Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη είναι μία από τις βασικές λειτουργίες του HRΟι περισσότεροι οργανισμοί θεωρούν την εκπαίδευση και την ανάπτυξη ως αναπόσπαστο μέρος της δραστηριότητας ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Στις αρχές του αιώνα, οι οργανισμοί παγκοσμίως έχουν δώσει αυξημένη έμφαση στο ίδιο θέμα.

Πολλοί οργανισμοί έχουν υποχρεωτικές ώρες εκπαίδευσης ανά έτος για τους εργαζομένους, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η τεχνολογία υποβαθμίζει τους εργαζομένους με πολύ γρήγορους ρυθμούς.

Τι είναι λοιπόν η εκπαίδευση και η ανάπτυξη; Είναι όντως τόσο σημαντικές για την επιβίωση των οργανισμών ή μπορούν να επιβιώσουν και χωρίς την πρώτη;

Είναι η εκπαίδευση και η ανάπτυξη το ίδιο πράγμα ή είναι διαφορετικά;

Η εκπαίδευση μπορεί να περιγραφεί ως μια προσπάθεια που στοχεύει στη βελτίωση ή την ανάπτυξη πρόσθετων ικανοτήτων ή δεξιοτήτων σε έναν εργαζόμενο στην τρέχουσα θέση εργασίας, με σκοπό την αύξηση της απόδοσης ή της παραγωγικότητας.

Από τεχνικής άποψης, η εκπαίδευση περιλαμβάνει αλλαγή στη στάση, τις δεξιότητες ή τις γνώσεις ενός ατόμου με αποτέλεσμα τη βελτίωση της συμπεριφοράς.

Για να είναι αποτελεσματική η εκπαίδευση, πρέπει να είναι μια προγραμματισμένη δραστηριότητα που διεξάγεται μετά από ενδελεχή ανάλυση αναγκών και να στοχεύει σε συγκεκριμένες ικανότητες, ενώ το πιο σημαντικό είναι να διεξάγεται σε ένα μαθησιακό περιβάλλον.

Κατά τον σχεδιασμό του προγράμματος κατάρτισης λαμβάνονται υπόψη τόσο οι ατομικοί όσο και οι οργανωτικοί στόχοι.Παρόλο που μπορεί να μην είναι απολύτως εφικτό να διασφαλιστεί ο συγχρονισμός, οι ικανότητες επιλέγονται με τρόπο που να δημιουργείται ένα αμοιβαία επωφελές αποτέλεσμα για τον εργαζόμενο και τον οργανισμό.

Συνήθως, οι οργανισμοί προετοιμάζουν τα ημερολόγια εκπαίδευσης στην αρχή του οικονομικού έτους, όπου προσδιορίζονται οι ανάγκες εκπαίδευσης των εργαζομένων. Αυτή η αναγνώριση αναγκών, που ονομάζεται «ανάλυση αναγκών εκπαίδευσης», αποτελεί μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης.

Μετά από ανάλυση αναγκών, αποφασίζεται ο αριθμός των ωρών εκπαίδευσης, μαζί με την εκπαιδευτική παρέμβαση, και κατανέμεται στρατηγικά κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους.

Ανάπτυξη

Πολλές φορές η εκπαίδευση συγχέεται με την ανάπτυξη, και οι δύο είναι διαφορετικές από ορισμένες απόψεις, αλλά αποτελούν συστατικά του ίδιου συστήματος. Η ανάπτυξη συνεπάγεται ευκαιρίες που δημιουργούνται για να βοηθήσουν τους εργαζομένους να αναπτυχθούν.

Έχει περισσότερο μακροπρόθεσμο ή φουτουριστικό χαρακτήρα σε αντίθεση με την εκπαίδευση, η οποία επικεντρώνεται στην τρέχουσα εργασία. Επίσης, δεν περιορίζεται στις επαγγελματικές κατευθύνσεις στον τρέχοντα οργανισμό, αλλά μπορεί να επικεντρώνεται και σε άλλες πτυχές ανάπτυξης.

Στην Goodyear, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι αναμένεται να παρακολουθήσουν υποχρεωτικά ένα πρόγραμμα κατάρτισης σε δεξιότητες παρουσίασης, ωστόσο είναι επίσης ελεύθεροι να επιλέξουν ένα μάθημα με θέμα «Προοπτικές στην ηγεσία μέσω της λογοτεχνίας». Ενώ το πρόγραμμα δεξιοτήτων παρουσίασης τους βοηθά στην εργασία τους, το πρόγραμμα που βασίζεται στη λογοτεχνία μπορεί να τους βοηθήσει άμεσα ή όχι.

Ομοίως, πολλοί οργανισμοί επιλέγουν κατά προτίμηση ορισμένους υπαλλήλους για προγράμματα που τους εξελίσσουν για μελλοντικές θέσεις. Αυτό γίνεται με βάση την υπάρχουσα στάση, τις δεξιότητες και τις ικανότητες, τις γνώσεις και την απόδοση του εργαζομένου. Τα περισσότερα προγράμματα ηγεσίας τείνουν να είναι αυτού του είδους με όραμα τη δημιουργία και την καλλιέργεια ηγετών για το αύριο.

Η κύρια διαφορά μεταξύ εκπαίδευσης και ανάπτυξης είναι, επομένως, ότι ενώ η εκπαίδευση επικεντρώνεται συχνά στις τρέχουσες ανάγκες των εργαζομένων ή στα κενά ικανοτήτων, η ανάπτυξη ασχολείται με την προετοιμασία των ανθρώπων για μελλοντικές αναθέσεις και ευθύνες.

Με την τεχνολογία να δημιουργεί περισσότερους ανειδίκευτους εργάτες και με τους βιομηχανικούς εργάτες να αντικαθίστανται από εργάτες γνώσης, Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικούΤο βάρος πέφτει πλέον στο τμήμα ανθρώπινης ανάπτυξης να αναλάβει έναν προληπτικό ηγετικό ρόλο στην ανταπόκριση στις ανάγκες εκπαίδευσης και στις επιχειρηματικές ανάγκες.