Статии за Развитие на човешките ресурси

Статии за развитие на човешките ресурси

• Развитие на човешките ресурси (РЧР) – значение и важни понятия

  Областта на ЧРР или развитието на човешките ресурси обхваща няколко аспекта на активиране и овластяване на човешките ресурси в организацията. Докато...

  Прочетете повече
• Теория на развитието на човешките ресурси (HRD)

  Този модул обхваща функцията по управление на човешките ресурси (HRD) в организациите от широк спектър от гледни точки. В началото, след въведението...

  Прочетете повече
• Свързване на програмите за обучение с организационните цели

  Практика в много организации е периодично да провеждат програми за обучение на своите служители. Често тези програми за обучение са...

  Прочетете повече
• Оценка на нуждите от обучение – важна функция на управлението на човешките ресурси

  Винаги, когато се провеждат програми за обучение, е необходимо да се направи оценка на нуждите от обучение, която трябва...

  Прочетете повече
• Методи и техники на обучение

  Методите на обучение се отнасят до видовете обучение, които могат да бъдат предоставени на служителите, за да се усъвършенстват съществуващите им умения и...

  Прочетете повече
• Изпълнение на програми за обучение и тяхната оценка

  Много организации имат обширни програми за обучение, които обхващат всички аспекти на техническите и меките умения. Тези обучения се провеждат в...

  Прочетете повече
• Групово поведение – в организационен контекст

  В организационен контекст, груповото мислене и груповото поведение са важни понятия, тъй като те определят сплотеността и кохерентността на...

  Прочетете повече
• Значение на мотивацията в развитието на човешките ресурси (ЧРР)

  Мотивацията е една от най-важните концепции в управлението на човешките ресурси. В повечето организации е обичайно да се чуе рефренът...

  Прочетете повече
• Ролята на ЧРР в улесняването на обучението в организациите

  Ученето обхваща голямо разнообразие от термини и понятия. Тази статия разглежда значението на ученето в организационна...

  Прочетете повече
• Личност – като ключова концепция в развитието на човешките ресурси (HRD)

  Личността и развитието на личността са едни от ключовите понятия в развитието на човешките ресурси. Под личност имаме предвид чертите и характеристиките...

  Прочетете повече
• Ролята на отдела за човешки ресурси при определянето на съответствието между служителя и неговата/нейната роля

  В предишната статия за личността накратко беше обсъдено как организациите и функцията за развитие на човешките ресурси определят съответствието между служителя и...

  Прочетете повече
• Управление на възприятията в развитието на човешките ресурси (HRD)

  Повечето от нас биха се сблъскали с фразата, всичко е въпрос на възприятия, а някои от нас биха дошли...

  Прочетете повече
• Функция „Развитие на човешките ресурси“ в производствения сектор и сектора на услугите: сравнение

  В предишните статии беше обсъдена ролята на функцията за развитие на човешките ресурси от широк спектър от гледни точки. Видяхме как...

  Прочетете повече
• Отношения в управлението на труда

  Отношенията между работодателите и служителите са най-сложният набор от взаимоотношения, с които всеки HR мениджър трябва да се справя. Ефективното поддържане на...

  Прочетете повече
• Ролята на HR консултантската фирма в мотивацията на служителите

  Най-ценният актив на всяка организация е нейният персонал, а най-важната движеща сила за всеки човек е...

  Прочетете повече
• Как управлението на възприятията и оптиката са новата норма в живота и бизнеса

  Управлението на възприятието и оптиката са новото нормално. Живеем в медийно наситен свят, където управлението на медиите и...

  Прочетете повече
• Трябва ли Индия да реформира трудовото си законодателство? Дебатът за твърдото и гъвкавото трудово законодателство

  Аргументите за реформиране на трудовото законодателство в Индия Индия е в движение и икономиката ѝ процъфтява с...

  Прочетете повече
• Защо правителствата ограничават и регулират работата на служителите след работно време?

  Защо притеснените правителства и бизнес лидерите регулират наличността след работно време В нашия 24/7 главоломно бърз и хиперсвързан свят, служителите...

  Прочетете повече
• Все още ли е емоционалната интелигентност актуална в тези хиперпартийни и токсични времена?

  Има ли значение емоционалната интелигентност във времена на токсични работни места и опорочени култури? Дълго време концепцията за емоционална интелигентност беше...

  Прочетете повече
• Звено за вътрешно обучение и развитие

  Центровете за обучение и развитие в една организация не са малка част от по-големия отдел „Човешки ресурси“, управляван от...

  Прочетете повече
• Изпълнявай или загини

  Спортистите са добре запознати с културата „изпълни или загини“. Всеки мач, всеки турнир може да направи или провали...

  Прочетете повече
• Кога уволнението е най-добрият подход! Как корпорациите решават да уволнят служители

  Различните видове уволнения и условията, които ги предизвикват. Как и кога корпорациите решават да уволнят служители?...

  Прочетете повече
• Най-добрите начини за работа с изпълнители на ниво C

  Кои са изпълнители на ниво C? Какви са видовете изпълнители на ниво C? Кои са изпълнители на ниво C? Те ли са...

  Прочетете повече
• Кризата на средната възраст на мениджърите от средно ниво! Какво представлява тя и какво може да се направи за справяне с проблема

  Какво е криза на средната възраст, кого засяга и какви са нейните проявления? Средната възраст е особено трудна за...

  Прочетете повече