Töötukassa soovib muuta töötuna arveloleku tingimusi: kohustuste täitmata jätmine järjest kolmel korral tähendaks edaspidi arveloleku lõpetamist, sõltumata sellest, mis liiki kokkulepet rikuti. Lisaks ajakohastatakse „sobiva töö“ mõistet: pikemal tööotsingul tuleb hakata tegema järeleandmisi palgas ja asukohas.
Kuidas kasutada tehnoloogiat inimlikult ja targalt, mitte lihtsalt efektiivsuse nimel, rääkis SEB panga personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal tehnoloogiausku personalijuhtide konverentsil HRxTech.