类型和冲突
驾驭基于类型的冲突
探索
使用感知模式收集信息，了解对方的想法。
评估
运用思维--感觉模式来考虑所涉及的价值观和逻辑/后果。
关闭
利用评判模式，寻求下一步行动和新行为的终结。
培训如何进行
参与者讲义
"我认为，TypeCoach 工具和培训确实为我们提供了一个 共同语言 整个组织。我喜欢他们的一点是，他们令人难以置信地 简便易行 这样，调整与人沟通的方式就变得非常容易。而且，通过在整个组织中使用共同语言，可以 真正将我们联系在一起的东西."
- 巴特-约翰逊
维尔京保健公司首席执行官
