 진단 등이 포함되어 있어 인사 담당자가 체계적으로 선발할 수 있도록 돕습니다.

해외근무자 관리 규정 서식을 다운로드하면 어떤 이점이 있나요?

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본문 내용

해외파견 근무규정 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 ○○주식회사( 이하“회사”라고 한다 )의 해외근무자에 대한 선발, 교육, 복 무, 급여, 복지 등 제인사에 대한 사항을 정함으로써 해외근무자의 체계적이고 효율적인 관리를 도모함을 그 목적으로 한다. 제 2 조【 적용범위 】 이 규정은 해외지사, 해외현장 및 현지 채용인에 대하여 적용하며, 회사에서 따로 정하는 세부지침이 있는 경우를 제외하고 이 규정에서 정하는 바에 의한다. 제 3 조【 용어의 정의 】 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 해외지사 : 해외에서의 회사 사업목표 달성을 위한 영업활동과 정보 및 연구개발 업 무 등을 수행하기 위하여 해외에 설치된 기구의 총칭으로서 지점, 사무 소, 출장소로 구분한다. 2. 해외지사장 : 해외지사의 장을 말하며 지점장, 사무소장, 출장소장을 총칭하며 회사를 대표한다. 3. 현장소장 : 현장업무를 지휘, 총괄하고 전체공사 추진을 위한 책임자로서 현장 대리인의 직무를 수행한다. 4. 해외근무자 : 원칙적으로 6개월 이상의 기간을 정하여 해외지사 및 해외현장에 근무하는 회사의 직원을 말한다. 5. 현지채용인 : 해외지사 및 해외현장에 근무하기 위하여 근로계약에 의하여 현지에서 채용된 자를 총칭한다. 제 4 조【 준용규정 】 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 회사 관계규정을 준용한다. 제 5 조【 해외근무자 】 1. 해외근무자의 자격 해외지사 및 해외현장에 근무할 직원은 다음 각항의 자격을 구비하여야 한다. 1) 해외 당해업무 추진에 필요한 능력, 태도, 지식 등을 소지한 자 2) 영어 또는 현지 외국어 능력이 우수한 자 3) 국제적 감각이 있고 진취적인 자 4) 해외여행에 결격사유가 없는 자 2. 해외근무자의 선발 1) 인사담당임원은 관련담당임원이 해외지사 및 해외현장의 인력수급상태를 감안하여 해외근무자의 파견을 의뢰할 경우와 기타 필요한 경우 제① 항 각호의 자격을 구비 한자 중에서 대상자를 선정하여 대표이사 승인에 따라 선발한다. 2) 해외근무자의 선발 전형과정 (1) 서류심사(경력, 인사고과성적, 근태, 개인신상, 해외근무의 가능성 등) (2) 면접 (3) 출국에 필요한