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(주)○○○○ 교육훈련및자격부여 절차서 제개정일자 xxxx.xx.xx rev.no 0 p-1801 page 1/4 1.적용범위 이 절차서는 품질에 영향을 미치는 업무를 수행하는 임원과 전사원을 대상으로 실시하는 교육훈련에 대한 책임사항, 절차 및 방법 등에 대하여 적용하고, 회사의 검사원 및 내부 감사를 수행하는 요원의 자격인정에 관한 절차방법 및 요구사항에 대하여 규정한다. 2.용어의 정의 2.1 품질문서 교육 해당부서장의 책임하에 품질메뉴얼, 품질절차서 및 작업표준 등 품질에 영향을 주는 품질문서에 대하여 교육하는 것을 말한다. 2.2 부서별 자체 교육 2.2.1 o.j.t(on the job training)교육 직접 현장에서 업무를 수행해 나가면서 그 업무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도를 교육훈련하는 것을 말한다. 2.2.2 직무교육 독자적으로 업무를 능숙하게 수행 할 수 있도록 하기 위한 교육을 말한다. 2.3 전사교육 경영정책에 따라 전사원을 대상으로 실시하는 교육을 말한다. 2.4 특별교육 2.4.1 특수 교육 감사원, 검사원, 특별공정요원, 품질보증담당자의 자격을 부여하거나 유지하기 위하여 실시하는 교육을 말한다. 2.4.2 신입사원 교육 신입사원을 대상으로 경영기획부서장이 주관하여 실시하는 기본교육을 말하며, 입사 초기에 실시한다. 2.4.2 위탁 교육 외부의 전문기관이나 학교에 위탁하는 교육을 말한다. 2.5 강사 2.5.1 내부강사 교육대상자에게 교육훈련을 지도하는 회사내 임직원으로 교육과정과 관련하여 필요한 전문지식 및 기능을 갖추었다고 판단되는 자를 말한다. 2.5.2 외부강사 교육과정과 관련하여 필요한 전문지식 및 기능을 갖추었다고 판단되는 외부인사를 말한다. fxxxx.xx.xx rev.0 (주)○○○○ a4 (주)○○○○ 교육훈련및자격부여 절차서 제개정일자 xxxx.xx.xx rev.no 0 p-1801 page 2/4 3.업무절차 3.1 년간교육계획의 자료제공 3.1.1 교육주관팀은 연간 교육계획수립을 위한 정보를 각 부서에 제공해야 된다. 3.1.2 각 부서 교육 담당자는 부서원에게 교육계획 정보를 제공해야 한다. 3.1.3 각 부서원들은 연간교육계획을 참조하여 교육을 신청한다. 3.2 년간교육계획의 수립 3.2.1 부서별 교육계�

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목적 및 용도

품질 관리 및 교육훈련 체계를 구축하여 직원의 전문성을 높이고, 품질 보증 담당자의 자격을 부여하는 데 필요한 절차를 명확히 하여 조직의 품질 기준을 유지하고 향상시키는 데 활용됩니다. 이 문서는 교육계획 수립 및 실행, 자격인정 관리 등 다양한 상황에서 실질적으로 적용될 수 있습니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 기업 교육·HRD 담당자
• 품질 관리 담당자
• 인사 담당자
• 물류·재고 담당자
• 법률·법무 담당자

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