Կազմակերպությունները հիմնականում դասակարգվում են հարաբերությունների հիման վրա։ Կազմակերպության մեջ հարաբերությունների հիման վրա ձևավորվում են երկու տեսակի կազմակերպություններ։

1. Պաշտոնական կազմակերպություն - Սա վերաբերում է հստակ սահմանված աշխատատեղերի կառուցվածքին, որոնցից յուրաքանչյուրը կրում է որոշակի լիազորություններ և պատասխանատվություն:

   Դա գիտակցված որոշում է, որի միջոցով մարդիկ հասնում են նպատակներին՝ հետևելով կառուցվածքի կողմից սահմանված նորմերին: Այս տեսակի կազմակերպությունը կամայական կառուցվածք է, որտեղ յուրաքանչյուր անձ պատասխանատու է իր գործունեության համար: Ֆորմալ կազմակերպությունն ունի ֆորմալ կառուցվածք՝ նախապես որոշված ​​նպատակներին հասնելու համար:

2. Ոչ ֆորմալ կազմակերպություն - Այն վերաբերում է անձնական և սոցիալական հարաբերությունների ցանցին, որը ինքնաբերաբար ծագում է ֆորմալ կառուցվածքի շրջանակներում։

   Ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները զարգացնում են հարաբերություններ, որոնք կառուցված են համակրանքների, հակակրանքների, զգացմունքների և հույզերի վրա: Հետևաբար, բարեկամության վրա հիմնված սոցիալական խմբերի ցանցը կարելի է անվանել ոչ ֆորմալ կազմակերպություններ: Ոչ ֆորմալ կազմակերպություն ունենալու համար գիտակցված ջանք չի գործադրվում: Այն բխում է ֆորմալ կազմակերպությունից և հիմնված չէ որևէ կանոնների և կարգավորումների վրա, ինչպես ֆորմալ կազմակերպությունների դեպքում է:

Ֆորմալ և ոչ ֆորմալ կազմակերպությունների միջև փոխհարաբերությունները

Խնդիրների աշխատանքի համար կարևոր են և՛ ֆորմալ, և՛ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները։ Ֆորմալ կազմակերպությունը սկիզբ է առնում կազմակերպչական կառուցվածքի որոշակի կառուցվածքից, իսկ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը՝ ֆորմալ կազմակերպությունից։ Արդյունավետ կազմակերպության համար անհրաժեշտ են և՛ ֆորմալ, և՛ ոչ ֆորմալ կազմակերպություններ։ Դրանք նույն խնդրի երկու փուլերն են։

Ֆորմալ կազմակերպությունը կարող է գործել անկախ։ Սակայն ոչ ֆորմալ կազմակերպությունն ամբողջությամբ կախված է ֆորմալ կազմակերպությունից։

Ֆորմալ և ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը նպաստում է աշխատանքային արդյունավետ կազմակերպմանը և խնդրի հարթ ընթացքին։ Ֆորմալ կազմակերպության շրջանակներում անդամները կատարում են իրենց վրա դրված պարտականությունները միմյանց հետ համագործակցելով։ Նրանք փոխազդում և շփվում են միմյանց հետ։ Հետևաբար, կարևոր են թե՛ ֆորմալ, թե՛ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունները։

Երբ մի քանի մարդիկ միասին են աշխատում կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար, հակված են ձևավորվել սոցիալական կապեր, ուստի ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը նպաստում է համագործակցության ապահովմանը, որի միջոցով նպատակներին կարելի է հասնել սահուն։ Հետևաբար, կարող ենք ասել, որ ոչ ֆորմալ կազմակերպությունը ծագում է ֆորմալ կազմակերպությունից։