Wanneer individue met soortgelyke belangstellings, houdings en smaak saamkom om vir 'n gemeenskaplike doelwit te werk, word 'n span gevorm. Elke individu dra gelyk by en lewer sy beste om die span se doelwitte te bereik en die organisasie se doel te bereik.

Spanlede streef hard om aan die verwagtinge van ander te voldoen en die toegewyse taak suksesvol te voltooi. 'n Span kan nie goed vaar tensy en totdat elke lid gefokus en ernstig is oor sy verantwoordelikhede nie. Vir elke spanlid moet sy span eerste kom en alles anders later. Persoonlike belange moet op die agtergrond geskuif word.

Elke individu moet gemotiveerd voel om sy beste te lewer. Moet nooit dinge op enigiemand afdwing nie; in plaas daarvan moet die individue self die inisiatief neem. Hulle moet vorentoe kom en die uitdaging aanvaar.

Kom ons gaan deur die onderstaande voorbeeld:

Mike en Jordan het aan Steve – hul spanleier – gerapporteer. Steve het geweldige vertroue in Mike en Jordan gehad, hulle altyd voor ander waardeer en het selfs saam met sy span uitgegaan vir etes. Sy span was ver voor die ander spanne en het nooit hul teikens bereik nie. Steve was die mees bewonderde spanleier.

Steve hoef Mike en Jordan nooit te oortuig om enige nuwe verantwoordelikheid op te neem nie; hulle was altyd op hul tone en het nuwe opdragte gewillig aanvaar.

Waarom dink jy was Mike en Jordan altyd gretig om te werk? Die antwoorde op hierdie vraag is die verskeie pogings wat hul spanleier aangewend het om hulle te motiveer en die beste uit hulle te haal. Dit verduidelik spanbou.

Wat is spanbou?

Spanbou verwys na die verskeie aktiwiteite wat onderneem word om spanlede te motiveer en die algehele prestasie van die span te verhoog.Jy kan net nie verwag dat jou span op hul eie sal presteer nie. 'n Motiverende faktor is 'n moet. Spanbou-aktiwiteite bestaan ​​uit verskeie take wat onderneem word om 'n spanlid op te lei, hom te motiveer en hom sy beste te laat lewer.

Ons is almal mense en hou van waardering. Enige individu wat uitsonderlik goed presteer, moet in die openbaar waardeer word. Hy voel gelukkig en gemotiveerd om volgende keer selfs beter te presteer. As enige spanlid met 'n unieke idee vorendag gekom het; behandel hom met enigiets wat hom gelukkig maak. Moet nooit enige spanlid kritiseer of hom demotiveer as hy nie presteer het nie. Vra hom om "op te staan".

Spanbou-oefeninge

Kom ons werp lig op 'n paar spanbou-oefeninge.

• Moedig baie vertrouensbou-oefeninge in jou span aan. Spanlede moet mekaar vertrou vir die maksimum uitset.Blinddoek die helfte van jou spanlede en vra hulle om oor bakstene te spring met die hulp van lede wat kan sien. Herhaal hierdie oefening en blinddoek nou diegene wat vroeër kon sien. Hierdie oefening help baie om vertroue tussen die spanlede te bou. 'n Individu mag aanvanklik 'n bietjie huiwerig wees, maar die oomblik as hy saam met sy mede-spanlid oor die baksteen spring sonder om seer te kry, begin hy hom vertrou. Die vertrouensfaktor neem met verloop van tyd toe en die verhoudings tussen die spanlede verbeter.

• 'n Mens moet sy spanmaat goed kenJy kan nie met iemand werk wat jy nie ken nie. Sluit baie oefeninge in wat die spanlede help om mekaar goed te leer ken. Maak pare en vra hulle om te skryf wat hulle van hul maat weet en andersom. Jy kan enigiemand vra om sy maat se gunstelingkleur, gunstelinguitrusting, voorkeur-kuierplek, ensovoorts, neer te skryf. Vra sy maat om hom reg te stel as hy verkeerd is in sy antwoorde. Mense weet baie van mekaar op hierdie manier en vind ook onbekende feite oor hul maat uit. Vra die spanlede om hul bekendstelling een vir een te gee sodra die span gevorm is.

• Die spanlede moet versoenbaar met mekaar wees. Sluit ysbreekaktiwiteite in die span in.Neem hulle uit vir pieknieks; byeenkomste waar hulle vrylik met mekaar oor enige onderwerp kan kommunikeer. Laat die individue ook hul families saambring. Mense kom baie nader op hierdie manier. Verhoudings verbeter. Onthou jou spanlid se verjaarsdag, herdenking of enige ander belangrike datum en moenie vergeet om hom daardie dag toe te wens nie. Vra vir 'n bederf! Op hierdie manier is individue nie meer vreemdelinge vir mekaar nie en die binding versterk.

• Moedig aktiwiteite aan waar individue as 'n enkele eenheid saamkom en aan 'n gemeenskaplike taak werkVersamel 'n paar ewe groot stokke, tou, spykers, hamer en gomstokkie. Vra jou spanlede om 'n brug uit die stokke te bou met behulp van die tou, hamer, gomstokkie en spykers. Jy sal verbaas wees om te sien dat almal by die aktiwiteit betrokke sal wees en mekaar sal help om die brug te bou. Die konsentrasie en wilskrag om iets te doen neem toe en individue leer om as 'n enkele eenheid te werk. Hulle werk almal saam, elkeen dra iets by om die brug te bou, d.w.s. die taak wat aan hul span opgedra is, te voltooi.

Behoefte aan spanbou - Hoekom spanbou?

Spanbou-aktiwiteite is van die uiterste belang, aangesien dit help met die algehele ontwikkeling van die spanlede en op sy beurt die span se prestasie verbeter. Dit versterk ook die band tussen die werknemers en hulle voel gemotiveerd om te werk en die doelwitte te bereik. Een of ander soort spanbou-aktiwiteit moet van tyd tot tyd onderneem word om die spanlede aan te moedig om hard te werk en hul drome te verwesenlik.