Conheça

A aprendizagem organizacional é o meio pelo qual as organizações desenvolvem, aprimoram e gerenciam conhecimento e padrões dentro de suas funções e culturas, e ajustar e melhorar sua eficiência, fazendo melhor uso da ampla gama de habilidades de seus funcionários. É fundamental para as organizações empresariais modernas.

No atual cenário dinâmico do ambiente de negócios global, as organizações estão sempre buscando se destacar em relação às demais para obter vantagem competitiva. Um dos principais aspectos em que muitas delas se concentram é a aprendizagem organizacional. Os estrategistas compreenderam a importância da aprendizagem organizacional na geração e manutenção de vantagem competitiva.

A natureza turbulenta do ambiente de negócios e o caráter complexo do fenômeno da globalização estão colocando as organizações em situações que exigem que sejam adaptáveis ​​e, ao mesmo tempo, proativas. Essa adaptabilidade e capacidade proativa estão decisivamente ligadas à capacidade de aprendizagem de uma organização.

É por meio da aprendizagem organizacional que uma organização aprimora sua capacidade de resposta a diversas situações de negócios e, assim, melhora seu desempenho competitivo por meio da geração de novos conhecimentos. Além disso, as organizações precisam gerenciar suas capacidades de aprendizagem organizacional de forma eficaz para gerar um desempenho superior.

Aprendizagem Individual

Em uma organização, um indivíduo pode se envolver na prática de aprimoramento de funções por meio de maior conscientização e conhecimento. Esta é fundamentalmente a essência da aprendizagem individual.

Uma organização que percebe a necessidade de aprendizagem organizacional deve, antes de tudo, criar um ambiente que promova a aprendizagem individual. Essa aprendizagem individual cria conhecimento individual, que constitui a base da construção do conhecimento em uma organização. Esse processo de construção do conhecimento, por sua vez, resultará em aprendizagem organizacional.

O desenvolvimento de competências essenciais que ajudam a organização a sustentar sua vantagem competitiva depende habitualmente da aprendizagem organizacional. Assim, a aprendizagem individual constitui a fonte a partir da qual a organização desenvolve as competências essenciais essenciais que o torna distinto no ambiente de negócios.

Organização de aprendizado

Uma organização de aprendizagem é uma empresa que cria intencionalmente estruturas e planos para melhorar e expandir a aprendizagem organizacional. Tal organização se concentrará nos principais aspectos do processo de aprendizagem com a intenção de alavancar o intelecto dos membros da organização.

Tal organização entende que é por meio de processos de aprendizagem organizacional que pode gerar novos conhecimentos essenciais para alcançar vantagem competitiva. Assim, tais organizações buscam gerar novos conhecimentos baseados na aprendizagem organizacional.

É possível assumir a exploração de novas possibilidades e a exploração de certezas existentes na aprendizagem organizacional.

1. Exploração compreende coisas encapsuladas por termos como investigação, disparidade, tomada de risco, experimentação, adaptabilidade, detecção e inovação.

2. Exploração compreende coisas como melhoria, seleção, construção, eficiência, opção, conclusão e execução.

Tanto a exploração quanto a exploração são necessárias para a aprendizagem organizacional. Compreender as alternativas e aprimorar o senso de equilíbrio entre exploração e exploração é essencial para uma organização que aprende.