I metodi di formazione informativi sono fondamentalmente utilizzati per trasmettere fatti e cifre e per promuovere un cambiamento di atteggiamento. Tra formatore e tirocinante si instaura una comunicazione unidirezionale che prevede il trasferimento di informazioni senza troppe discussioni. Nuove politiche, programmi e codici di condotta vengono trasmessi utilizzando metodi di formazione informativi.

Lezioni frontali, materiale audiovisivo, metodi di apprendimento autodiretto (SDL), istruzione programmata (PI) e studio indipendente sono alcuni dei metodi di formazione informativa che verranno brevemente descritti nell'articolo.

1. Lezioni

   La metodologia basata sulla lezione frontale è una delle tecniche di formazione più semplici e forse la più antica. Viene generalmente utilizzata per trasmettere nuove conoscenze e presentare materiale introduttivo o per rompere il ghiaccio. Oggigiorno, questo metodo viene spesso abbinato a discussioni di gruppo audiovisive per renderlo più efficace e interessante. Uno dei vantaggi più importanti di questo metodo di formazione è il basso costo, non solo in termini di contenuti formativi, ma anche la possibilità di utilizzarlo con un pubblico numeroso. Il limite maggiore è che il pubblico diventa passivo, la sessione diventa noiosa e il trasferimento delle informazioni è difficoltoso.

2. Audio/Visivo

   È uno dei metodi più efficaci per condurre programmi di formazione e il più utilizzato al giorno d'oggi. Viene utilizzato essenzialmente per presentare nuove conoscenze al pubblico e risollevare il morale. Questo metodo di formazione offre numerosi strumenti; ad esempio, il formatore ha la libertà di utilizzare slide, filmati, videoclip, lavagne a fogli mobili, lavagne, ecc. La videoconferenza si sta diffondendo rapidamente. Molti programmi di formazione, noti anche come webinar, vengono condotti con partecipanti dislocati geograficamente. Il vantaggio rispetto alla formazione in aula è che consente la riproduzione dei contenuti e offre una grande versatilità al programma di formazione.

3. Studio indipendente

   Si tratta di un metodo di formazione che mira a trasferire conoscenze e ad aggiornare costantemente informazioni, conoscenze e fatti. Il tirocinante è libero di completare il corso di formazione al proprio ritmo. Questo metodo consente un notevole risparmio sui costi, riducendo al minimo le giornate di formazione e i costi di sviluppo. Poiché si basa maggiormente sulla ricerca e sulla formazione continua, è necessario sviluppare una biblioteca o un dipartimento risorse dedicato. Inoltre, il materiale didattico deve essere personalizzato in base alle esigenze individuali.

   Uno dei maggiori svantaggi è che il tirocinante non può essere valutato in modo continuativo per un periodo di tempo prolungato senza l'intervento del formatore e che il livello di motivazione diminuisce dopo un certo periodo di tempo. Pertanto, non è applicabile a tutti i tipi di lavoro.

4. Istruzione programmata

   L'insegnamento programmato è una metodologia di formazione spesso utilizzata per preparare i partecipanti a un programma formativo, portandoli allo stesso livello. Come lo studio individuale, consente ai partecipanti di procedere al proprio ritmo e di ricevere un feedback rapido. Tuttavia, è costoso da sviluppare e potrebbe non comportare necessariamente un miglioramento delle prestazioni lavorative.

La maggior parte dei programmi di formazione combina uno o tutti questi metodi per una formazione efficace. Inoltre, esistono molti altri metodi di formazione esperienziale che possono essere utilizzati, che saranno discussi in altri articoli.