직원 제안 제도 양식은 제안서에 기재사항을 명확하게 기입하여 제출해야 합니다. 제안은 개인 또는 공동으로 작성할 수 있으며, 구체적이고 실질적인 내용을 담아야 합니다.
직원 제안 제도의 심사 기준은 무엇인가요?
직원 제안 제도의 심사 기준은 적합성, 독창성, 수익도 또는 개선효과, 적용범위, 계속성, 완성도, 소요경비, 노력도 등 8가지 항목으로 구성되어 있습니다. 이를 통해 제안의 효과성을 평가합니다.
직원 제안 제도를 통해 얻는 이점은 무엇인가요?
직원 제안 제도를 통해 회사는 업무 개선과 능률 향상을 도모할 수 있으며, 직원의 사기를 높이고 의사소통을 원활하게 하여 조직의 효율성을 극대화할 수 있습니다. 제안 채택 시 상금 지급 등의 혜택도 있습니다.
본문 내용
제 안 규 정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 회사업무전반에 관한 개선방안을 직원으로 하여금 제안케 하여 업무능률의 향상과 의사소통 및 사기를 앙양함으로써 회사발전에 기여함을 목적으로 한다.
제 2 조【 제안의 대상 】
제안은 다음과 같은 사항을 대상으로 한다.
1. 업무처리의 개선 및 능률향상에 관한 사항
2. 경비절감 및 수익증대에 관한 사항
3. 사기앙양 및 인간관계의 개선에 관한 사항
4. 직장 환경미화 및 개선에 관한 사항
5. 효과적인 PR에 관한 사항
6. 기타 회사 발전에 유효한 사항
제 3 조【 제안의 내용 】
제안은 구체적이고 실질적이여야 한다.
제 4 조【 제안자의 자격 】
직원은 누구나 제안할 수 있다. 다만, 다음 각호에 해당하는 직원은 제안자격을 제한할 수 있다.
1. 실 ·부장급 이상에 해당하는 직원
2. 제안심사에 종사하는 직원
제 5 조【 주관부서 】
종합기획실은 제안에 관하여 다음 사항을 주관한다.
1. 제안의 접수
2. 제안심의위원회의 운영
3. 제안의 시상 및 실시를 위한 소관부와의 협의
4. 제안제도의 활용 및 보급을 위한 활동
제 6 조【 제안요령 】
제안은 다음 요령에 의한다.
1. 제안은 제안서(양식1 )에 기재사항을 명확하게 기입하여 종합기획실에 제출한다.
2. 제안은 개인제안을 원칙으로 하나 2인 이상의 직원이 공동으로 제안하여도 무방하다.
제 7 조【 제안의 접수 】
1. 제안은 접수순 일련번호로 제안번호를 붙여 접수하며 이미 접수된 제안과 동일한 내용의 제안은 접수하지 아니한다.
2. 제안은 접수 즉시 제안대장에 기록정리 하여야한다
3. 접수된 제안은 제안자의 동의 없이 내용을 변경, 수정할 수 없다.
제 8 조【 제안의 심사 】
1. 접수된 제안은 제9조의 심사기준에 의하여 수시로 제안심의위원회에서 제안자를 익명으로 하여 심사한다. 다만, 제안내용이 경미하다고 인정되는 것은 위원회에 부의하지 않고 주관부서장이 직접 심사할 수 있다.
2. 주관부서장은 제안자나 소관부서에 제안심사상 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다.
3. 필요한 경우에는 관계 실무자의 의견을 들어 심사에 참고할 수 있다.
제 9 조【 심사기준 】
접수된 제안은 제안심사기준�
