Valori ed etica in parole semplici significano principi o codici di condotta che regolano le transazioni; in questo caso le transazioni commercialiQuesta etica ha lo scopo di analizzare i problemi che emergono nel corso quotidiano delle operazioni aziendali.

Oltre a ciò, si applica anche agli individui che lavorano nelle organizzazioni, alla loro condotta e alle organizzazioni nel loro complesso.

Viviamo in un'epoca di concorrenza spietata, e la concorrenza genera inimicizia. Questa inimicizia si riflette nelle operazioni aziendali e nel codice di condotta.

Le aziende con maggiori disponibilità finanziarie schiacciano i piccoli operatori e i mercati vengono monopolizzati. In uno scenario del genere, sono necessari determinati standard per governare il modo in cui le organizzazioni gestiscono le loro attività commerciali: questi standard sono chiamati etica.

L'etica aziendale è un termine più ampio che include molte altre sotto-etiche rilevanti per il rispettivo campoAd esempio, esiste l'etica del marketing per il marketing, l'etica nelle risorse umane per il dipartimento delle risorse umane e simili.

L'etica aziendale in sé è parte dell'etica applicata; quest'ultima si occupa di questioni etiche nell'ambito dell'etica tecnica, sociale, legale e aziendale.

Origine dell'etica aziendale

Quando ripercorriamo le origini dell'etica aziendale, partiamo da un periodo in cui la massimizzazione del profitto era considerata l'unico scopo dell'esistenza di un'azienda. Non c'era alcuna considerazione per i valori non economici, che si trattasse delle persone che lavoravano con le organizzazioni o della società che permetteva all'azienda di prosperare. Fu solo tra la fine degli anni '1980 e gli anni '1990 che sia l'intellighenzia che il mondo accademico, così come le aziende, iniziarono a mostrare interesse per questo tema.

Oggigiorno quasi tutte le organizzazioni pongono la dovuta enfasi sulle proprie responsabilità nei confronti della società e della natura e le chiamano con nomi diversi, come responsabilità sociale d'impresa, governance aziendale o carta della responsabilità sociale.

In India Maruti Suzuki, ad esempio, aveva la responsabilità di mantenere un gran numero di parchi e di garantire il verde. Hindustan Unilever, ha avviato in modo analogo l'iniziativa e-shakti per le donne nei villaggi rurali.

Anche a livello globale molte aziende hanno formato filantropi che hanno contribuito con compassione e amore ai poveri e agli svantaggiati.

Bill Gates di Microsoft e Warren Buffet della Berkshire Hathaway sono noti per il loro contributo filantropico in tutto il mondo.

Molte organizzazioni, ad esempio IBM, nell'ambito della loro responsabilità sociale d'impresa hanno preso l'iniziativa di adottare un approccio ecologico, contribuendo alla tutela dell'ambiente.

Non è che le aziende non funzionassero prima dell'avvento dell'etica aziendale; ma ora esiste una sorta di regolamentazione che garantisce che le aziende e le organizzazioni contribuiscano alla società e al suo benessere.

Al giorno d'oggi l'etica aziendale determina lo scopo fondamentale dell'esistenza di un'azienda in molte organizzazioniNe consegue una battaglia tra vari gruppi, ad esempio tra coloro che considerano il profitto o la massimizzazione della ricchezza degli azionisti come l'obiettivo principale dell'azienda e coloro che considerano la creazione di valore come lo scopo principale dell'organizzazione.

I primi sostengono che se l'obiettivo principale di un'organizzazione è quello di aumentare la ricchezza degli azionisti, allora tenere in considerazione i diritti o gli interessi di qualsiasi altro gruppo è immorale.

Questi ultimi sostengono analogamente che la massimizzazione del profitto non può avvenire a scapito dell'ambiente e di altri gruppi della società che contribuiscono al benessere dell'azienda.

Tuttavia, l'etica aziendale continua a essere un argomento controverso. Molti sostengono che molte organizzazioni la utilizzino per ottenere un vantaggio competitivo e creare un'immagine corretta agli occhi dei consumatori e degli altri stakeholder. Esistono anche vantaggi come la trasparenza e la responsabilità.