Selectio operariorum est processus collocandi homines idoneos in officia idonea. Est processus aptandi requisita organizationis cum artibus et qualificationibus hominum. Selectio efficax fieri potest tantum cum aptatio efficax adsit.

Eligendo optimum candidatum ad munus requisitum, organizatio qualitatem operariorum assequetur. Praeterea, organizatio minus absentiae et mutationis operariorum experietur.

Eligendo candidato idoneo ad munus requisitum, organizatio etiam tempus et pecuniam servabit.Recta candidatorum selectio per processum selectionis fit. Omnes candidati potentiales qui ad datum munus petunt examinantur.

Sed selectio a conscriptione distinguenda est, quamquam hae duae sunt phases processus adsciscendi.

Conscriptio habetur processus positivus quia plures candidatos ad munus petendum incitat. Coetum candidatorum creat. Est tantum fons notitiarum.

cum selectio est processus negativus cum candidati improprii hic repudientur.

In processu designationis personarum, adlectio antecedit selectionem. Selectio implicat eligere optimum candidatum praeditum optimis facultatibus, artibus, et scientia ad munus requisitum.

quod Processus Selectionis Operariorum fit ordine sequenti—

1. Colloquia Praeliminaria- Adhibetur ad eliminandos candidatos qui criteria idoneitatis minima ab organizatione statuta non implent.

   Artes, origo academica et familiaris, competentiae et studia candidati in colloquio praeliminari examinantur.

   Colloquia praeliminaria minus formalia et ordinata sunt quam colloquia finalia. Candidatis breviter de societate et descriptione muneris datur; et examinatur etiam quantum candidatus de societate sciat. Colloquia praeliminaria etiam colloquia selectionis appellantur.

2. Spatia vacua applicationis Candidati qui colloquium praeliminare superaverint, applicationem vacuam complere debent.

   Continet notitias candidatorum, exempli gratia notitias de aetate, qualificationibus, causa discessus ab officio priore, experientia, et cetera.

3. Examina Scripta- Varia probationes scriptae in processu selectionis habitæ sunt probatio aptitudinis, probatio intelligentiae, probatio rationis, probatio personalitatis, et cetera.

   Hae probationes ad candidatum potentialem obiective aestimandum adhibentur. Non debent esse praeiudicatae.

4. Colloquia ad Laborem— Est interactio singularis inter interrogatorem et candidatum potentialem.

   Adhibetur ad investigandum utrum candidatus aptissimus sit officio requisito necne.

   Sed tales colloquia et tempus et pecuniam consumunt. Praeterea, competentia candidati iudicari non potest.

   Tales colloquia interdum praejudicata esse possunt. Talia colloquia rite peragenda sunt. Nullae distractiones in cubiculo adesse debent.

   Communicatio honesta inter candidatum et interrogatorem intercedere debet.

5. Examen medicum- Examinationes medicae fiunt ad aptitudinem corporis futuri operarii confirmandam. Hoc periculum absentiae operariorum minuet.

6. Epistula Constitutionis De candidato electo probatio commendationum fit, et denique is per litteras formales nominationis datas nominatur.