A maioria dos países desenvolvidos do mundo possui uma lei de salário mínimo. Isso significa que existem legislações nesses países que tornam ilegal contratar qualquer pessoa para qualquer tipo de trabalho, a menos que receba pelo menos um determinado valor estipulado por hora de trabalho. Essas leis têm gerado imensos debates sobre se são benéficas para a economia como um todo ou mesmo para as próprias pessoas que pretendem beneficiar.

A visão predominante era a de que as leis de salário mínimo agem a favor dos trabalhadores. Essa lógica míope visa enfatizar o que pode ser visto imediatamente, ou seja, salários mais altos para pessoas que já estão empregadas. Ela ignora como a situação se desenvolveria caso essas leis fossem mantidas por um longo período.

Ultimamente, economistas como o vencedor do Prêmio Nobel Milton Friedman explicaram os efeitos a longo prazo dessas leis. Neste artigo, entenderemos o ponto de vista do senso comum e, em seguida, desmistificaremos o mito usando a explicação de Milton Friedman.

Ponto de vista da pessoa comum

A pessoa comum acredita que se o trabalhador recebesse um determinado salário mínimo, ele se tornaria próspero.. Isso está enraizado na ideologia comunista que vê os capitalistas como golpistas.

A ideia é criar um estatuto que obrigue os capitalistas a distribuir a riqueza de forma justa entre seus trabalhadores. A crença do cidadão comum é que essas leis impedem que o 1% lucre às custas dos 99% e que elas apoiam os trabalhadores.

Ponto de vista de Milton Friedman

O economista vencedor do Prêmio Nobel Milton Friedman e muitos outros têm uma opinião bem diferente sobre o assunto. Milton Friedman afirmou certa vez que as leis do salário mínimo são a legislação mais antitrabalhista dos Estados Unidos. A base para seu argumento é a seguinte:

• De acordo com o relatório sistema capitalista, trabalhadores humanos são utilizados como fontes de energia, ou seja, seu propósito é usar força física e executar certas tarefas mecânicas ou mentais. Em uma configuração de linha de montagem, essas tarefas geralmente são predefinidas.

• Com o avanços em tecnologiaMuitas dessas tarefas, que antes eram realizadas exclusivamente por humanos, agora são realizadas por máquinas. Consequentemente, os trabalhadores humanos não enfrentam apenas a concorrência dos humanos, mas também das máquinas.

• Em tal hiper ambiente competitivo, fixando um salário mínimo, ou seja, uma taxa mínima pela qual o trabalho será vendido aos capitalistas em troca dos trabalhadores.

• O capitalista simplesmente compara o taxa na qual os humanos podem executar a tarefa e a taxa na qual as máquinas podem executá-la. Se as máquinas têm uma proposta favorável, os capitalistas simplesmente mecanizam toda a operação.

  Portanto, se o governo tornar ilegal a contratação de um zelador por menos de US$ 20 por hora, mas uma máquina puder realizar a mesma tarefa por US$ 12 por hora, muitos capitalistas simplesmente migrarão para a opção mecanizada. Assim, a criação de um salário artificialmente alto prejudica os trabalhadores, em vez de a seu favor.

Como os humanos não detêm mais o monopólio sobre a execução dessas tarefas laborais que exigem muita energia, uma tentativa de criar um cartel por meio da introdução de leis de salário mínimo prejudica os trabalhadores, e todos os trabalhadores com habilidades abaixo do salário mínimo ficam desempregados. Assim, salários mínimos podem causar, e causam, desemprego sistemático e institucional.

Terceirização: Subproduto dos Salários Mínimos

A lógica de Milton Friedman também se aplica à era moderna da terceirização. A maior parte da terceirização do mundo desenvolvido para as economias em desenvolvimento hoje ocorre devido ao que é chamado de arbitragem de custos de mão de obra.

A arbitragem de custos de mão de obra nada mais é do que o fato de que os trabalhadores em países em desenvolvimento são muito mais baratos para contratar em comparação com os trabalhadores em países desenvolvidos.

Os países desenvolvidos geralmente possuem leis de salário mínimo, o que torna ilegal para os empregadores pagar salários abaixo de um determinado valor. Os países em desenvolvimento, por outro lado, não possuem tais leis.

Assim, as empresas acham mais barato e conveniente abrir um negócio no exterior. Some a isso o fato de que as corporações multinacionais são a norma e que expandir para o exterior é tão fácil, se não mais fácil, do que expandir no próprio país, e temos a receita para o desemprego em massa em países que promulgam leis de salário mínimo.

Em uma economia de livre mercado, isso faria com que os salários dos trabalhadores nos países em desenvolvimento aumentassem, ao mesmo tempo em que causaria uma queda nos salários dos trabalhadores nos países desenvolvidos, até que a arbitragem deixasse de existir. No entanto, a queda de salários nos países desenvolvidos não é permitida por lei. Portanto, a tendência de terceirização continua. Corporações de países como os Estados Unidos estão demitindo milhares de trabalhadores nos EUA, enquanto, simultaneamente, contratam milhares na China e na Índia!

Conclusão

Embora possa parecer um comentário ultrajante demais, "as leis de salário mínimo parecem estar prejudicando os trabalhadores do país que as impõe". Os trabalhadores desses países enfrentam a concorrência da força de trabalho global, bem como dos avanços tecnológicos. Nenhum desses fatores pode ser contido pelas autoridades que promulgam as leis salariais.

O registro da história é claro a esse respeito. Os países que promulgaram leis de salário mínimo têm invariavelmente assistido a uma queda nas taxas de emprego.