Cea mai mare parte a instruirii este fie de natură tehnică, fie comportamentală, dar există și alte instruiri care nu sunt niciuna dintre acestea. Acestea se încadrează în sfera programelor speciale de instruire și sunt desfășurate cu scopul de a fluidiza procesul de lucru în cadrul organizației.

Diversitatea forței de muncă poate fi atât pozitivă, cât și negativă pentru organizație. Pozitivă, prin faptul că aduce perspective noi și diferite acesteia din urmă, și negativă, prin faptul că construirea unei echipe poate să nu fie atât de ușoară.

Corporațiile multinaționale care angajează forță de muncă de toate rasele, credințele și culorile se confruntă cu problema rasismului. În mod similar, organizațiile din subcontinentul asiatic, în special, se confruntă cu problema hărțuirii sexuale a lucrătorilor.

Pe lângă acestea, există și alte probleme, iar acestea pot fi rezolvate doar cu ajutorul unor cursuri de conștientizare.

În acest articol vom discuta pe scurt despre alte traininguri decât cele comportamentale și tehnice..

• Traininguri de conștientizare a diversității - Gestionarea diversității forței de muncă este una dintre provocările emergente pentru organizații în secolul XXI. Acestea se confruntă cu reclamații din partea lucrătorilor de culoare, imigranților, persoanelor în vârstă, diverselor grupuri etnice, homosexualilor și lesbienelor pentru hărțuire la locul de muncă.

  De asemenea, este nevoie să se abordeze valorile diferitelor grupuri de angajați, de exemplu, generația mai în vârstă trăiește după un set diferit de valori și acționează ca generația mai tânără. Acest lucru duce la un conflict care poate fi rezolvat doar prin asigurarea unei intervenții de formare adecvate.

  Instruirea în conștientizarea diversității este necesară pentru a crește competitivitatea și competența generală a organizației. Multe firme au acceptat diversitatea ca o modalitate de supraviețuire, iar multe dintre acestea nu s-au confruntat adesea cu acuzația de discriminare.

• Instruire privind hărțuirea sexuală - Aceste cursuri de formare sunt desfășurate în mare parte în țările dezvoltate și în corporații multinaționale care operează în diverse locații geografice. Aceste cursuri de formare nu sunt foarte frecvente în organizațiile din țările în curs de dezvoltare.

  Aproape toate tipurile de organizații, indiferent de afacerea în care activează, industria în care operează și ce fel de persoane au angajat, primesc plângeri de hărțuire sexuală la locul de muncă.

  În economiile în curs de dezvoltare, acestea trec neobservate și neraportate, dar în economiile dezvoltate, unde forța de muncă este împuternicită, hărțuirea sexuală la locul de muncă este raportată sever, ceea ce duce la sancțiuni și, implicit, la instruire în caz de hărțuire sexuală. Multe organizații au politici privind hărțuirea sexuală, dar adesea acestea nu sunt comunicate!

• Antrenament de creativitate - Tot mai multe organizații își doresc inovația și creativitatea ca mod de a fi și de a se exprima, ceea ce se întâmplă, în cele din urmă, doar atunci când oamenii lor sunt creativi.

  Multe organizații folosesc învățarea experiențială, sesiunile de brainstorming, pentru a-i determina pe angajați să gândească „în afara tiparelor” și, astfel, să scoată la iveală creativitatea latentă din ei.

  Există cursuri de artă a scrierii creative pentru ca aceștia să poată scrie și să se exprime frumos.

  Organizații precum Frito Lay și 3M folosesc trainingul de creativitate pentru a-și motiva angajații și a-i face antreprenoriali. Aceste programe au raportat succes; Frito Lay, de exemplu, a raportat profituri uriașe datorită trainingului de creativitate!

Există și alte tipuri de instruire care implică instruirea expatriaților și a rezidenților. Acestea formează însă o parte foarte mică din întregul program de instruire. Aceste programe speciale de instruire au, de asemenea, intenția de a dezvolta organizația și oamenii, vizând implicit eficacitatea organizațională și profiturile.