Değerler ve etik, basit bir ifadeyle, işlemleri yöneten ilke veya davranış kuralları anlamına gelir; bu durumda ticari işlemBu etikler, günlük iş faaliyetlerinde ortaya çıkan sorunları analiz etmeyi amaçlamaktadır.

Bunun dışında örgütlerde çalışan bireyler, onların davranışları ve örgütlerin bütünü için de geçerlidir.

Rekabetin acımasız olduğu bir çağda yaşıyoruz ve rekabet düşmanlığı doğuruyor. Bu düşmanlık, iş faaliyetlerine ve davranış kurallarına da yansıyor.

Daha derin ceplere sahip işletmeler, küçük işletmeleri ezer ve pazarlar tekelleşir. Böyle bir senaryoda, kuruluşların iş faaliyetlerini nasıl yürüteceklerini düzenleyen belirli standartlar gereklidir; bu standartlara etik denir.

İş etiği, ilgili alana ilişkin pek çok alt etiği de içeren daha geniş bir terimdir.Örneğin pazarlama için pazarlama etiği, insan kaynakları departmanı için İK etiği vb. vardır.

İş etiği kendi içinde uygulamalı etiğin bir parçasıdır; uygulamalı etiğin konusu teknik, sosyal, hukuki ve iş etiği alanlarındaki etik sorunlarla ilgilenir.

İş Etiğinin Kökeni

İş etiğinin kökenini incelediğimizde, kâr maksimizasyonunun bir işletmenin tek varoluş amacı olarak görüldüğü bir dönemle başlarız. İster kuruluşlarda çalışan insanlar, ister işletmenin gelişmesini sağlayan toplum olsun, ekonomik olmayan değerlere hiçbir şekilde önem verilmezdi. Entelektüeller, akademisyenler ve şirketler ancak 1980'lerin sonları ve 1990'larda bu konuya ilgi göstermeye başladı.

Günümüzde hemen hemen her kuruluş topluma ve doğaya karşı sorumluluklarının önemini vurgulamakta ve bunu kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal yönetişim veya sosyal sorumluluk tüzüğü gibi farklı isimlerle adlandırmaktadır.

Hindistan'da MarutiÖrneğin, çok sayıda parkın bakımını ve yeşil alanın korunmasını üstlenmişti. Hindustan Unilever, benzer şekilde kırsal köylerdeki kadınlara yönelik e-shakti girişimini başlattı.

Dünya çapında da pek çok şirket, yoksullara ve ayrıcalıksızlara şefkat ve sevgi katan hayırseverler yetiştirmiştir.

Bill Gates Microsoft ve Warren Buffet Berkshire Hathaway'in dünya çapındaki hayırsever katkılarıyla tanınıyor.

IBM gibi pek çok kuruluş, kurumsal sosyal sorumluluklarının bir parçası olarak çevrenin korunmasına katkıda bulunmak amacıyla yeşile yönelme inisiyatifi üstlendi.

İş ahlakının ortaya çıkmasından önce işletmeler faaliyet göstermiyordu; ancak günümüzde işletmelerin ve kuruluşların topluma ve onun refahına katkıda bulunmasını sağlayan birtakım düzenlemeler bulunmaktadır.

Günümüzde iş etiği, birçok organizasyonda bir şirketin varoluşunun temel amacını belirlemektedir.Örneğin, şirketin temel amacının kâr veya hissedar servetini maksimize etmek olduğunu düşünenler ile değer yaratmayı organizasyonun temel amacı olarak görenler arasında çeşitli gruplar arasında bir mücadele yaşanmaktadır.

Birincisi, bir kuruluşun temel amacının hissedarların servetini artırmak olması durumunda, başka herhangi bir grubun haklarını veya çıkarlarını dikkate almanın etik olmadığını savunuyor.

İkincisi, benzer şekilde, kâr maksimizasyonunun çevre ve işletmenin refahına katkıda bulunan toplumdaki diğer grupların pahasına olamayacağını savunurlar.

Bununla birlikte, iş etiği hala tartışmalı bir konu olmaya devam ediyor. Birçok kişi, birçok kuruluşun rekabet avantajı elde etmek ve tüketicilerin ve diğer paydaşların gözünde adil bir imaj yaratmak için iş etiğini kullandığını savunuyor. Şeffaflık ve hesap verebilirlik gibi avantajları da var.