Bilim, belirli bir çalışma alanına ilişkin, bir olguyu açıklayan genel gerçekleri içeren sistematik bir bilgi bütünüdür. İki veya daha fazla değişken arasında neden-sonuç ilişkisi kurar ve bu ilişkileri yöneten ilkeleri vurgular. Bu ilkeler, bilimsel gözlem ve test yoluyla doğrulama yöntemiyle geliştirilir.

Bilimin başlıca özellikleri şunlardır:

1. Evrensel kabul ilkeleri - Bilimsel ilkeler, belirli bir araştırma alanıyla ilgili temel gerçeği temsil eder. Bu ilkeler her durumda, her zaman ve her yerde uygulanabilir. Örneğin, yerçekimi yasası, zamandan bağımsız olarak tüm ülkelerde uygulanabilir.

   Yönetim, evrensel olarak uygulanabilen bazı temel prensipler de içerir; örneğin, tek adam, tek patron ilkesi. Bu ilke, ticari olsun veya olmasın, her türlü organizasyon için geçerlidir.

2. Deney Gözlem - Bilimsel ilkeler bilimsel araştırma yoluyla elde edilir, yani mantığa dayanırlar. Örneğin, Dünya'nın Güneş etrafında döndüğü ilkesi bilimsel olarak kanıtlanmıştır.

   Yönetim ilkeleri, yalnızca Henry Fayol'un görüşlerine değil, bilimsel araştırma ve gözlemlere de dayanmaktadır. Çok sayıda yöneticinin deneyleri ve pratik deneyimleri sonucunda geliştirilmiştir. Örneğin, çalışanlara adil ücretlendirmenin, tatmin olmuş bir iş gücü yaratmaya yardımcı olduğu gözlemlenmiştir.

   

3. Neden-Sonuç İlişkisi - Bilimsel ilkeler, çeşitli değişkenler arasında neden-sonuç ilişkisini ortaya koyar. Örneğin, metaller ısıtıldığında genleşirler. Nedeni ısıtma, sonucu ise genleşmedir.

   Aynı şey yönetim için de geçerlidir, bu nedenle neden-sonuç ilişkisi kurar. Örneğin, yetki ve sorumluluk arasında eşitlik (denge) eksikliği, etkisizliğe yol açar. Nedeni, yani denge eksikliğini biliyorsanız, etkisi (etkinlik) kolayca tespit edilebilir. Benzer şekilde, çalışanlara ikramiye ve adil ücretler verilirse, çok çalışırlar, ancak adil ve hakkaniyetli bir şekilde muamele edilmediklerinde, kuruluşun verimliliği düşer.

4. Geçerlilik Tahmin Edilebilirliği Testi - Bilimsel ilkelerin geçerliliği herhangi bir zamanda veya istenilen sayıda test edilebilir, yani zaman testinden geçerler. Bu testler her seferinde aynı sonucu verecektir. Dahası, bilimsel ilkeler kullanılarak gelecekteki olaylar makul bir doğrulukla tahmin edilebilir. Örn. H₂ O₂ her zaman H verecek₂O.
   

   Yönetim ilkelerinin geçerliliği de test edilebilir. Örneğin: komuta birliği ilkesi İki kişinin (birinin tek patronu, diğerinin iki patronu) karşılaştırılmasıyla test edilebilir. 1 kişinin performansı^st kişi 2'den daha iyi olacak^nd.

Yönetimin sistematik bir bilgi birikimine sahip olduğu inkar edilemez ancak bu bilgi birikimi biyoloji, fizik, kimya vb. diğer fizik bilimlerindeki kadar kesin değildir. Yönetim biliminin kesin olmayışının temel nedeni, insanla ilgilenmesidir. ve davranışlarını doğru bir şekilde tahmin etmek çok zordur.

Sosyal bir süreç olduğu için sosyal bilimler alanına girer. Esnek bir bilim olduğu için teorileri ve ilkeleri farklı zamanlarda farklı sonuçlar verebilir ve bu nedenle bir davranış bilimidir. Ernest Dale bunu şöyle adlandırmıştır: Yumuşak Bilim.