धेरैजसो तालिम प्राविधिक वा व्यवहारिक प्रकृतिको हुन्छ, तर अझै पनि अन्य तालिमहरू छन् जुन दुवै होइनन्। यी विशेष तालिम कार्यक्रमहरूको दायरा भित्र पर्छन् र संगठन भित्रको कार्य प्रक्रियालाई सहज बनाउने एजेन्डाका साथ सञ्चालन गरिन्छ।

कार्यबल विविधता संगठनको लागि सकारात्मक र नकारात्मक दुवै हुन सक्छ। सकारात्मक कुरा के हो भने यसले पछिल्लोमा ताजा र फरक दृष्टिकोण ल्याउँछ र टोली निर्माणमा नकारात्मक कुरा त्यति सजिलो नहुन सक्छ।

सबै जाति, सम्प्रदाय र रंगका कार्यबलहरूलाई रोजगारी दिने बहुराष्ट्रिय निगमहरूले जातिवादको समस्याको सामना गर्छन्। त्यस्तै गरी, विशेष गरी एसियाली उपमहाद्वीपका संस्थाहरूले कामदारहरूको यौन उत्पीडनको समस्याको सामना गर्छन्।

यी बाहेक अन्य समस्याहरू पनि छन् र यी समस्याहरू केवल जागरूकता तालिमको सहयोगमा समाधान गर्न सकिन्छ।

यस लेखमा हामी व्यवहारिक र प्राविधिक तालिम बाहेक अन्य तालिमहरूको बारेमा संक्षिप्त रूपमा छलफल गर्नेछौं।.

• विविधता जागरूकता तालिम - २१ औं शताब्दीमा संगठनहरूका लागि कार्यबल विविधतालाई सम्हाल्नु उदीयमान चुनौतीहरू मध्ये एक हो। उनीहरूले कार्यस्थलमा दुर्व्यवहारको लागि रंगीन कामदारहरू, आप्रवासीहरू, वृद्धवृद्धाहरू, विभिन्न जातीय समूहहरू, समलिङ्गीहरू र समलैंगिकहरूबाट दावीहरूको सामना गर्छन्।

  साथै विभिन्न कर्मचारी समूहहरूको मूल्यमान्यतालाई सम्बोधन गर्नु आवश्यक छ, उदाहरणका लागि, पुरानो पुस्ताले फरक मूल्यमान्यता अनुसार जीवन बिताउँछ र युवा पुस्ताले त्यसै गर्छन्। यसले द्वन्द्व निम्त्याउँछ जुन उपयुक्त प्रशिक्षण हस्तक्षेप प्रदान गरेर मात्र समाधान गर्न सकिन्छ।

  संस्थाको प्रतिस्पर्धात्मकता र सामान्य क्षमता बढाउन विविधता जागरूकता तालिम आवश्यक छ। धेरै फर्महरूले विविधतालाई बाँच्ने तरिकाको रूपमा स्वीकार गरेका छन् र धेरैले भेदभावको आरोपको सामना गर्नुपरेको छैन।

• यौन उत्पीडन तालिम - यी तालिमहरू प्रायः विकसित राष्ट्रहरू र विभिन्न भौगोलिक स्थानहरूमा सञ्चालन हुने बहुराष्ट्रिय निगमहरूमा सञ्चालन गरिन्छ। विकासशील देशका संस्थाहरूमा यी तालिमहरू धेरै सामान्य छैनन्।

  लगभग सबै प्रकारका संस्थाहरू, तिनीहरू कुन व्यवसायमा संलग्न छन्, कुन उद्योगमा सञ्चालन गर्छन् र कस्ता प्रकारका मानिसहरूलाई काममा राखेका छन्, कार्यस्थलमा यौन दुर्व्यवहारका उजुरीहरू प्राप्त गर्छन्।

  विकासशील अर्थतन्त्रहरूमा तिनीहरू बेवास्ता गरिन्छन् र रिपोर्ट गरिँदैनन् तर विकसित अर्थतन्त्रहरूमा जहाँ कार्यबललाई सशक्त बनाइन्छ, कार्यस्थलमा गम्भीर यौन उत्पीडनको रिपोर्ट गरिन्छ, जसको परिणामस्वरूप दण्डनीय कारबाही हुन्छ र यसरी यौन उत्पीडन तालिम दिइन्छ। धेरै संस्थाहरूले यौन उत्पीडन सम्बन्धी नीतिहरू काट्छन् तर प्रायः तिनीहरूको बारेमा जानकारी गराइँदैन!

• रचनात्मकता प्रशिक्षण - धेरै भन्दा धेरै संस्थाहरूले नवीनता र रचनात्मकतालाई अस्तित्व र अभिव्यक्तिको माध्यमको रूपमा चाहन्छन् जुन अन्ततः तब मात्र हुन्छ जब यसका मानिसहरू रचनात्मक हुन्छन्।

  धेरै संस्थाहरूले कर्मचारीहरूलाई 'बाकसभन्दा बाहिर' सोच्न बाध्य पार्न र उनीहरूमा रहेको सुप्त रचनात्मकतालाई बाहिर ल्याउन प्रयोगात्मक सिकाइ, विचारमंथन सत्रहरू प्रयोग गर्छन्।

  उनीहरूबाट रचनात्मक लेखनको कलामा तालिमहरू सञ्चालन गरिन्छन् जसले गर्दा उनीहरू सुन्दर ढंगले लेख्न र आफूलाई अभिव्यक्त गर्न सक्छन्।

  फ्रिटो ले र ३एम जस्ता संस्थाहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई अझ कडा परिश्रम गर्न र उद्यमी बनाउन रचनात्मकता तालिमको प्रयोग गर्छन्। यी कार्यक्रमहरू सफल भएको रिपोर्ट गरिएको छ; उदाहरणका लागि, फ्रिटो ले रचनात्मकता तालिमको कारणले ठूलो नाफा कमाएको रिपोर्ट गरेको छ!

अन्य प्रशिक्षण प्रकारहरू पनि छन् जसमा प्रवासी र स्वदेशीहरूलाई प्रशिक्षण दिइन्छ। यद्यपि, यी सम्पूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूको धेरै सानो भाग हुन्। यी विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू पनि संगठन र जन विकासको उद्देश्यका साथ छन्, जसको उद्देश्य स्पष्ट रूपमा संगठनात्मक प्रभावकारिता र नाफा हो।