Iniziare il tuo primo lavoro subito dopo l'università è sicuramente entusiasmante, ma può anche essere un po' opprimente se non sai bene cosa aspettarti.

Questo è esattamente il motivo per cui la maggior parte delle organizzazioni organizza programmi di collocamento e orientamento per i neolaureati assunti.

Continua a leggere per scoprire tutto ciò che devi sapere su come funzionano i processi di inserimento e orientamento, cosa aspettarti durante queste prime fasi del lavoro e come sfruttare al meglio la tua prima settimana.

Comprendere l'orientamento e il posizionamento sul posto di lavoro

Prima che un dipendente assuma ufficialmente il suo incarico, le organizzazioni in genere si assicurano che siano completati due passaggi fondamentali: il collocamento e l'orientamento. Entrambi sono pensati per aiutare i neoassunti a sentirsi a proprio agio nei loro nuovi ruoli, ma ognuno ha uno scopo specifico.

Il processo di collocamento spiegato

Il collocamento è il processo che consente di inserire la persona giusta nel ruolo lavorativo giusto all'interno di un'azienda.

Tutti i nuovi assunti portano con sé un bagaglio unico di competenze ed esperienze e il processo di inserimento mira a collocare le persone nel posto giusto.

Una volta che il candidato è stato inserito, gli vengono assegnate le responsabilità specifiche e viene presentato ai contatti chiave, come il suo responsabile e il team più ampio. Questa fase spesso include la definizione di un programma di lavoro, la revisione del piano della prima settimana e la familiarizzazione del neoassunto con la sua scrivania e le aree chiave che visiterà regolarmente.

In molte organizzazioni, il processo di inserimento lavorativo include anche test di ingresso, in particolare quando sono essenziali conoscenze tecniche o accademiche. Di seguito sono riportati alcuni esempi comuni di test di ingresso e il loro utilizzo in diversi settori:

Il processo di orientamento spiegato

Una volta che un dipendente è stato inserito nella posizione giusta, il passo successivo è l'orientamento. Il processo di orientamento è semplicemente un'introduzione strutturata all'azienda, alla sua cultura e al funzionamento quotidiano.

Durante una sessione di orientamento, ai dipendenti vengono solitamente presentati i seguenti argomenti:

• Norme, regolamenti e politiche aziendali

• La società di struttura organizzativa, layout dei dipartimenti e gerarchie

• Obiettivi e scopi di ciascun dipartimento.

• Il sistema o il processo di reclamo per risolvere i problemi sul posto di lavoro

Molte aziende offrono anche programmi di orientamento online, in particolare per team che lavorano da remoto o in modalità ibrida. Queste sessioni digitali possono includere:

• Video di benvenuto

• Tour virtuali degli uffici

• Moduli di formazione e

• Manuali di politica

Questi materiali consentono ai nuovi assunti di accedere a tutto ciò di cui hanno bisogno prima del loro primo giorno in azienda.

Perché le organizzazioni gestiscono programmi di collocamento e orientamento

Da una prospettiva organizzativa, i programmi di collocamento e orientamento aiutano a garantire che a ogni dipendente venga assegnato il ruolo giusto e che sia dotato di tutto ciò di cui ha bisogno per prosperare in quel ruolo.

Ciò offre alle organizzazioni quattro vantaggi principali:

• Miglioramento della fiducia e del morale dei dipendenti.

• Maggiore adattamento al lavoro e soddisfazione dei dipendenti.

• Più elevato il mantenimento dei dipendenti aliquote.

• Maggiore senso di appartenenza e di condivisione di obiettivi tra i nuovi dipendenti.

Considerazioni finali: cosa fare e cosa non fare nella tua prima settimana di lavoro

La prima settimana in un nuovo lavoro può sembrare un turbinio di volti nuovi, nuovi sistemi e nuove aspettative. Ma è anche un'opportunità per fare una buona impressione.

Ecco alcuni consigli su cosa fare e cosa non fare da tenere a mente durante la prima settimana in un nuovo lavoro:

La tua prima settimana è dedicata a partire con il piede giusto e a dare slancio alla tua carriera. Rimanendo curioso, professionale e proattivo, sarai in grado di:

• Adattati più velocemente al tuo ruolo.

• Dimostra al tuo team (e ai tuoi manager) che sei pronto a dare il tuo contributo e a crescere.

• Costruisci relazioni che gettino le basi per un successo a lungo termine.

Domande frequenti su orientamento, collocamento e prima settimana di lavoro

1. Come dovrei prepararmi per un test di ingresso in matematica al lavoro?

   Inizia ripassando i concetti matematici fondamentali relativi al tuo campo o ruolo.

   Molti test di collocamento sul posto di lavoro si concentrano su problem-solving, interpretazione dei dati e calcoli applicati, piuttosto che matematica puramente accademica. Se il tuo datore di lavoro o il tuo dipartimento di formazione fornisce materiale di esempio, assicurati di utilizzarlo per studiare.

2. Quali argomenti vengono solitamente trattati negli esami di ammissione ai corsi di chimica professionale?

   I test di ingresso in chimica professionale spesso valutano la conoscenza dei principi generali della chimica, dei protocolli di sicurezza, delle tecniche di misurazione e di laboratorio. A seconda dell'organizzazione, le domande possono anche riguardare argomenti di chimica applicata che potrebbero essere rilevanti per lo sviluppo del prodotto, il controllo qualità o i test ambientali.

3. Quali altri servizi di supporto forniscono solitamente le aziende?

   Molte organizzazioni offrono una serie di servizi di supporto per aiutare i nuovi dipendenti ad avere successo durante il processo di inserimento e orientamento. Questi possono includere:

   • Servizi per studenti o dipendenti con disabilità per agevolazioni durante i test o la formazione.

   • Programmi di consulenza, orientamento o tutoraggio per guidare i nuovi assunti nella transizione dall'università al mondo del lavoro.

   • Risorse per lo sviluppo della carriera e l'inserimento che delineano opportunità di crescita professionale.

4. Di quali informazioni avrà bisogno il mio nuovo datore di lavoro prima del test di collocamento?

   Prima dei test di collocamento, i datori di lavoro o i dipartimenti delle risorse umane spesso richiedono informazioni relative al titolo di studio o alle competenze per determinare il lavoro più adatto.

   Ciò potrebbe includere:

   • Trascrizioni universitarie o verifica dei crediti trasferiti, dei corsi e delle specializzazioni.

   • Punteggi di test standardizzati (come i punteggi AP) o risultati di corsi precedenti, in particolare per la matematica a livello universitario e/o la competenza linguistica internazionale.

   • Informazioni sui corsi di matematica di livello di trasferimento o sui corsi precedenti che potrebbero esonerarti da determinate valutazioni.

   • Dettagli e documentazione sui servizi per studenti con disabilità, soprattutto se hai bisogno di adattamenti durante i test di ingresso o l'inserimento.