Bài viết về Phát triển nguồn nhân lực
-
Phát triển nguồn nhân lực (HRD) – Ý nghĩa và các khái niệm quan trọng
Lĩnh vực HRD hay Phát triển Nguồn nhân lực bao gồm nhiều khía cạnh về việc tạo điều kiện và trao quyền cho nguồn nhân lực trong tổ chức. Trong khi đó...
Tìm hiểu thêm -
Lý thuyết phát triển nguồn nhân lực (HRD)
Mô-đun này đề cập đến chức năng phát triển nguồn nhân lực (HRD) trong các tổ chức từ nhiều góc độ khác nhau. Ngay từ đầu, sau phần giới thiệu...
Tìm hiểu thêm -
Liên kết các chương trình đào tạo với các mục tiêu của tổ chức
Nhiều tổ chức thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ cho nhân viên. Thông thường, các chương trình đào tạo này là...
Tìm hiểu thêm -
Đánh giá nhu cầu đào tạo – Một chức năng quan trọng của HRD
Bất cứ khi nào tiến hành các chương trình đào tạo, cần phải đánh giá nhu cầu đào tạo cần thiết...
Tìm hiểu thêm -
Phương pháp và kỹ thuật đào tạo
Phương pháp đào tạo liên quan đến các loại hình đào tạo có thể cung cấp cho nhân viên để nâng cao các kỹ năng hiện có của họ và...
Tìm hiểu thêm -
Triển khai các chương trình đào tạo và đánh giá chúng
Nhiều tổ chức có các chương trình đào tạo mở rộng bao gồm tất cả các khía cạnh về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Các khóa đào tạo này được tổ chức tại...
Tìm hiểu thêm -
Hành vi nhóm – Trong bối cảnh tổ chức
Trong bối cảnh tổ chức, tư duy nhóm và hành vi nhóm là những khái niệm quan trọng vì chúng quyết định tính gắn kết và mạch lạc của...
Tìm hiểu thêm -
Tầm quan trọng của động lực trong phát triển nguồn nhân lực (HRD)
Động lực là một trong những khái niệm quan trọng nhất trong phát triển nguồn nhân lực (HRD). Trong hầu hết các tổ chức, chúng ta thường nghe thấy điệp khúc...
Tìm hiểu thêm -
Vai trò của HRD trong việc thúc đẩy học tập trong các tổ chức
Học tập bao gồm nhiều thuật ngữ và khái niệm khác nhau. Bài viết này xem xét ý nghĩa của việc học tập trong một tổ chức...
Tìm hiểu thêm -
Nhân cách – Một khái niệm then chốt trong Phát triển nguồn nhân lực (HRD)
Nhân cách và sự phát triển nhân cách là một trong những khái niệm then chốt trong phát triển nguồn nhân lực. Nhân cách ở đây được hiểu là những đặc điểm và tính cách...
Tìm hiểu thêm -
Vai trò của HRD trong việc xác định sự phù hợp giữa nhân viên và vai trò của họ
Bài viết trước về tính cách đã thảo luận ngắn gọn về cách các tổ chức và chức năng HRD xác định sự phù hợp giữa nhân viên và...
Tìm hiểu thêm -
Quản lý nhận thức trong phát triển nguồn nhân lực (HRD)
Hầu hết chúng ta đều đã từng gặp cụm từ, tất cả đều là về nhận thức và một số người trong chúng ta đã từng nghĩ...
Tìm hiểu thêm -
Chức năng của HRD trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ: So sánh
Các bài viết trước đã thảo luận về vai trò của chức năng Phát triển Nguồn nhân lực (HRD) từ nhiều góc độ khác nhau. Chúng ta đã thấy...
Tìm hiểu thêm -
Quan hệ quản lý lao động
Quan hệ lao động - quản lý là mối quan hệ phức tạp nhất mà bất kỳ Quản lý nhân sự nào cũng phải giải quyết. Duy trì hiệu quả...
Tìm hiểu thêm -
Vai trò của Công ty tư vấn nhân sự trong việc tạo động lực cho nhân viên
Tài sản quý giá nhất của bất kỳ tổ chức nào chính là nhân viên và động lực quan trọng nhất của bất kỳ cá nhân nào chính là...
Tìm hiểu thêm -
Quản lý nhận thức và quang học là chuẩn mực mới trong cuộc sống và kinh doanh
Quản lý nhận thức và quang học là chuẩn mực mới Chúng ta đang sống trong một thế giới tràn ngập phương tiện truyền thông 24/7, nơi quản lý phương tiện truyền thông và...
Tìm hiểu thêm -
Ấn Độ có nên cải cách Luật Lao động? Cuộc tranh luận về Luật Lao động cứng nhắc và linh hoạt
Lý do Ấn Độ cần cải cách luật lao động Ấn Độ đang trên đà phát triển và nền kinh tế đang bùng nổ với...
Tìm hiểu thêm -
Tại sao chính phủ lại hạn chế và quản lý việc làm thêm giờ của nhân viên?
Tại sao các chính phủ và lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại về việc quản lý thời gian làm việc ngoài giờ Trong thế giới siêu kết nối và tốc độ chóng mặt 24/7 của chúng ta, nhân viên...
Tìm hiểu thêm -
Trí tuệ cảm xúc có còn phù hợp trong thời đại cực kỳ đảng phái và độc hại này không?
Trí tuệ cảm xúc có quan trọng trong thời đại môi trường làm việc độc hại và văn hóa suy thoái không? Trong một thời gian dài, khái niệm Trí tuệ cảm xúc đã...
Tìm hiểu thêm -
Đơn vị phát triển và học tập nội bộ
Các trung tâm học tập và phát triển trong một tổ chức không phải là một phần nhỏ của bộ phận nhân sự lớn hơn, được quản lý bởi...
Tìm hiểu thêm -
Thực hiện hoặc diệt vong
Các vận động viên đều hiểu rõ văn hóa thi đấu hoặc là chết. Mỗi trận đấu, mỗi giải đấu đều có thể quyết định thành bại của một...
Tìm hiểu thêm -
Khi Sa thải là Giải pháp Tốt nhất! Các Công ty Quyết định Sa thải Nhân viên như thế nào?
Các loại sa thải khác nhau và các điều kiện dẫn đến chúng Các công ty quyết định sa thải nhân viên như thế nào và khi nào?...
Tìm hiểu thêm -
Những cách tốt nhất để đối phó với nhân viên cấp C
Nhân viên trình độ C là ai? Có những loại nhân viên trình độ C nào? Nhân viên trình độ C là ai? Họ có...
Tìm hiểu thêm -
Khủng hoảng tuổi trung niên của Quản lý cấp trung! Nó là gì và có thể làm gì để giải quyết vấn đề?
Khủng hoảng tuổi trung niên là gì, nó ảnh hưởng đến ai và biểu hiện của nó ra sao? Tuổi trung niên đặc biệt khó khăn đối với...
Tìm hiểu thêm
