계약직원 임용규정 작성법은 무엇인가요?

계약직원 임용규정은 계약직원의 채용 사유, 자격 요건, 채용 절차 등을 포함하여 체계적으로 작성되어야 합니다. 이 서식을 통해 인사부서와 관련 부서가 효율적으로 협력할 수 있으며, 전문성을 확보하고 인사 관리의 투명성을 높일 수 있습니다.

계약직원 채용절차의 필수항목은 무엇인가요?

계약직원 채용절차에는 인원충원 요구, 인사부서와의 협의, 임용계약서 작성 등이 포함됩니다. 이 서식을 통해 필요한 모든 절차를 체계적으로 정리하여 채용의 효율성을 높일 수 있습니다.

근무실적평가서 작성 시 주의사항은 무엇인가요?

근무실적평가서는 계약직원의 업무 수행 실적을 정기적으로 평가하기 위한 문서입니다. 평가 결과가 부적격으로 판정될 경우 재계약에 영향을 미치므로, 객관적이고 신뢰할 수 있는 근거를 바탕으로 작성해야 합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

계약직원 임용규정 작성법은 무엇인가요?
계약직원 채용절차의 필수항목은 무엇인가요?
근무실적평가서 작성 시 주의사항은 무엇인가요?

본문 내용

계약직원 임용규정 y 제 1 조【 목 적 】 이 규정은 대학교 계약직원의 임용에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2 조【 채용사유 】 계약직원은 다음 각호의 사유가 있을 때 채용한다. 1.새로운 업무 발생 및 업무량 증대에 따른 인원 보충이 시급할 때 2.정규직원의 결원으로 인하여 업무수행에 지장이 있을 때 3.정규직원의 결원보충이 3개월 이상 지연될 것이 예측될 때 4.총장이 계약직원의 임용을 필요로 할 때 제 3 조【 채용자격 】 1.계약직원 채용에 있어 학력이나 나이에 제한을 두지 아니하며, 담당직무에 필요한 자격증, 면허증 및 기타 자격을 갖춘 자여야 한다. 2.계약직원은 배치예정인 부서의 특성에 맞는 전문성을 갖춘 자여야 한다. 제 4 조【 결격사유 】 직원인사규정 제9조 제1항 각호의 1에 해당하는 자는 계약직으로 채용될 수 없다. 제 5 조【 채용절차 】 1.당해 부서장의 인원충원 요구와 인사부서장의 제청에 의하여 총장이 임용한다. 2.인원충원 요청부서장은 채용예정직의 업무내용, 자격 및 채용조건에 관하여 미리 인사부서장과 협의하여야 한다. 3.계약직원의 임용은 임용계약서의 날인과 임용장의 교부로써 행한다. 4.계약직원의 임용절차는 본교 직원의 임용절차를 준용한다. 제 6 조【 채용기간 】 1.계약직원의 채용기간은 1년으로 하되 2회에 한하여 재임용 할 수 있다.다만, 특수분야에 종사하는 자는 예외로 한다. 2.계약직원의 재임용은 근무성적평가(별지서식 1호)에 의하여 8.0점 이상의 평점을 득한 자여야한다. 제 7 조【 채용계약 】 1.계약직원은 별지서식 2호 계약직원 임용계약서를 작성 및 날인하여 사무처와 계약직원이 각각 1부씩 보관한다. 2.계약직원에게 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 지체없이 채용계약을 해지한다. 1) 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 현저히 부족할 때 2) 신체, 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란할 때 3) 제4조의 결격사유에 해당할 때 3.임용계약서에는 다음 사항을 명기하여야 한다. 1) 임용조건 2) 임용시 대우 3) 근무원칙 4) 계약의 위반 5) 계약만료 6) 기타사항 제 8 조【 근무실적평가 】 각 부서장�