Uma organização é formada quando indivíduos de diferentes origens e interesses variados se reúnem em uma plataforma comum e trabalham em direção a metas e objetivos predefinidos.

Os funcionários são ativos de uma organização e é essencial que eles mantenham o decoro e o ambiente do local de trabalho.

O que é Ética Organizacional?

A maneira como uma organização deve responder ao ambiente externo refere-se à ética organizacional. A ética organizacional inclui várias diretrizes e princípios que decidem a maneira como os indivíduos devem se comportar no local de trabalho.

Também se refere ao código de conduta dos indivíduos que trabalham em uma organização específica.

Toda organização busca lucro, mas o mais importante é como ela ganha dinheiro. Nenhuma organização deve depender de meios injustos para ganhar dinheiroÉ preciso entender que dinheiro não é a única coisa importante; orgulho e honra são ainda mais importantes. A primeira prioridade de um indivíduo pode ser ganhar dinheiro, mas ele não deve se rebaixar demais só para conseguir isso.

Crianças menores de quatorze anos não devem ser contratadas para trabalhar em nenhuma organização. A infância é a melhor fase da vida de uma pessoa e nenhuma criança deve ser privada dela..

Os funcionários não devem se envolver na destruição ou manipulação de informações para obter resultadosA adulteração de dados é considerada estritamente antiética e antiprofissional no mundo corporativo. Lembre-se de que, se alguém for honesto, as coisas sempre estarão a seu favor.

Os funcionários não devem compartilhar informações da empresa com terceiros. Não compartilhe nenhuma das políticas e diretrizes da sua organização com terceiros. É melhor não discutir assuntos oficiais com amigos e parentes. Dados ou informações confidenciais não devem ser vazados em hipótese alguma.

Deve haver justiça absoluta nas transações monetárias e em todos os tipos de negociação. Nunca engane seus clientes.

As organizações não devem discriminar nenhum funcionário com base em sexo, aparência física, idade ou origem familiar.. As funcionárias devem ser tratadas com respeito. Não peça às suas funcionárias que fiquem até tarde no trabalho. É antiético discriminar funcionários só porque eles não pertencem a uma família abastada. Os funcionários devem ser julgados pelo seu trabalho e nada mais.

A organização não deve explorar nenhum dos funcionáriosOs funcionários devem ser pagos de acordo com seu trabalho árduo e esforço. Se os funcionários estiverem trabalhando até tarde da noite, certifique-se de que as horas extras sejam pagas. A gerência deve garantir que os funcionários recebam seus salários atrasados, bônus, incentivos e outros reembolsos em dia.

Roubar propriedade de escritório é estritamente antiético.

A organização deve cuidar da segurança dos funcionários. Indivíduos não devem ser expostos a condições perigosas.

Nunca minta para seus clientesÉ antiprofissional fazer falsas promessas aos consumidores. Os anúncios devem apresentar uma imagem clara do produto. Não se comprometa com nada que sua organização não possa oferecer. É importante ser honesto com seus clientes e esperar fidelidade deles. É absolutamente antiético enganar os clientes.

Os produtos não devem representar uma ameaça ao meio ambiente e à humanidade.

Funcionários em período de experiência podem ser demitidos a qualquer momento, mas as organizações precisam dar aviso prévio de um mês antes de demitir os efetivos. Da mesma forma, funcionários efetivos precisam cumprir aviso prévio de um mês antes de se demitirem dos serviços atuais. Os funcionários não podem parar de ir ao escritório de repente.