մասին հոդվածներ Մարդկային ռեսուրսների զարգացում

Հոդվածներ մարդկային ռեսուրսների զարգացման վերաբերյալ

• Մարդկային ռեսուրսների զարգացում (ՄՌԶ) – իմաստը և կարևոր հասկացությունները

  Մարդկային ռեսուրսների զարգացման կամ մարդկային ռեսուրսների զարգացման ոլորտը ներառում է կազմակերպությունում մարդկային ռեսուրսների հնարավորությունների ընձեռման և լիազորման մի քանի ասպեկտներ: Մինչդեռ...

  Կարդալ ավելին
• Մարդկային ռեսուրսների զարգացման տեսություն (ՄՌԶ)

  Այս մոդուլը ներառում է կազմակերպություններում մարդկային ռեսուրսների զարգացման գործառույթը լայն տեսանկյուններից: Սկզբում, ներածությունից հետո...

  Կարդալ ավելին
• Կապելով ուսումնական ծրագրերը կազմակերպության նպատակների հետ

  Շատ կազմակերպություններում ընդունված է պարբերաբար անցկացնել վերապատրաստման ծրագրեր իրենց աշխատակիցների համար: Հաճախ այդ վերապատրաստման ծրագրերը...

  Կարդալ ավելին
• Վերապատրաստման կարիքների գնահատում՝ մարդկային ռեսուրսների զարգացման կարևոր գործառույթ

  Երբ անհրաժեշտ է իրականացնել ուսումնական ծրագրեր, անհրաժեշտ է գնահատել ուսումնական կարիքները, որը պետք է...

  Կարդալ ավելին
• Ուսուցման մեթոդներ և տեխնիկա

  Վերապատրաստման մեթոդները վերաբերում են այն տեսակի վերապատրաստմանը, որը կարող է տրամադրվել աշխատակիցներին՝ նրանց առկա հմտությունները կատարելագործելու և...

  Կարդալ ավելին
• Ուսումնական ծրագրերի իրականացում և դրանց գնահատում

  Շատ կազմակերպություններ ունեն լայնածավալ վերապատրաստման ծրագրեր, որոնք ընդգրկում են տեխնիկական և փափուկ հմտությունների բոլոր ասպեկտները: Այս վերապատրաստումները անցկացվում են...

  Կարդալ ավելին
• Խմբային վարքագիծ՝ կազմակերպչական համատեքստում

  Կազմակերպչական համատեքստում խմբային մտածողությունը և խմբային վարքագիծը կարևոր հասկացություններ են, քանի որ դրանք որոշում են խմբի համախմբվածությունն ու կապակցվածությունը...

  Կարդալ ավելին
• Մոտիվացիայի կարևորությունը մարդկային ռեսուրսների զարգացման (ՄՌԶ) մեջ

  Մոտիվացիան մարդկային ռեսուրսների զարգացման ամենակարևոր հասկացություններից մեկն է: Կազմակերպությունների մեծ մասում սովորական է լսել կրկներգը...

  Կարդալ ավելին
• Մարդկային ռեսուրսների զարգացման (ՄՌԶ) դերը կազմակերպություններում ուսուցման խթանման գործում

  Սովորելը ընդգրկում է տերմինների և հասկացությունների լայն տեսականի: Այս հոդվածը դիտարկում է ուսուցման իմաստը կազմակերպչական...

  Կարդալ ավելին
• Անհատականություն՝ որպես մարդկային ռեսուրսների զարգացման (ՄՌԶ) հիմնական հասկացություն

  Անհատականությունը և անհատականության զարգացումը մարդկային ռեսուրսների զարգացման (ՄՌԶ) հիմնական հասկացություններից մեկն են: Անհատականություն ասելով մենք նկատի ունենք գծերն ու բնութագրերը...

  Կարդալ ավելին
• Մարդկային ռեսուրսների զարգացման բաժնի դերը աշխատակցի և նրա պաշտոնի համապատասխանության որոշման գործում

  Նախորդ հոդվածում անհատականության վերաբերյալ համառոտ քննարկվեց, թե ինչպես են կազմակերպությունները և մարդկային ռեսուրսների զարգացման գործառույթը որոշում աշխատակցի և...

  Կարդալ ավելին
• Մարդկային ռեսուրսների զարգացման (HRD) ընկալման կառավարում

  Մեզանից շատերը կհանդիպեին այս արտահայտությանը, այն ամբողջությամբ ընկալումների մասին է, և մեզանից ոմանք կհանդիպեին...

  Կարդալ ավելին
• Մարդկային ռեսուրսների զարգացման գործառույթը արտադրության և ծառայությունների ոլորտներում. համեմատություն

  Նախորդ հոդվածներում քննարկվել է մարդկային ռեսուրսների զարգացման (HR) գործառույթի դերը տարբեր տեսանկյուններից։ Մենք տեսել ենք, թե ինչպես...

  Կարդալ ավելին
• Աշխատանքի կառավարման հարաբերություններ

  Աշխատակից-ղեկավար հարաբերությունները ամենաբարդ հարաբերություններն են, որոնց հետ ստիպված է գործ ունենալ ցանկացած մարդկային ռեսուրսների մենեջեր: Արդյունավետ պահպանումը...

  Կարդալ ավելին
• HR խորհրդատվական ընկերության դերը աշխատակիցների մոտիվացիայի գործում

  Ցանկացած կազմակերպության ամենաարժեքավոր ակտիվը նրա անձնակազմն է, իսկ ցանկացած անձի համար ամենակարևոր շարժիչ ուժը՝ ...

  Կարդալ ավելին
• Ինչպես են ընկալման կառավարումը և օպտիկան կյանքի և բիզնեսի նոր նորմը

  Ընկալման և օպտիկայի կառավարումը նոր նորմա են։ Մենք ապրում ենք մեդիայով հագեցած 24/7 աշխարհում, որտեղ մեդիա կառավարումը և...

  Կարդալ ավելին
• Արդյո՞ք Հնդկաստանը պետք է բարեփոխի իր աշխատանքային օրենքները։ Աշխատանքային կոշտ և ճկուն օրենքների շուրջ բանավեճը։

  Հնդկաստանի աշխատանքային օրենսդրության բարեփոխման անհրաժեշտությունը։ Հնդկաստանը շարժվում է առաջ, և նրա տնտեսությունը ծաղկում է ապրում...

  Կարդալ ավելին
• Ինչո՞ւ են կառավարությունները սահմանափակում և կարգավորում աշխատողների աշխատանքային ժամերից հետո աշխատանքը։

  Ինչո՞ւ են կառավարություններն ու բիզնես առաջնորդները մտահոգված աշխատանքային ժամերից հետո կարգավորումների ընդունմամբ։ Մեր 24/7 գլխապտույտ արագությամբ և գերկապակցված աշխարհում աշխատակիցները...

  Կարդալ ավելին
• Արդյո՞ք հուզական ինտելեկտը դեռևս արդիական է այս գերկուսակցական և թունավոր ժամանակներում։

  Արդյո՞ք էմոցիոնալ ինտելեկտը նշանակություն ունի թունավոր աշխատավայրերի և խաթարված մշակույթների ժամանակներում։ Երկար ժամանակ էմոցիոնալ ինտելեկտի հասկացությունը...

  Կարդալ ավելին
• Ներքին ուսուցման և զարգացման բաժին

  Կազմակերպության ուսումնական և զարգացման կենտրոնները մարդկային ռեսուրսների ավելի մեծ բաժնի փոքր մասը չեն, որը կառավարվում է...

  Կարդալ ավելին
• Կատարել կամ կործանվել

  Մարզիկները լավ գիտակցում են «կատարիր կամ կործանվիր» մշակույթը։ Յուրաքանչյուր խաղ, յուրաքանչյուր մրցաշար կարող է կամ ստեղծել, կամ կործանել...

  Կարդալ ավելին
• Երբ աշխատանքից ազատումը լավագույն լուծումն է։ Ինչպես են կորպորացիաները որոշում ազատել աշխատակիցներին

  Աշխատանքից ազատման տարբեր տեսակները և դրանց նպաստող պայմանները։ Ինչպե՞ս և ե՞րբ են կորպորացիաները որոշում ազատել աշխատակիցներին։...

  Կարդալ ավելին
• C մակարդակի կատարողների հետ գործ ունենալու լավագույն եղանակները

  Ո՞վքեր են C մակարդակի կատարողները: Որո՞նք են C մակարդակի կատարողների տեսակները: Ո՞վքեր են C մակարդակի կատարողները: Արդյո՞ք նրանք...

  Կարդալ ավելին
• Միջին մակարդակի մենեջերի միջին տարիքի ճգնաժամը։ Ի՞նչ է դա և ի՞նչ կարելի է անել խնդիրը լուծելու համար։

  Ի՞նչ է միջին տարիքի ճգնաժամը, ո՞ւմ է այն ազդում և ի՞նչ դրսևորումներ ունի։ Միջին տարիքը հատկապես դժվար է...

  Կարդալ ավելին