연봉제 연봉 시행 세칙 년봉

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본문 내용

연봉제 시행 세칙 y 제 1 조【 목 적 】 본 규정은 업적(능력)주의에 기초한 연봉급료의 내용과 기준을 정함으로써 회사의 업적향상과 연봉제의 적정한 관리를 도모함을 목적으로 하되, 이 규정에서 정하지 않은 사항은 급여규정에 따른다. 제 2 조【 연봉제하 급여의 종류 】 연봉제하 급여의 종류는 표준연봉, 제수당, 성과가급등으로 구분한다. 제 3 조【 연봉의 정의 】 이 규정에 있어서 연봉제란 급여를 연단위로 결정하는 제도를 의미하며 표준연봉의 책정 및 결정은 별도규정에 의한다. 제 4 조【 연봉급여의 원칙 】 직원의 급여는 연봉 분할급을 매월 지급함을 원칙으로 한다. 제 5 조【 연봉적용대상 】 이 규정중 연봉적용자는 당사에 재직중인 과(팀)장(보직과/팀장 포함) 이상 및 일반영업직군과 점포장직군, 육성실장이며 그 外는 연봉비적용자로 구분하여 운영하되 필요에 의해 연봉적용자로 적용할 수 있다. 제 6 조【 계산기간과 지불일 】 1.연봉급여의 평가기간은 fy기준이며 연봉급료는 매년 7월1일을 산정 기산일로 하고 익년도 6월 30일을 종료일로 한다. 2.연봉급료는 산정된 연봉급료를 18으로 균등 분할하여 아래와 같이 지급한다. 1) 매월 21일에 각 1등분 (총 12등분)을 지급한다. 2) 짝수월 21일에 고정 상여성격으로 각 1등분 (총 6등분)을 지급한다. 3) 구정 및 추석 해당월에는 특별상여 성격으로 각 0.5등분(총1등분) 지급할 수있다 4) 7월에는 특별상여(체력단련비) 성격으로 1등분을 지급할 수 있다. 5) 제수당은 매월 21일에 분할급에 부가해 지급한다. 6) 성과가급은 1등분 기준으로 그 배수를 정한 바에 의해 결정한다. 7) 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일지급한다. 3.분할급이란 표준연봉을 18균등 분할하여 지급하는 금액을 말하며 1분할급은 표준연봉 / 18으로 계산한다. 제 7 조【 연봉급료의 조정시기 및 방법 】 연봉급료의 조정은 정기조정과 수시조정을 통해 지급함을 원칙으로 한다. 1.정기조정 1) 연봉급료는 매년 4월1일자 임금인상 여부와 고과가감을 통해 7월1日字로 정기조정한다. 2) 정기조정은 체류년수별 표준연봉에 기본 임금인상율을 곱하여 당해년도 새로운 표준연봉을 �

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연봉제 시행 세칙 양식

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