Nos últimos anos, muitas escolas de negócios na China, Singapura e Índia, além de outros países asiáticos, têm oferecido programas de gestão executiva com duração de um ou dois anos. Esses programas são voltados para gestores em meio de carreira que desejam aprimorar suas habilidades gerenciais ou que desejam mudar de carreira no meio do caminho.

A principal vantagem desses programas de gestão executiva é que eles oferecem a flexibilidade que normalmente não é encontrada em programas de gestão regulares e, ao mesmo tempo, incorporam todos os elementos dos programas de gestão em tempo integral.

Em outras palavras, como a duração dos programas é de aproximadamente um ano, os executivos e gerentes precisam fazer uma pausa prolongada em seus empregos e, ao mesmo tempo, frequentar todos os cursos relevantes que são ensinados nos programas regulares.

Além disso, o corpo docente acha mais fácil ensinar a esses ingressantes, pois a maioria deles já tem experiência de trabalho no mundo corporativo e, portanto, consegue se relacionar com os tópicos e os cursos melhor do que os ingressantes nos programas regulares de gestão. Além disso, os institutos consideram lucrativo manter esses programas, pois têm preços mais altos e os executivos com maior poder aquisitivo do que aqueles que frequentam os programas regulares acorrem a esses cursos.

O outro aspecto sobre os programas de gestão executiva é que eles são úteis para aqueles gerentes para os quais um diploma em administração, e também de uma escola de renome, agregaria valor aos seus perfis.

Além disso, muitas consultorias como a McKinsey contratam graduados desses programas executivos, pois eles têm a experiência necessária no setor e na indústria, juntamente com os conceitos teóricos e o aprendizado em sala de aula que esses programas oferecem.

Os programas executivos representam uma situação vantajosa tanto para as empresas quanto para os participantes, pois os benefícios mútuos da participação no curso garantem a participação de todas as partes interessadas.

Como mencionado anteriormente, muitos gestores sentem a necessidade de ter um diploma de administração de uma instituição de renome, o que não conseguiram quando estavam começando suas carreiras.

Portanto, os programas de gestão executiva oferecem a esses indivíduos a oportunidade de obter um diploma em uma instituição de renome e, ao mesmo tempo, aprimorar suas habilidades gerenciais, pois o programa ensina conceitos de Economia, Estatística e Gestão que geralmente faltam na gestão do mundo real. Isso significa que os executivos podem agregar conhecimento teórico à sua experiência prática e obter uma vantagem sobre aqueles que não têm essa vantagem.

Dito isto, não se deve dar muita importância aos programas de gestão executiva.

Para começar, muitas empresas ainda preferem graduados de programas de tempo integral, e mesmo aqueles com experiência profissional geralmente são preferidos apenas nos programas tradicionais. Isso ocorre porque muitos recrutadores acreditam que, depois de quatro ou mais anos de experiência, aprender novas habilidades conceituais essenciais em bancos de investimento e consultorias é difícil, visto que esses indivíduos concluíram seus cursos básicos há algum tempo.

Até mesmo as consultorias que recrutam a partir de programas executivos oferecem cargos secundários em vez de recrutá-los para cargos que geralmente são preenchidos por graduados regulares de programas de gestão.

Além disso, muitas empresas líderes também acreditam que, quando um indivíduo chega à metade da carreira, há muito pouco que ele ou ela possa fazer para mudar de setor ou de área.

Em outras palavras, mudar de emprego no meio do caminho certamente aconteceria para os gestores que frequentam os programas executivos, mas mudar de setor e de setor pode ser difícil para eles. É por isso que muitos gestores costumam ter expectativas realistas em relação aos programas de gestão executiva, ao contrário dos participantes dos programas tradicionais de gestão, que entram nos portais das escolas de negócios com os olhos brilhando.

Por fim, qualquer curso de administração só vale a pena se os participantes combinarem conhecimento teórico com insights práticos e aplicarem os conceitos a problemas do mundo real. Ao adquirir apenas conhecimento teórico ou apenas experiência, os participantes estariam perdendo a oportunidade de se tornarem gestores completos.