एक व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रममा विभिन्न दक्षताहरूको व्यवस्थित विकास र काममा कर्मचारीहरूलाई आवश्यक पर्ने ज्ञान, सीप र मनोवृत्तिको विकासलाई सहजीकरण गर्ने समावेश छ।यसमा विशिष्ट अन्तरसम्बन्धित र अन्तरनिर्भर चरणहरू समावेश छन् जुन तालिम विकास प्रयासहरूबाट इच्छित परिणामहरू प्राप्त गर्न व्यवस्थित रूपमा प्रगति गर्छन्।

संस्थाको उद्देश्य र उद्देश्यहरू बुझ्ने

व्यवस्थित ढाँचा संगठनको उद्देश्य र उद्देश्यहरू बुझ्ने चरण र पूर्वनिर्धारित लक्ष्य/उद्देश्यहरू प्राप्त गर्न नेतृत्व गर्ने महत्त्वपूर्ण रणनीतिहरूको निर्धारणबाट सुरु हुन्छ।

अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, तालिमको लागि व्यवस्थित दृष्टिकोणको पहिलो चरण खाका वा तालिम विकास रोडम्यापको निर्धारणबाट सुरु हुन्छ।

तालिम आवश्यकताहरूको मूल्याङ्कन/विश्लेषण

तालिम आवश्यकता मूल्याङ्कनमा अनिवार्य रूपमा काम सम्हाल्न आवश्यक पर्ने दक्षताको स्तर र विद्यमान दक्षताहरू बीचको खाडलको मूल्याङ्कन समावेश हुन्छ। तालिम आवश्यकता विश्लेषणको उद्देश्य कर्मचारीले काममा के गर्नुपर्छ र उसले के गर्न सक्षम छ भन्ने बीचको भिन्नताको मूल्याङ्कन गर्नु हो।

सिकाइ विकास कार्यक्रमको उद्देश्य र उद्देश्य निर्धारण

तालिम योजना बनाउँदा तालिम उद्देश्यहरूको निर्धारण गर्नु बृहत् तालिम कार्यक्रम सञ्चालन गर्न बजेट परिवर्तनहरूको विश्लेषण गर्नु जत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ। यसले तालिम कार्यक्रमको अन्त्यमा प्रशिक्षार्थीहरूले के सिक्न सक्नेछन् र उनीहरूले सिकेको कुरा काममा कसरी लागू गर्न सक्नेछन् भन्ने कुराको विवरण दिन्छ। यदि तालिम उद्देश्यहरू योजना चरणमै पहिले नै निर्दिष्ट गरिएको छ भने, यसले तालिम कार्यक्रमहरूको प्रभावकारितामा सुधार गर्नेछ र ROI अधिकतम गर्नेछ।

तालिम रणनीति डिजाइन

तालिम रणनीति डिजाइन चरण फेरि पनि तालिम विकास प्रक्रियाको व्यवस्थित रूपरेखाको एक धेरै महत्त्वपूर्ण चरण हो। यस चरणमा, तालिम विकास अभ्यासबाट अधिकतम लाभ प्राप्त गर्न विभिन्न सम्भावित विकल्पहरूको मूल्याङ्कन र तुलना गरिन्छ। यसमा पाठ्यक्रम मोड्युल/सामग्री रूपरेखा डिजाइन गर्ने, प्रशिक्षण शिक्षाशास्त्र वा विधिहरू (अनुभवात्मक वा कक्षाकोठा अभ्यासहरू) मा निर्णय गर्ने, प्रशिक्षार्थीहरूको लागि पूर्वावलोकन सिकाइ सामग्री/ह्यान्डआउटहरूको तयारी गर्ने र प्रशिक्षण कार्यक्रमको अन्त्यमा प्रशिक्षार्थीहरूको लागि महत्वपूर्ण सिकाइ सूचकहरू पहिचान गर्ने जस्ता बहु प्यारामिटरहरूको विश्लेषण समावेश छ।

तालिम रणनीतिको कार्यान्वयन

तालिम कार्यान्वयन चरणको अवधिमा, प्रशिक्षकले सिकाइ अनुभवलाई अधिकतम बनाउन र तालिम कार्यक्रमको सहयोगमा मूल्य प्रदान गर्न सही तालिम पद्धतिको छनोटलाई अधिकतम महत्त्व दिन्छन्। विधिहरू बाहिरी तालिमदेखि घरभित्रका सत्रहरू, अनुभव बाँडफाँड, परामर्श प्रतिक्रिया सत्रहरू, अनुभवात्मक वा व्यावहारिक तालिम, काममा तालिम, जागिर परिक्रमण, केस स्टडी, छलफल र अन्य धेरै कुराहरूमा फरक हुन सक्छन्। यो मुख्यतया तालिमलाई वास्तविक अभ्यासमा उतार्ने बारेमा हो।

तालिमको गुणस्तर र प्रभावकारिताको मूल्याङ्कन

तालिमको लागि व्यवस्थित दृष्टिकोणको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चरणहरू मध्ये एक तालिम कार्यक्रमको प्रभावकारिताको मूल्याङ्कन र कमीकमजोरीलाई पार गर्न र तालिम विकास लक्ष्यहरूको उपलब्धि सुनिश्चित गर्न सुधारात्मक कार्यहरू कार्यान्वयन गर्नु हो।