Hoe TMI zich inzet voor een duurzamere zorgsector

Als toonaangevende detacheerder streeft TMI niet alleen naar het leveren van de best mogelijke zorg, maar ook naar het behalen van verschillende doelen op het gebied van duurzaamheid. Deze doelen worden samengevat door de afkorting ‘ESG’, wat staat voor ‘environmental’, ‘social’ en ‘governance’; in het Nederlands milieu, maatschappij en bestuur.

Duurzaamheid

Alhoewel duurzaamheid een onderwerp is dat altijd al op de kaart heeft gestaan bij TMI, kwam de professionalisering ervan in een stroomversnelling toen we in 2022 onderdeel werden van House of HR (HoHR). Ieder bedrijf dat onder HoHR valt, heeft een ESG-vertegenwoordiger aangesteld, die verantwoordelijk is voor het in gang zetten van initiatieven die duurzaamheid bevorderen.  

Onderweg naar 60% CO₂-reductie

TMI brengt ieder jaar in kaart hoeveel we als bedrijf uitstoten. We hebben als doel om onze uitstoot vóór 2032 met zestig procent te reduceren, in lijn met het Parijsakkoord. Onze doelen zijn gecontroleerd en geverifieerd door het Science Based Targets initiative (SBTi) en dragen bij aan het bereiken van ‘net zero’ in 2050: dat houdt in dat er netto geen extra CO₂ meer in de atmosfeer bij komt.

TMI is een grote organisatie en moet dus haar verantwoordelijkheid nemen en meewerken aan het tegengaan van de opwarming van de aarde. Om dit doel te realiseren, zijn er al verschillende maatregelen genomen. Zo zijn we in 2022 verhuisd naar een duurzaam kantoorpand met warmtepompen en zonnepanelen. Ook stimuleren we elektrisch rijden en zetten we ons in voor een goede afvalverwerking. Daarnaast bieden we veel vegetarische opties bij de lunch en nemen we vaker de trein voor zakenreizen. 

Vragen?

Onze ESG-vertegenwoordiger Steffi Hartman staat voor je klaar.

Neem contact op

Investeren in het welzijn van onze medewerkers 

Duurzaamheid gaat verder dan alleen het milieu en het klimaat. Daarom zet TMI zich in om ook verbeteringen op het gebied van ‘social’ en ‘governance’ te realiseren. Zo voorziet de TMI Academy in verschillende trainingen die de vitaliteit en gezondheid van medewerkers verbetert, bijvoorbeeld een workshop waarin we uitleggen hoe je bij jezelf onderzoek kan doen naar borstkanker en een training over stressbeheersing. Verder faciliteren we elke week een bootcamp waarmee we onze medewerkers helpen gezond te blijven. 

Een veilige en inclusieve werkomgeving 

Daarnaast zet TMI zich hard in om een veilige werkomgeving te creëren voor haar medewerkers. Er wordt bijvoorbeeld gebruikgemaakt van zogenaamde ‘mystery calls’. Dit zijn onaangekondigde telefoontjes waarin een discriminerende vraag wordt gesteld aan de medewerker van TMI. Volt District, de organisatie die de telefoontjes pleegt, houdt bij hoe de medewerker van TMI reageert op de vraag en rapporteert hierover. Als bedrijf willen we alle vormen van discriminatie voorkomen. De mystery calls zijn er om bewustwording te creëren bij onze medewerkers. Sinds de implementatie van deze calls in 2022 zien we al een verbetering in hoe ons personeel reageert op discriminerende verzoeken. 

Certificaten

EcoVadis

De initiatieven hebben hun vruchten al afgeworpen, TMI is namelijk gecertificeerd bij EcoVadis en heeft een bronzen medaille ontvangen. EcoVadis is een duurzaamheidsplatform waarop stakeholders kunnen zien hoe je als bedrijf presteert op het gebied van duurzaamheid. Een certificering en medaille krijg je niet zomaar; je moet als organisatie voldoen aan specifieke criteria waarop je ieder jaar opnieuw wordt beoordeeld. TMI doet het beter dan 65% van de bedrijven die EcoVadis beoordeeld heeft.

Eneco

Daarnaast draait TMI sinds het begin van 2025 volledig op groene energie. Daarom hebben we ook het ‘Groen Geregeld’ certificaat van Eneco ontvangen. De verwachte CO₂-besparing die we daarmee realiseren bedraagt zo’n 35.720 kg CO₂ vergeleken met grijze stroom. Dit is evenveel als de hoeveelheid die 1.429 bomen in een jaar tijd kunnen opnemen.