Sản phẩm liên quan Bài viết

64457 Những huyền thoại về đạo đức kinh doanh

Trên thực tế, đạo đức kinh doanh tại nơi làm việc bao hàm sự thống nhất giữa những gì tổ chức coi trọng và cách thức thực hiện. Điều này có nghĩa là tất cả các hoạt động hàng ngày của nhân viên đều tuân thủ chính sách của tổ chức mà không có bất kỳ sự sai lệch nào. Tuy nhiên, có rất nhiều quan niệm sai lầm xoay quanh kinh doanh…

64367 Đạo đức cơ bản nơi làm việc của một tổ chức

Hãy cùng điểm qua một số quy tắc ứng xử nơi công sở: Quy định và quy tắc phải được áp dụng thống nhất cho tất cả mọi người. Mọi người đều phải đến văn phòng đúng giờ, bất kể chức vụ, khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc, mức lương hay địa vị. Một cá nhân không thể đến văn phòng muộn chỉ vì anh ta là trưởng nhóm và nhóm của anh ta…

64382 Giao dịch nội gián và các chiến lược chống lại mối đe dọa

Giao dịch nội gián là gì? Trong những năm gần đây, đã có một loạt các vụ án nghiêm trọng được đưa ra xét xử tại Hoa Kỳ trong khuôn khổ chiến dịch trấn áp giao dịch nội gián. Điều này đã thu hút sự chú ý của truyền thông đối với vấn đề giao dịch nội gián. Trước khi đi sâu vào chi tiết về những phức tạp của nó…

Tìm kiếm bằng thẻ

  • Không có thẻ nào khả dụng.

Giá trị và đạo đức nói một cách đơn giản có nghĩa là nguyên tắc hoặc quy tắc ứng xử chi phối các giao dịch; trong trường hợp này là giao dịch kinh doanh. Những nguyên tắc đạo đức này nhằm mục đích phân tích các vấn đề phát sinh trong hoạt động kinh doanh hàng ngày.

Ngoài ra, nó còn áp dụng cho những cá nhân làm việc trong các tổ chức, hành vi của họ và cho toàn bộ tổ chức.

Chúng ta đang sống trong thời đại cạnh tranh khốc liệt, và cạnh tranh sinh ra thù hận. Sự thù hận này thể hiện rõ trong hoạt động kinh doanh, trong quy tắc ứng xử.

Các doanh nghiệp có túi tiền rủng rỉnh hơn sẽ đè bẹp các doanh nghiệp nhỏ và thị trường bị độc quyền. Trong bối cảnh như vậy, cần có những tiêu chuẩn nhất định để quản lý hoạt động kinh doanh của các tổ chức, những tiêu chuẩn này được gọi là đạo đức.

Đạo đức kinh doanh là một thuật ngữ rộng hơn bao gồm nhiều đạo đức phụ khác có liên quan đến lĩnh vực tương ứngVí dụ, có đạo đức tiếp thị cho bộ phận tiếp thị, đạo đức trong bộ phận nhân sự cho bộ phận nhân sự, v.v.

Bản thân đạo đức kinh doanh là một phần của đạo đức ứng dụng; đạo đức ứng dụng giải quyết các vấn đề đạo đức trong lĩnh vực kỹ thuật, xã hội, pháp lý và kinh doanh.

Nguồn gốc của đạo đức kinh doanh

Khi truy tìm nguồn gốc của đạo đức kinh doanh, chúng ta bắt đầu từ thời kỳ mà việc tối đa hóa lợi nhuận được xem là mục đích tồn tại duy nhất của một doanh nghiệp. Hoàn toàn không có sự cân nhắc nào đối với các giá trị phi kinh tế, dù là những người làm việc với các tổ chức hay xã hội đã giúp doanh nghiệp phát triển. Chỉ đến cuối những năm 1980 và 1990, cả giới trí thức, học giả lẫn doanh nghiệp mới bắt đầu quan tâm đến đạo đức kinh doanh.

Ngày nay, hầu hết các tổ chức đều nhấn mạnh đến trách nhiệm của mình đối với xã hội và thiên nhiên và họ gọi nó bằng nhiều tên khác nhau như trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, quản trị doanh nghiệp hoặc điều lệ trách nhiệm xã hội.

Ở Ấn Độ Maruti Suzukiví dụ, chịu trách nhiệm duy trì một số lượng lớn công viên và đảm bảo mảng xanh. Hindustan Unilever, cũng đã khởi động sáng kiến ​​e-shakti dành cho phụ nữ ở các làng quê.

Trên toàn cầu, nhiều tập đoàn đã đào tạo ra những nhà từ thiện có lòng trắc ẩn, tình yêu thương dành cho người nghèo và những người kém may mắn.

Cổng hóa đơn của Microsoft và Warren Buffet của Berkshire Hathaway được biết đến với những đóng góp từ thiện trên toàn cầu.

Nhiều tổ chức, ví dụ như IBM, đã chủ động thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp để hướng tới mục tiêu xanh, góp phần bảo vệ môi trường.

Không phải là doanh nghiệp không hoạt động trước khi đạo đức kinh doanh ra đời; nhưng hiện nay có một số quy định đảm bảo doanh nghiệp và các tổ chức đóng góp cho xã hội và sự thịnh vượng của xã hội.

Ngày nay, đạo đức kinh doanh quyết định mục đích cơ bản của sự tồn tại của một công ty trong nhiều tổ chức. Có một cuộc chiến tiếp theo giữa các nhóm khác nhau, ví dụ giữa những người coi lợi nhuận hoặc tối đa hóa tài sản của cổ đông là mục tiêu chính của công ty và những người coi việc tạo ra giá trị là mục đích chính của tổ chức.

Những người trước đây cho rằng nếu mục tiêu chính của một tổ chức là tăng tài sản cho các cổ đông thì việc xem xét quyền lợi của bất kỳ nhóm nào khác là phi đạo đức.

Tương tự như vậy, những người sau cũng lập luận rằng việc tối đa hóa lợi nhuận không thể gây tổn hại đến môi trường và các nhóm khác trong xã hội góp phần vào sự thịnh vượng của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, đạo đức kinh doanh vẫn là một chủ đề gây tranh cãi. Nhiều người cho rằng nhiều tổ chức sử dụng nó để tìm kiếm lợi thế cạnh tranh và tạo dựng hình ảnh công bằng trong mắt người tiêu dùng và các bên liên quan khác. Ngoài ra, còn có những lợi ích khác như tính minh bạch và trách nhiệm giải trình.

Bài viết được viết bởi

Jyoti Budhraja

Jyoti Budhraja là một chuyên gia đa năng với hơn 18 năm kinh nghiệm, kết hợp độc đáo giữa chuyên môn doanh nghiệp và các phương pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện. Bà là một chuyên gia đọc bài Tarot cấp bậc Thạc sĩ, chuyên gia đọc bài Tarot về sức khỏe và chuyên gia số học cấp bậc Thạc sĩ được chứng nhận, bên cạnh kinh nghiệm sâu rộng trong tư vấn nhân sự, điều hành đào tạo, huấn luyện cuộc sống và hướng dẫn nghề nghiệp. Phương pháp của bà tích hợp các phương pháp luận doanh nghiệp có cấu trúc với hướng dẫn cá nhân hóa, giúp các cá nhân và tổ chức đạt được sự phát triển bền vững về chuyên môn và cá nhân.


Bài viết được viết bởi

Jyoti Budhraja

Jyoti Budhraja là một chuyên gia đa năng với hơn 18 năm kinh nghiệm, kết hợp độc đáo giữa chuyên môn doanh nghiệp và các phương pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện. Bà là một chuyên gia đọc bài Tarot cấp bậc Thạc sĩ, chuyên gia đọc bài Tarot về sức khỏe và chuyên gia số học cấp bậc Thạc sĩ được chứng nhận, bên cạnh kinh nghiệm sâu rộng trong tư vấn nhân sự, điều hành đào tạo, huấn luyện cuộc sống và hướng dẫn nghề nghiệp. Phương pháp của bà tích hợp các phương pháp luận doanh nghiệp có cấu trúc với hướng dẫn cá nhân hóa, giúp các cá nhân và tổ chức đạt được sự phát triển bền vững về chuyên môn và cá nhân.

Ảnh đại diện của tác giả

Bài viết được viết bởi

Jyoti Budhraja

Jyoti Budhraja là một chuyên gia đa năng với hơn 18 năm kinh nghiệm, kết hợp độc đáo giữa chuyên môn doanh nghiệp và các phương pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện. Bà là một chuyên gia đọc bài Tarot cấp bậc Thạc sĩ, chuyên gia đọc bài Tarot về sức khỏe và chuyên gia số học cấp bậc Thạc sĩ được chứng nhận, bên cạnh kinh nghiệm sâu rộng trong tư vấn nhân sự, điều hành đào tạo, huấn luyện cuộc sống và hướng dẫn nghề nghiệp. Phương pháp của bà tích hợp các phương pháp luận doanh nghiệp có cấu trúc với hướng dẫn cá nhân hóa, giúp các cá nhân và tổ chức đạt được sự phát triển bền vững về chuyên môn và cá nhân.

Ảnh đại diện của tác giả

Rời bỏ một câu trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Sản phẩm liên quan Bài viết

Những huyền thoại về đạo đức kinh doanh

Jyoti Budhraja

Đạo đức cơ bản nơi làm việc của một tổ chức

Jyoti Budhraja

Giao dịch nội gián và các chiến lược chống lại mối đe dọa

Jyoti Budhraja

Mẹo để thúc đẩy đạo đức nơi làm việc

Jyoti Budhraja

Nguồn gốc của đạo đức kinh doanh

Jyoti Budhraja

0
Giỏ hàng của bạn (0)
Giỏ hàng trống Giỏ hàng của bạn đang trống!

Có vẻ như bạn chưa thêm mặt hàng nào vào giỏ hàng.

Duyệt sản phẩm
Tổng
Vận chuyển và thuế được tính khi thanh toán.
$0.00
Thanh toán ngay
Powered by Hộp trà