گاهی اوقات یک مغز به تنهایی قادر به تصمیم‌گیری‌های حیاتی نیست. یک فرد برای رسیدن به یک راه‌حل مؤثر به حمایت و راهنمایی دیگران نیاز دارد. وقتی افراد با هدف مشترک انجام یک کار، روی یک پلتفرم مشترک گرد هم می‌آیند، یک تیم تشکیل می‌شود. در حالت ایده‌آل، اعضای تیم باید از پیشینه مشترکی باشند و هدف مشترکی داشته باشند تا حداکثر سازگاری تضمین شود. اعضای تیم باید مکمل یکدیگر باشند و به عنوان یک واحد واحد با هماهنگی نزدیک کار کنند تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهند.

همانطور که می گویند "در کار تیمی «من» وجود ندارد"هر فردی باید اول به تیمش فکر کند و منافع شخصی در اولویت نباشد.

موفقیت هر تیمی مستقیماً با ارتباط بین اعضای تیم و تلاش‌های جمعی آنها متناسب است.

کار تیمی چیست؟

به مجموع تلاش‌هایی که هر یک از اعضای تیم برای دستیابی به هدف تیم انجام می‌دهند، کار تیمی گفته می‌شود.

به عبارت دیگر، کار تیمی ستون فقرات هر تیمی است.

هر عضو در یک تیم باید به بهترین شکل ممکن برای دستیابی به یک هدف مشترک از پیش تعریف شده، عملکرد و مشارکت داشته باشد. عملکردهای فردی در یک تیم به حساب نمی‌آیند و این عملکرد جمعی اعضای تیم است که بیشترین اهمیت را دارد.

بیایید یک موقعیت واقعی را از سر بگذرانیم.

در هیچ سازمانی نمی‌توان به تنهایی کار کرد و بنابراین تیم‌هایی تشکیل می‌شوند که افراد برای یک هدف مشترک با هم کار می‌کنند. پیتر، مایکل، جکسون و ساندرا نماینده تیم حقوقی در یک سازمان پیشرو بودند. پیتر و مایکل همیشه ابتکار عمل را به دست می‌گرفتند و بهترین عملکرد خود را ارائه می‌دادند، در حالی که جکسون و ساندرا نگرشی بی‌تفاوت نسبت به کار داشتند. تیم آنها علیرغم سخت‌کوشی پیتر و مایکل هرگز نتوانست به اهداف خود برسد.

پیتر و مایکل سخت کار کردند، پس فکر می‌کنید چرا تیمشان به اهدافشان نرسید؟

در یک تیم؛ همه باید به طور مساوی برای حداکثر خروجی کار کنند.

کار تیمی، تلاش جمعی تک تک اعضای تیم برای رسیدن به هدف تعیین شده است.هیچ عضوی نمی‌تواند عقب بنشیند و انتظار داشته باشد که عضو دیگر از طرف او عمل کند.

اعضای تیم باید نسبت به تیم و همچنین سازمان خود متعهد باشند تا از درگیری جلوگیری شود. هیچ چیز سازنده‌ای از درگیری‌های غیرضروری حاصل نمی‌شود و به نوبه خود تمرکز و توجه اعضای تیم را منحرف می‌کند. هر عضو باید نگرشی سازگار و انعطاف‌پذیر اتخاذ کند. فرد باید اعضای تیم خود را به عنوان بخشی از خانواده گسترده خود در نظر بگیرد که همگی برای یک هدف مشترک با هم کار می‌کنند. اعضای تیم باید برای رسیدن به بهترین نتیجه به یکدیگر وابسته باشند.

نکاتی برای کار تیمی بهتر

بیایید از برخی موارد عبور کنیم گام‌هایی برای کار تیمی بهتر

• اول به تیم خودتان فکر کنید - هر فردی باید اول به تیمش فکر کند و منافع شخصی‌اش در اولویت دوم قرار گیرد. مسائل شخصی‌تان را با زندگی حرفه‌ای‌تان قاطی نکنید. آن‌ها را از هم جدا نگه دارید.

  <b

• هرگز اعضای تیم خود را دست کم نگیرید - هیچ یک از اعضا را نادیده نگیرید، در عوض با هم کار کنید و به آنها نیز گوش دهید. هرگز سعی نکنید ایده‌های خود را به هیچ یک از اعضا تحمیل کنید. از بی‌انگیزه کردن هیچ یک از اعضای تیم خودداری کنید.

• بحث کنید - قبل از اجرای هر ایده جدید، باید با تک تک اعضا در یک بستر باز مورد بحث قرار گیرد. هرگز با هیچ کس جداگانه بحث نکنید زیرا طرف مقابل احساس می‌کند که کنار گذاشته شده و تمایلی به انجام کار و مشارکت در تیم ندارد.

• از انتقاد بپرهیزید - از انتقاد و مسخره کردن اعضای تیم خود دوری کنید. به یکدیگر کمک کنید و یک بازیکن خوب تیمی باشید. اولین کسی باشید که یخ را می‌شکند و همیشه یک فضای دوستانه ایجاد کنید. اگر با هیچ یک از اعضای تیم خود موافق نیستید، با لحنی مودبانه او را متوجه اشتباهاتش کنید و او را راهنمایی کنید. از منفی‌بافی در تیم خودداری کنید.

• شفافیت باید حفظ شود و تعامل سالم باید بین اعضای تیم ترویج شود.ارتباط باید مؤثر، کاملاً واضح و دقیق باشد تا هر عضو تیم تصویر مشترکی داشته باشد. ارتباط مؤثر همچنین سوءتفاهم‌ها و سردرگمی‌ها را از بین می‌برد. سردرگمی‌ها منجر به درگیری می‌شوند و افراد به جای کار، وقت و انرژی خود را صرف دعوا می‌کنند.

• رهبر تیم باید مسئولیت تشویق اعضای تیم را بر عهده بگیرد بهترین عملکرد خود را ارائه دهند و در صورت بروز اختلاف فوراً مداخله کنند. شخصیت رهبر باید به گونه‌ای باشد که هر یک از اعضای تیم به او احترام بگذارند و در صورت لزوم از توصیه‌های او استفاده کنند. او نباید نسبت به هیچ یک از اعضا جانبدارانه عمل کند و از همه آنها به طور مساوی حمایت کند. وظیفه رهبر تیم این است که بهترین عملکرد را از اعضای تیم خود استخراج کند.

  <b

• برای کار تیمی بهتر، سعی کنید اعضای تیم خود را به خوبی درک کنید. فقط همیشه در مورد مسائل کاری صحبت نکنید، اشکالی ندارد اگر با اعضای تیم خود برای ناهار بیرون بروید یا با هم فیلم ببینید. این کار روابط را بهبود می‌بخشد و پیوند بین اعضای تیم را تقویت می‌کند. اعضای تیم باید برای رسیدن به حداکثر خروجی به یکدیگر اعتماد داشته باشند.

• از درگیری در تیم خود جلوگیری کنیدسر مسائل کوچک دعوا نکنید و در دیگران عیب‌جویی نکنید. باید کمی با یکدیگر کنار بیایید و سعی کنید جایگزینی پیدا کنید که برای همه اعضای تیم مناسب باشد.

• پاداش و تقدیر - رقابت سالم باید بین اعضای تیم تشویق شود. عملکرد هر عضو تیم باید به موقع ارزیابی شود و بهترین عملکرد به طور مناسب پاداش داده شود تا سایر اعضا نیز برای عملکرد بهتر انگیزه پیدا کنند. تقدیرهایی مانند «بهترین بازیکن تیم» یا «بهترین اجراکننده» در ایجاد انگیزه در اعضای تیم بسیار مؤثر است. از عضوی که بهترین عملکرد را دارد یا کار منحصر به فردی انجام می‌دهد، قدردانی کنید.