Când indivizi cu interese, atitudini și gusturi similare se reunesc pentru a lucra pentru un obiectiv comun, se formează o echipă. Fiecare individ contribuie în mod egal și depune toate eforturile pentru a îndeplini obiectivele echipei și a atinge obiectivul organizației.

Membrii echipei se străduiesc din greu să se ridice la înălțimea așteptărilor celorlalți și să îndeplinească cu succes sarcina atribuită. O echipă nu poate avea succes decât dacă fiecare membru este concentrat și serios în ceea ce privește responsabilitățile sale. Pentru fiecare membru al echipei, echipa sa ar trebui să fie pe primul loc și orice altceva după aceea. Interesele personale trebuie să fie pe plan secund.

Fiecare individ trebuie să se simtă motivat să performeze la cel mai înalt nivel. Nu impune niciodată lucruri nimănui; în schimb, indivizii trebuie să ia inițiativa pe cont propriu. Ar trebui să iasă în față și să accepte provocarea.

Să parcurgem exemplul de mai jos:

Mike și Jordan îi raportau lui Steve - liderul echipei lor. Steve avea o încredere imensă în Mike și Jordan, îi aprecia întotdeauna în fața celorlalți și chiar ieșea la cină cu echipa sa. Echipa lui era cu mult înaintea celorlalte echipe și nu își atingea niciodată obiectivele. Steve era cel mai admirat lider de echipă.

Steve nu a trebuit niciodată să-i convingă pe Mike și Jordan să își asume vreo responsabilitate nouă; au fost mereu atenți și au acceptat de bunăvoie sarcini noi.

De ce crezi că Mike și Jordan erau mereu dornici să muncească? Răspunsurile la această întrebare constau în diversele eforturi pe care liderul echipei lor le-a depus pentru a-i motiva și a scoate ce e mai bun din ei. Aceasta explică construirea unei echipe.

Ce este Team Building?

Construirea echipei se referă la diversele activități întreprinse pentru a motiva membrii echipei și a crește performanța generală a acesteia.Pur și simplu nu te poți aștepta ca echipa ta să performeze singură. Un factor motivant este esențial. Activitățile de team building constau în diverse sarcini întreprinse pentru a pregăti un membru al echipei, a-l motiva și a-l face să performeze la maximum.

Cu toții suntem ființe umane și iubim aprecierea. Orice individ care are performanțe excepționale trebuie apreciat în public. El se simte fericit și motivat să performeze și mai bine data viitoare. Dacă vreun membru al echipei a venit cu o idee unică, răsfățați-l cu orice îl face fericit. Nu criticați niciodată vreun membru al echipei și nu-l demotivați dacă nu a reușit să performeze. Rugați-l să se încurajeze.

Exerciții de team building

Să aruncăm puțină lumină asupra unor exerciții de team building.

• Încurajați numeroase exerciții de construire a încrederii în echipa dumneavoastră. Membrii echipei trebuie să aibă încredere unii în alții pentru a obține rezultate maxime.Leagă la ochi jumătate dintre membrii echipei tale și roagă-i să sară peste cărămizi cu ajutorul membrilor care pot vedea. Repetă acest exercițiu și acum leagă-i la ochi pe cei care puteau vedea mai devreme. Acest exercițiu contribuie mult la construirea încrederii între membrii echipei. O persoană ar putea fi puțin ezitantă inițial, dar în momentul în care sare peste cărămidă împreună cu colegul său de echipă fără a se răni, începe să aibă încredere în el. Factorul de încredere crește în timp, iar relațiile dintre membrii echipei se îmbunătățesc.

• Trebuie să-ți cunoști bine colegul de echipăNu poți lucra cu cineva pe care nu îl cunoști. Include o mulțime de exerciții care să ajute membrii echipei să se cunoască bine. Formează perechi și roagă-i să scrie ce știu despre partenerul lor și invers. Poți ruga pe oricine să scrie culoarea preferată a partenerului său, ținuta preferată, zona preferată de relaxare și așa mai departe. Roagă-l pe partenerul său să-l corecteze dacă greșește în răspunsuri. Oamenii știu multe unii despre alții în acest fel și află, de asemenea, unele lucruri necunoscute despre partenerul lor. Roagă membrii echipei să se prezinte unul câte unul odată ce echipa este formată.

• Membrii echipei trebuie să fie compatibili între ei. Includeți activități de spargere a gheții în cadrul echipei.Scoateți-i la picnicuri; întâlniți-vă unde pot interacționa liber unii cu alții pe orice subiect. Permiteți-le participanților să-și aducă și familiile. Oamenii se apropie mult mai mult în acest fel. Relațiile se îmbunătățesc. Amintiți-vă de ziua de naștere, aniversarea sau orice altă dată importantă a membrului echipei și nu uitați să-i urați în acea zi. Cereți o recompensă! În acest fel, indivizii nu mai sunt străini unii cu alții, iar legătura crește.

• Încurajați activitățile în care indivizii se reunesc ca o singură unitate și lucrează pentru o sarcină comunăAdunați câteva bețe de dimensiuni egale, frânghii, cuie, un ciocan și un stick de lipici. Rugați membrii echipei să construiască un pod din bețe folosind frânghia, ciocanul, stick-ul de lipici și cuiele. Veți fi surprinși să vedeți că toată lumea va fi implicată în activitate și se va ajuta reciproc în construirea podului. Concentrarea și voința de a face ceva cresc, iar indivizii învață să lucreze ca o singură unitate. Toți lucrează împreună, fiecare contribuind cu ceva pentru a construi podul, adică pentru a îndeplini sarcina atribuită echipei lor.

Nevoia de team building - De ce team building?

Activitățile de team building sunt de o importanță capitală, deoarece ajută la dezvoltarea generală a membrilor echipei și, implicit, la îmbunătățirea performanței acesteia. De asemenea, consolidează legătura dintre angajați, iar aceștia se simt motivați să muncească și să își atingă obiectivele. Din când în când, trebuie întreprinse activități de team building pentru a încuraja membrii echipei să muncească din greu și să își realizeze visele.