Negocierea unui salariu este o acțiune care poate fi dificilă pentru mulți oameni. A intra într-o cameră pentru a cere o mărire de salariu poate fi stresant și stresant pentru oricine și de aceea mulți oameni sunt reticenți să o facă la început.

Negocierea unui salariu este o situație inconfortabilă atât pentru cel care îl cere, cât și pentru cel care îl oferă. și știind acest lucru te ajută să te simți relaxat, deoarece înțelegi că managerul de angajare are și o latură vulnerabilă.

Angajații pot învăța o serie de abilități care să ajute la derularea unei cereri de mărire salarială cât mai ușor posibil..

A ști cum să ceri un salariu te ajută să reduci emoțiile, îți permite să comunici eficient suma pe care o soliciți și de ce o soliciți și îți permite să gestionezi mai bine răspunsul pe care îl primești de la managerul de angajare.

Deși este adevărat că a cere o mărire de salariu nu înseamnă că persoana respectivă o va primi, în urma acestui proces se pot obține și alte beneficii. Există și alte tipuri de beneficii pe care compania le poate oferi angajaților săi, dar există și faptul că angajații în acest proces învață să înfrunte temerile precum conversațiile dificile, care sunt necesare în viață.

Cum te poți pregăti pentru o negociere salarială?

Pregătirea pentru negocierea unui salariu te ajută să gestionezi situația atunci când va veni momentul să faci acest lucru. Pregătirea înseamnă să ai instrumentele necesare pentru a ști ce să spui, ce să nu spui și cum să răspunzi.Nu există pași structurați exacți privind pregătirea negocierii unui salariu, dar există câteva îndrumări care vă pot ajuta în acest sens.

Câteva modalități prin care oamenii se pot pregăti să negocieze un salariu sunt:

• Identificați de ce doriți o mărire de mărire: Claritatea în ceea ce privește mărirea de salariu te va ajuta să o explici clar atunci când te vei întâlni cu managerul de angajare. Aici poți evidenția ceea ce aduci organizației și să-ți analizezi punctele slabe, astfel încât să poți exprima cum vei îmbunătăți aceste aspecte.

• Cercetează care ar fi mărirea de salariu pentru poziția ta în alte companii: Cunoașterea salariului tău în alte companii te va ajuta să ai o idee despre cât să ceri. Este important să analizezi și pregătirea academică și anii de experiență pe care i-ar putea avea alții în poziții similare cu a ta.

• Fii pregătit să nu primești ceea ce ceri: Negocierea unei măriri de salariu nu înseamnă neapărat că o veți primi. De fapt, în unele cazuri, este posibil să obțineți una, însă aceasta s-ar putea să nu fie în cantitatea sau modul în care v-ați așteptat, așa că este important să fiți deschis la posibilitatea unui astfel de rezultat. Indiferent de rezultat și dacă este mult sau puțin, este probabil să obțineți un beneficiu, iar dacă nu primiți o mărire de salariu, nu înseamnă că nu puteți încerca din nou în viitor.

• Validează-ți emoțiile: Nu uita că este normal să te simți nervos și stresat atunci când negociezi salariul, acestea sunt emoții care fac parte din ființa umană. Validarea emoțiilor tale te ajută să înțelegi mai bine cum reacționează corpul tău la situații inconfortabile și dificile, acesta fiind un proces prin care oamenii trec din când în când în viața lor.

Cum poți gestiona răspunsurile negative?

În orice tip de negociere, două dintre cele mai frecvente răspunsuri sunt da și nu. Uneori, oamenii pot ajunge la acorduri și pot obține ceea ce își doresc, alteori răspunsul va fi nu și va trebui să înveți să gestionezi sentimentele care vin odată cu primirea acestui tip de răspuns.

Când un angajat decide să își negocieze salariul, este important să țină cont de faptul că răspunsul „nu” va fi prezent. Poate să nu fie un nu direct, dar pot apărea cuvinte precum „nu este momentul potrivit pentru o creștere salarială” sau „creșterea nu va fi posibilă din diverse motive”.

Câteva modalități prin care poți gestiona respingerea în negocierile salariale sunt:

• Când auzi un „nu” și simți că nu ți se dau motivele, poți întreba de ce pentru a înțelege perspectiva superiorului sau a angajatorului.Dacă observi că nu primești mărirea de salariu dorită, întreabă dacă există și alte beneficii la care poți avea acces în locul unei măriri.

• Acordați-vă timp pentru a analiza informațiile primite: Reflectă asupra modului în care a decurs conversația, asupra posibilelor tale puncte forte și puncte slabe și folosește-le ca pe o experiență de învățare. Încearcă să nu simți că ai făcut ceva greșit pentru că lucrurile nu au ieșit așa cum te așteptai, face parte din procesele normale ale vieții și nu putem controla totul.

• Analizează-ți prioritățile și reorganizează-ți obiectivele viitoare: Pune-ți întrebări despre ce îți dorești de la compania în care lucrezi și cum îți poate afecta această situație viitorul. Gândește-te dacă poți negocia salariul și alte beneficii mai târziu. De asemenea, căutarea altor posibile locuri de muncă este o opțiune dacă simți că, în timp, așteptările tale nu sunt îndeplinite acolo unde te afli.

• Continua sa inveti: Continuă să înveți, să te pregătești și să acumulezi experiență. Poate că nu câștigi salariul pe care ți-l dorești acum, dar în viitor pregătirea ta te poate duce mai departe.

Relația dintre cultura organizațională și negocierea salariilor

Cultura organizațională este importantă într-o companie deoarece influențează starea emoțională a angajaților și, la rândul său, le afectează productivitatea.

Dacă angajații simt că se află într-un mediu în care sunt bine apreciați, eforturile lor sunt bine plătite și există oportunități de creștere, compania va menține niveluri bune de productivitate.

Atunci când o companie nu are o cultură organizațională bună, atât angajații acesteia, cât și compania pot avea de suferit. Salariul face parte din cultura organizațională a unei companiiAngajații vor să simtă că sunt plătiți corect pentru munca lor, vor să vadă o compensație aliniată la ceea ce fac. Atunci când acest lucru li se refuză și nu li se oferă oportunitatea de a beneficia de alte beneficii, starea lor emoțională poate fi afectată.

Este adevărat că nu totul ar trebui să se învârtă în jurul salariului, însă angajații sunt persoane care au responsabilități în afara locului de muncă. Atunci când există un echilibru între viața personală și cea profesională, acest lucru tinde să aibă un impact pozitiv asupra culturii organizaționale a companiei.

Concluzie

Negocierea salariului poate fi un pas inconfortabil și stresant pentru mulți angajați, dar aceștia trebuie să știe că este un pas stresant și pentru managerul de angajare sau supervizor.

Mulți angajați evită să spună ceva de teama unui răspuns negativ, dar acest lucru nu ar trebui să-i oprească, deoarece, în procesul de negociere a unui salariu, există un proces de învățare.

Claritatea motivelor pentru care un angajat dorește să negocieze un salariu îl va ajuta să își exprime opinia cu fermitate. și cu mai puțină anxietate, precum și îi ajută să negocieze alte beneficii care nu sunt doar monetare.

Încercarea de a negocia un salariu pentru prima dată și neobținerea rezultatului așteptat nu ar trebui să fie un motiv pentru a nu încerca din nou în viitor. Între timp, un angajat poate continua să se pregătească și să acumuleze experiență, pregătindu-se pentru a renegocia mai bine din nou în viitor și a avea un rezultat de succes.