Համալսարանն ավարտելուց անմիջապես հետո առաջին աշխատանքը սկսելը անկասկած հետաքրքիր է, բայց նաև մի փոքր ծանրաբեռնված, եթե չգիտեք, թե ինչ ակնկալել։

Ահա թե ինչու կազմակերպությունների մեծ մասը վերջերս աշխատանքի ընդունված շրջանավարտների համար իրականացնում է աշխատանքի տեղավորման և կողմնորոշման ծրագրեր։

Կարդացեք շարունակությունը՝ իմանալու համար այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատանքի տեղավորման և կողմնորոշման գործընթացների, աշխատանքի այս վաղ փուլերում ակնկալվողի և առաջին շաբաթից առավելագույնս օգտվելու մասին։

Աշխատավայրում կողմնորոշման և տեղաբաշխման հասկացողություն

Մինչև աշխատակիցը պաշտոնապես սկսի իր պարտականությունները, կազմակերպությունները սովորաբար համոզվում են, որ կատարվել են երկու կարևոր քայլեր՝ տեղաբաշխում և կողմնորոշում: Երկուսն էլ նախատեսված են նոր աշխատակիցներին իրենց հարմարավետ զգալու համար իրենց նոր դերում, բայց յուրաքանչյուրը ծառայում է իր յուրահատուկ նպատակին:

Տեղաբաշխման գործընթացի բացատրությունը

Տեղաբաշխումը ընկերությունում ճիշտ անձին ճիշտ աշխատատեղին տեղավորելու գործընթացն է։

Բոլոր նոր վարձվածները բերում են իրենց ուրույն հմտություններն ու փորձը, և տեղաբաշխման գործընթացը նպատակ ունի մարդկանց տեղավորել այնտեղ, որտեղ նրանք պետք է լինեն։

Երբ թեկնածուն տեղավորվում է աշխատանքի, նրան տրվում են նրա կոնկրետ պարտականությունները և ներկայացվում են հիմնական կոնտակտներին, ինչպիսիք են նրա ղեկավարը և ավելի լայն թիմը: Այս փուլը հաճախ ներառում է աշխատանքային գրաֆիկի կազմում, առաջին շաբաթվա պլանի վերանայում և նոր աշխատակցին ծանոթացնում է իր գրասենյակին և այն հիմնական տարածքներին, որոնք նա պարբերաբար այցելելու է:

Շատ կազմակերպություններում տեղաբաշխման գործընթացը ներառում է նաև տեղաբաշխման թեստավորում, մասնավորապես, երբ տեխնիկական կամ ակադեմիական գիտելիքները կարևոր են: Ստորև բերված են տեղաբաշխման թեստավորման մի քանի տարածված օրինակներ և թե ինչպես են դրանք օգտագործվում տարբեր ոլորտներում.

Կողմնորոշման գործընթացի բացատրությունը

Երբ աշխատակիցը տեղավորվում է ճիշտ պաշտոնում, հաջորդ քայլը կողմնորոշումն է: Կողմնորոշման գործընթացը պարզապես կառուցվածքային ծանոթացում է ընկերությանը, դրա մշակույթին և այն բանին, թե ինչպես են գործերը գործում առօրյա կյանքում:

Ուղղորդման նիստի ընթացքում աշխատակիցներին սովորաբար ներկայացվում են հետևյալը.

• Ընկերության կանոններ, կանոնակարգեր և քաղաքականություն

• Ընկերությունը կազմակերպչական կառուցվածքը, բաժինների դասավորություններ և հիերարխիաներ

• Յուրաքանչյուր բաժնի նպատակներն ու խնդիրները։

• Բողոքարկման համակարգը կամ գործընթացը՝ աշխատավայրում առկա խնդիրները լուծելու համար

Շատ ընկերություններ առաջարկում են նաև առցանց կողմնորոշման ծրագրեր, հատկապես հեռավար կամ հիբրիդային թիմերի համար: Այս թվային դասընթացները կարող են ներառել.

• Ողջույնի տեսանյութեր

• Վիրտուալ գրասենյակային շրջագայություններ

• Ուսումնական մոդուլներ և

• Քաղաքականության ձեռնարկներ

Այս նյութերը նոր աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս ստանալ ամեն ինչ, ինչ նրանց անհրաժեշտ է տեղում աշխատանքի առաջին օրվանից առաջ։

Ինչու են կազմակերպությունները իրականացնում տեղաբաշխման և կողմնորոշման ծրագրեր

Կազմակերպչական տեսանկյունից, տեղաբաշխման և կողմնորոշման ծրագրերը օգնում են համոզվել, որ յուրաքանչյուր աշխատակից համապատասխանում է ճիշտ դերին, և որ նրանք նաև հագեցած են այդ դերում հաջողության հասնելու համար անհրաժեշտ ամեն ինչով։

Սա կազմակերպություններին օգուտ է բերում չորս հիմնական ձևով.

• Բարելավվել է աշխատակիցների վստահությունը և մարտական ​​ոգին։

• Աշխատանքի ավելի լավ համապատասխանություն և աշխատակիցների գոհունակություն։

• Բարձրագույն աշխատողների պահպանում տոկոսադրույքները:

• Նոր աշխատակիցների շրջանում պատկանելության և ընդհանուր նպատակի ավելի ուժեղ զգացում։

Վերջնական մտքեր. Ինչ անել և ինչ չանել աշխատանքի առաջին շաբաթվա ընթացքում

Նոր աշխատանքում առաջին շաբաթը կարող է թվալ նոր դեմքերի, նոր համակարգերի և նոր սպասումների հորձանուտ։ Բայց դա նաև լավ տպավորություն թողնելու հնարավորություն է։

Ահա մի քանի «անելիքներ» և «չանելիքներ», որոնք պետք է հիշել նոր աշխատանքի առաջին շաբաթվա ընթացքում։

Առաջին շաբաթը նախատեսված է ճիշտ ոտքով սկսելու և ձեր կարիերայի համար թափ հավաքելու համար: Հետաքրքրասեր, պրոֆեսիոնալ և նախաձեռնող մնալով՝ դուք կկարողանաք.

• Ավելի արագ հարմարվեք ձեր դերին։

• Ցույց տվեք ձեր թիմին (և ղեկավարներին), որ պատրաստ եք ներդրում ունենալ և զարգանալ։

• Կառուցեք հարաբերություններ, որոնք հիմք կհանդիսանան երկարաժամկետ հաջողության համար։

Հաճախակի տրվող հարցեր կողմնորոշման, աշխատանքի տեղավորման և աշխատանքի առաջին շաբաթվա վերաբերյալ

1. Ինչպե՞ս պետք է պատրաստվեմ աշխատանքի վայրում մաթեմատիկայի տեղաբաշխման քննությանը։

   Սկսեք ձեր ոլորտին կամ դերին վերաբերող հիմնարար մաթեմատիկական հասկացությունների վերանայումից։

   Աշխատանքի տեղավորման շատ թեստեր կենտրոնանում են խնդրի լուծում, տվյալների մեկնաբանություն և կիրառական հաշվարկներ, այլ ոչ թե զուտ ակադեմիական մաթեմատիկա: Եթե ձեր գործատուն կամ ուսումնական բաժինը տրամադրում է նմուշային նյութեր, համոզվեք, որ դրանք օգտագործում եք ուսումնասիրության համար:

2. Ի՞նչ թեմաներ են սովորաբար ընդգրկվում քիմիայի մասնագիտական ​​​​տեղաբաշխման քննություններում։

   Քիմիայի մասնագիտական ​​​​տեղորոշման թեստերը հաճախ գնահատում են քիմիայի ընդհանուր սկզբունքների, անվտանգության արձանագրությունների, չափումների և լաբորատոր տեխնիկայի գիտելիքները: Կազմակերպությունից կախված՝ հարցերը կարող են նաև վերաբերել կիրառական քիմիայի թեմաների, որոնք կարող են վերաբերել արտադրանքի մշակմանը, որակի վերահսկմանը կամ շրջակա միջավայրի փորձարկմանը:

3. Ի՞նչ այլ աջակցության ծառայություններ են ընկերությունները սովորաբար մատուցում։

   Շատ կազմակերպություններ առաջարկում են աջակցության մի շարք ծառայություններ՝ նոր աշխատակիցներին տեղաբաշխման և կողմնորոշման գործընթացում հաջողության հասնելու համար։ Սա կարող է ներառել՝

   • Ուսանողների կամ աշխատակիցների հաշմանդամության ծառայություններ թեստավորման կամ վերապատրաստման ընթացքում հարմարությունների համար։

   • Խորհրդատվության, ուղղորդման կամ մենթորության ծրագրեր ուղղորդել նոր աշխատակիցներին քոլեջից աշխատանքի անցնելու հարցում։

   • Կարիերայի զարգացման և ներգրավման ռեսուրսներ որոնք ուրվագծում են մասնագիտական ​​աճի հնարավորությունները։

4. Ի՞նչ տեղեկություններ պետք կգա իմ նոր գործատուին տեղաբաշխման թեստավորումից առաջ։

   Տեղաբաշխման թեստավորումից առաջ գործատուները կամ մարդկային ռեսուրսների բաժինները հաճախ պահանջում են կրթական կամ հմտությունների վերաբերյալ տեղեկատվություն՝ աշխատանքին ամենահարմարը որոշելու համար։

   Սա կարող է ներառել.

   • Քոլեջի ակադեմիական տեղեկանքներ կամ փոխանցման կրեդիտների, դասընթացների և մասնագիտությունների ստուգում:

   • Ստանդարտացված թեստերի միավորներ (օրինակ՝ AP միավորներ) կամ նախորդ դասընթացների արդյունքներ, հատկապես քոլեջի մակարդակի մաթեմատիկայի և/կամ համաշխարհային լեզուների իմացության համար։

   • Տեղեկատվություն փոխանցման մակարդակի մաթեմատիկայի դասընթացների կամ նախորդ դասընթացների մասին, որոնք կարող են ազատել ձեզ որոշակի գնահատումներից:

   • Ուսանողական հաշմանդամության ծառայության մանրամասները և փաստաթղթերը, հատկապես, եթե ձեզ անհրաժեշտ են հարմարություններ տեղաբաշխման թեստավորման կամ ներգրավման ընթացքում: