easy HR
Effizienter arbeiten in der PersonalabteilungAktualisiert am 07. Jul 2026 durch EASY SOFTWARE AG
easy HR ist eine HR-Software für digitale Personalakten und HR-Prozessdigitalisierung. Unternehmen nutzen die Software, um Mitarbeiterdokumente digital zu verwalten, Personalakten zentral zu führen und effizient zu organisieren. easy HR automatisiert die Verwaltung von Personalakten und HR-Prozessen und unterstützt Employee-Self-Service-Funktionen sowie die revisionssichere Ablage sensibler Personaldokumente. Die Software integriert sich in bestehende IT- und ERP-Landschaften und ermöglicht den ortsunabhängigen Zugriff auf Personalinformationen. Unternehmen nutzen die Software zudem für Recruiting sowie Schulungs- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse.
Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen und Unternehmensrichtlinien (Corporate Governance / Compliance)
Effizienteres HR- und Personalmanagement
Erfolgreiches Ausschreibungs- und Bewerbermanagement
Gezielte Mitarbeiterentwicklung
Optimierung der Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiterportal, Mitarbeiter Self Service
Onboarding
Gehaltsentwicklung
Einsparung von Lager- und Registraturkosten
Vereinfachte Datensicherheit
Zentralisierte digitale Personalakte
Integriertes Recruiting Management
Intuitiver, webbasierter Zugriff, unabhängig von Zeit und Ort (auch für Mitarbeiter im Homeoffice)
Revisionssichere, übersichtliche und transparente Ablage von sensiblen, vertraulichen Dokumenten
Zuverlässige Zugriffskontrolle und Zugriffsnachweis
Zentrales Aufgaben- und Terminmanagement der Personalabteilung für Standardprozesse
Sichere Ablage auch von nicht-personenbezogenen Dokumenten in der Personalabteilung
Einfache Integration mit ERP-/Buchhaltungssystemen
Effiziente Verwaltung
Flexible Analyse- und Berichtsmöglichkeiten
Verfügbar On-Premises, in der Cloud oder in hybriden Szenarien
Zielgruppe
Unternehmen, die ihr gesamtes HR-Management digitalisieren wollen
Unternehmen, die bereits HR-Management-Lösungen einsetzen und nach einer besseren Lösung suchen (Verdrängungswettbewerb)
Unternehmen, die ERP-Systeme ohne HR-Management einsetzen, wie z.B. 'abas-ERP'
Größe des Kundenunternehmens
Flexibel für 100 oder mehr Mitarbeiter mit der On-Premises-Variante
Für kleinere Unternehmen als SaaS (easy HR Cloud) oder in der Cloud nutzbar
Branchen
Branchenneutral
Infrastruktur
Flexible Schnittstelle ermöglicht Anbindung an nahezu jede ERP-Lösung
Feser-Graf-Gruppe
Für die Feser-Graf-Gruppe installierte die easy software AG die digitale Personalakte easy HR 3.0. Beschleunigte Arbeitsprozesse und mehr Transparenz sind die erreichten Ziele.
IHK Würzburg-Schweinfurt
Die Stimme der IHK Würzburg-Schweinfurt hat Gewicht in Mainfranken: Mit fast 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertritt die Wirtschaftskammer die Interessen ihrer Mitglieder. Die Digitalisierung hat sie bereits frühzeitig als Thema mit Standortrelevanz erkannt und geht mit gutem Beispiel voran: Im Personalwesen nutzt sie ein digitales Beurteilungs-Management auf Basis von easy HR.
Kinopolis
Bei easy software fand Kinopolis alles, was das Unternehmen suchte. Zuerst führte die Kinopolis Management Multiplex GmbH easy Contract ein, gefolgt von easy HR. Anschließend ging auch easy Invoice an den Start.
Projekt Nr.: 24/3268
Ausschreibung bis: Beendet
Wir sind eine norddeutsche Full-Service-Agentur und auf der Suche nach einer ... mehr
