مقالات عن تنمية الموارد البشرية
-
تنمية الموارد البشرية - المعنى والمفاهيم المهمة
يشمل مجال تنمية الموارد البشرية جوانب متعددة لتمكين الموارد البشرية في المؤسسات. في حين...
اقراء المزيد -
نظرية تنمية الموارد البشرية
تُغطي هذه الوحدة وظيفة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات من منظورات متنوعة. في البداية، وبعد المقدمة...
اقراء المزيد -
ربط برامج التدريب بأهداف المنظمة
من المعتاد في العديد من المؤسسات إجراء برامج تدريبية دورية لموظفيها. وغالبًا ما تكون هذه البرامج...
اقراء المزيد -
تقييم احتياجات التدريب - وظيفة مهمة في إدارة الموارد البشرية
عندما يتعين إجراء برامج تدريبية، يجب أن يكون هناك تقييم لاحتياجات التدريب التي يجب أن...
اقراء المزيد -
أساليب وتقنيات التدريب
تتعلق أساليب التدريب بأنواع التدريب التي يمكن تقديمها للموظفين لصقل مهاراتهم الحالية و...
اقراء المزيد -
تنفيذ البرامج التدريبية وتقييمها
لدى العديد من المؤسسات برامج تدريبية شاملة تغطي جميع جوانب المهارات التقنية والشخصية. تُجرى هذه التدريبات في...
اقراء المزيد -
سلوك المجموعة – في السياق التنظيمي
في السياق التنظيمي، يعتبر التفكير الجماعي والسلوك الجماعي من المفاهيم المهمة لأنها تحدد تماسك وترابط المجموعة.
اقراء المزيد -
أهمية التحفيز في تنمية الموارد البشرية
يُعدّ التحفيز أحد أهم المفاهيم في إدارة الموارد البشرية. في معظم المؤسسات، من الشائع سماع عبارة...
اقراء المزيد -
دور إدارة الموارد البشرية في تسهيل التعلم في المنظمات
يشمل التعلم مجموعة واسعة من المصطلحات والمفاهيم. تتناول هذه المقالة معنى التعلم في المؤسسات...
اقراء المزيد -
الشخصية – كمفهوم أساسي في تنمية الموارد البشرية
الشخصية وتطويرها من المفاهيم الأساسية في تنمية الموارد البشرية. ونقصد بالشخصية السمات والخصائص...
اقراء المزيد -
دور إدارة الموارد البشرية في تحديد مدى ملاءمة الموظف لدوره
تناولت المقالة السابقة عن الشخصية بشكل مختصر كيف تحدد المنظمات ووظيفة الموارد البشرية مدى التوافق بين الموظف و...
اقراء المزيد -
إدارة الإدراك في تنمية الموارد البشرية
ربما صادف معظمنا هذه العبارة، فهي تتعلق كلها بالإدراكات، وربما صادف بعضنا...
اقراء المزيد -
وظيفة إدارة الموارد البشرية في قطاعي التصنيع والخدمات: مقارنة
تناولت المقالات السابقة دور إدارة الموارد البشرية من وجهات نظر متنوعة. وقد رأينا كيف...
اقراء المزيد -
علاقات إدارة العمل
علاقات العمل والإدارة هي من أعقد العلاقات التي يتعامل معها أي مدير موارد بشرية. الصيانة الفعّالة...
اقراء المزيد -
دور شركات استشارات الموارد البشرية في تحفيز الموظفين
إن الأصول الأكثر قيمة في أي منظمة هي موظفيها والقوة الدافعة الأكثر أهمية لأي شخص هي...
اقراء المزيد -
كيف أصبحت إدارة الإدراك والبصريات هي الوضع الطبيعي الجديد في الحياة والأعمال
أصبحت إدارة الإدراك والبصريات هي الوضع الطبيعي الجديد نحن نعيش في عالم مشبع بوسائل الإعلام على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع حيث أصبحت إدارة وسائل الإعلام...
اقراء المزيد -
هل ينبغي للهند إصلاح قوانين العمل؟ الجدل حول قوانين العمل الجامدة والمرنة
حالة الهند لإصلاح قوانين العمل إن الهند في حالة حركة واقتصادها مزدهر مع...
اقراء المزيد -
لماذا تقوم الحكومات بتقييد وتنظيم عمل الموظفين بعد ساعات العمل؟
لماذا تشعر الحكومات وقادة الأعمال بالقلق من ضرورة تنظيم إمكانية العمل بعد ساعات العمل الرسمية في عالمنا الذي يتميز بالسرعة الفائقة والاتصال المفرط على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع،...
اقراء المزيد -
هل لا يزال الذكاء العاطفي ذا أهمية في هذه الأوقات شديدة التحزب والسامة؟
هل الذكاء العاطفي مهم في زمن أماكن العمل السامة والثقافات الفاسدة؟ لفترة طويلة، كان مفهوم الذكاء العاطفي مجرد...
اقراء المزيد -
وحدة التعلم والتطوير الداخلية
لا تعد مراكز التعلم والتطوير في المنظمة جزءًا صغيرًا من قسم الموارد البشرية الأكبر، والذي يتم التعامل معه بواسطة...
اقراء المزيد -
أداء أو هلاك
يدرك الرياضيون جيدًا ثقافة الأداء أو الهلاك. فكل مباراة وكل بطولة قد تُحدث فرقًا أو تُدمر...
اقراء المزيد -
عندما يكون الفصل هو الحل الأمثل! كيف تُقرر الشركات فصل موظفيها؟
أنواع الفصل المختلفة والظروف التي تؤدي إليها كيف ومتى تقرر الشركات فصل الموظفين؟
اقراء المزيد -
أفضل الطرق للتعامل مع الموظفين ذوي الأداء المتميز
من هم موظفو المستوى C؟ ما هي أنواعهم؟ من هم موظفو المستوى C؟ هل هم...
اقراء المزيد -
أزمة منتصف العمر للمديرين المتوسطين! ما هي وما الذي يمكن فعله لمعالجة المشكلة؟
ما هي أزمة منتصف العمر، ومن تتأثر بها، وما هي مظاهرها؟ تُعدّ منتصف العمر تحديًا كبيرًا...
اقراء المزيد



