여성고충처리위원회 규정의 목적은 무엇인가요?

여성고충처리위원회 규정은 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 실현하기 위해 여성근로자가 고충을 제기할 수 있는 체계를 마련합니다. 이를 통해 노사 간 자율적인 문제 해결을 도모하고, 공정한 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다.

여성고충처리위원회의 구성은 어떻게 되나요?

여성고충처리위원회는 총 4명의 위원으로 구성되며, 노사 동수로 이루어집니다. 근로자 측의 대표위원은 노조의 여성근로자 대표가 당연직 위원으로 포함됩니다.

여성고충처리위원회의 고충 처리 절차는 어떻게 되나요?

위원회는 여성근로자로부터 접수된 고충사항을 자율적으로 해결합니다. 고충처리 과정에서 진상을 조사하고, 위원들의 의견을 반영하여 공정한 결정을 내리며, 회의록을 작성하여 보관합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

여성고충처리위원회 규정의 목적은 무엇인가요?
여성고충처리위원회의 구성은 어떻게 되나요?
여성고충처리위원회의 고충 처리 절차는 어떻게 되나요?

본문 내용

여성고충처리위원회 규정 y 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 등을 실현하기 위하여 모집과 채용, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 해고 등의 문제에 대하여 여성근로자가 고충을 제기할 시 이를 노사 자율적으로 해결하기 위함을 목적으로 한다. 제 2 조【 구 성 】 1.위원회는 4명의 위원으로 구성하고 총장이 이를 위촉한다. 2.위원은 노.사 동수로 구성한다. 3.근로자측의 대표위원은 노조의 여성근로자 대표를 당연직위원으로 한다. 제 3 조【 위원장 선임 및 직무 】 1.위원회의 위원장은 위원중에서 노.사 상호 호선한다. 2.위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통할한다. 3.위원장 유고시에는 노.사 상호 협의하여 직무를 대행하는 위원을 결정한다. 제 4 조【 임 무 】 위원회는 여성근로자로부터 남녀 고용평등법에 의한 남녀 차별에 따른 고충사항을 접수한 때에는 이를 자율적으로 해결하며 위원의 합의에 의거 예상되는 남녀 차별 분쟁사항을 자율적으로 해결한다. 제 5 조【 진상조사 및 의견의 개진 】 1.위원회는 고충처리 사항을 심사함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 의견을 행하기전에 본인의 진술을 들어야 한다. 2.간사와 서기는 고충처리위원회에서 노.사 상호 협의하여 임명한다. 제 6 조【 회의 및 의결 】 1.위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 되며 고충처리 사항이 발생하였을시 회의를 소집한다. 2.회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수 일때는 의장이 이를 결정한다. 제 7 조【 고충처리위원회의 간사등 】 1.위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다. 2.간사와 서기는 고충처리위원회에서 노.사 상호 협의하여 임명한다. 제 8 조【 회의록 】 1.본 위원회는 회의록을 작성하여 보관한다. 2.회의록에는 위원장을 포함하여 출석위원 2인 이상이 서명 날인하여야 한다. 부 칙 제 1 조【 시행일 】 이 규정은 20 년 월 일부터 시행한다.

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목적 및 용도

여성근로자의 고충을 효과적으로 처리하기 위한 규정으로, 고용에서의 남녀 평등을 실현하고자 하는 모든 교육기관에서 활용할 수 있습니다. 이 규정은 고충 처리 절차를 명확히 하여 여성근로자가 자신의 권리를 주장할 수 있는 기반을 마련하며, 노사 간의 협력을 통해 공정한 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다.

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• 노무사·노동 담당자
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