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人效的真相：不是算人均产值，而是测人岗匹配 上个月，一位制造业老板找到我们。他说：刘老师，我们人均产值已经做到行业前三了，为什么利润还是低于同行？我问他：你的关键岗位，有多少是空着的？他愣了一下：这个没统计过。人效，到底是什么？很多人以为，人效就是人均产值、人均利润、人均营收。表面上看，这是在衡量...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
主动性，才是职场的第一生命力 你在面试的时候，有没有遇到过这种候选人？履历干干净净，对答如流，甚至还有大厂背景。你满怀期待地把他招进来，结果一上手，傻眼了。他不推不动，不拨不走。你让他去拿个快递，他绝不会顺便看看邮箱里有没有信；你让他整理一份培训名单，他直接给你甩一张两千人的全员花名...
刘伶谈薪论效

课程讲师
文章
三分钟识破职场演员 招人如相亲，面试时对方西装革履、对答如流，入职后却秒变算盘珠子，不拨不动，甚至拨了还装死。​43%的企业认为员工缺乏主动性是团队效能低下的首要原因​，实际上，​主动型员工的绩效比被动型高出2.3倍​。你还在用你为什么离职这种老掉牙的问题筛人？醒醒吧，职场演员的...
刘不是

专栏作家
1 收藏 文章
降薪不是砍人，别砍错了地方 裁员不够还要降薪？老板的算盘打得全公司都听见了。这年头当老板也挺难的，去年裁了一波人，以为能喘口气，结果财务报表还是跟哭丧似的。现在琢磨着给活人降薪，又怕把能干活的惹跑了，只能盯着一群混子发呆。别装了，谁不知道你们那点心思，核心骨干动不得，基层小兵降了也...
刘不是

专栏作家
14 回复 33 收藏 71 赞同 文章
面试官如何识别有主动性的员工？​ 一、转变观念：重新定义主动的靶心​面试官首先要扭转一个常见误区：将执行力强等同于主动性强。按时交差、不推诿，只是合格执行者的表现。真正的主动性，其内核是​预判与无需指令的担当​。它体现在面对模糊地带时，能自发思考可能需要做什么，而非等待明确的你去做什么。...
职场小马哥

专栏作家
1 回复 3 收藏 4 赞同 文章
HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。
言职哥哥

职场说书人
12 收藏 2 赞同 快讯
HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓
言职哥哥

职场说书人
5 收藏 1 赞同 快讯
降薪取舍：保核心还是保总额？ 一、先破误区：降薪不是砍人，是救盘很多企业一提到降薪，立刻陷入两极对立：要么只敢动基层、不敢碰高薪，结果成本纹丝不动；要么全员平均降，直接逼走核心，业务直接崩盘。本质上，这不是薪酬问题，是生存优先级问题。企业此刻的目标不是公平，是活下去；不是维稳，是保留...
职场小马哥

专栏作家
3 回复 13 收藏 54 赞同 文章
面试怎么判断是“算盘珠子”还是“发动机” 你带的那个下属，我太懂了。不拨不动，拨了也只动一下。让他提供培训人选，他甩来全员花名册意思很明确：这不就是花名册吗？还非要经我一手？故意的吧！好了，你要的东西现在我给你了，会用吧？那是你的事。这种人，不是能力问题，是思维方式问题。销量甚广的《高效能人士的...
徐宁神采奕奕

专栏作家
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HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才...
言职哥哥

职场说书人
33 收藏 2 赞同 快讯
降薪这道送命题，怎么割肉才能不伤命？ 公司快扛不住了。去年已经裁过一批，优化掉了一部分人。原本以为能喘口气，没想到市场比预想的更冷，现金流还在缩。现在，必须对留存人员降薪。但账一算，心凉半截：核心骨干不能降，怕他们跑；基层人头多，降他们却省不了多少钱；成本大头恰恰在中间那群人身上。更要命的是...
徐宁神采奕奕

专栏作家
2 回复 19 收藏 70 赞同 文章
招聘之17判断主动性要观其需求意愿 招聘之171判断候选人主动性？不如观其需求意愿度前几天美以与伊朗的谈判中，就对伊朗发动了突袭，而事后从没有真正满地开花报复的伊朗也坚决的执行了真实承诺4。为什么美以会如此主动的发起突袭？为什么伊朗会这样主动无畏的发起承诺4？其实质原因只有一个：这些行动中都有...
阿东1976刘世东

专栏作家
文章
难关？降谁薪，要不看人才看企业需求 难关？降谁薪，要不看人才看企业需求一个开着车行走在无人区荒漠的旅者，在半途汽车没油了，他竭力搜寻，无论是天上地下，还是网络里，他都没有搜索到油的影子在哪。但幸运的是，车里还载着一辆山地自行车。你说，他是应该用车里载着的自行车继续前往他的旅行目标？还是拖着...
阿东1976刘世东

专栏作家
3 回复 18 收藏 68 赞同 文章
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友…
言职哥哥

职场说书人
184 收藏 47 赞同 快讯
为什么你花高薪请来的牛人，最后都留不住？ 中午还和你一起吃饭的同事，下午就收拾桌子离职了。你小心翼翼问，以后打算怎么办？他大手一挥："大不了再找呗，现在哪儿都缺人。"等他走了，你坐在空荡荡的工位前，开始头疼。又要招人了。简历看了一堆，面试聊了好几轮，好不容易招到个合适的。结果呢？半年又走了。招人，...
刘伶谈薪论效

课程讲师
1 收藏 2 赞同 文章
精致，是职场女性最深的误解 女性精致不是贵，是稳；不是讨好，是边界；不是完美，是长期主义。三八妇女节马上到了，借着这个日子，想和所有在职场里奔跑、挣扎、坚持的女性，聊聊精致这件事。我们听过太多关于精致的定义：穿什么牌子的衣服、背什么包、化什么样的妆。好像精致就是把自己活成一个好看的...
一念成佛

专栏作家
2 收藏 2 赞同 文章
带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这...
言职哥哥

职场说书人
17 收藏 1 赞同 快讯
年假、病假、医疗期，HR 最容易搞混的 3 个概念 周一早上，HR小王接到一个电话。"我要休病假半年，你们得按80%发工资。"电话那头是员工张三，声音有点虚弱。小王愣了。病假半年？医疗期？工资到底怎么算？她翻出劳动法，越看越迷糊。年假、病假、医疗期，这三个词总是搅在一起，怎么都分不清。你有没有遇到过类似的困惑？...
刘伶谈薪论效

课程讲师
9 收藏 4 赞同 文章
五个方面：两个工作，三个生活 五个方面：两个工作，三个生活工作主动与不主动，表面看是懒或态度问题，实际上是习惯问题，既然是习惯，怎么可能唯独工作是这样呢，生活上也一定是相匹配的啊。如果要判断候选人是否有主动性，不妨工作与生活兼顾着考查，而且可以生活更着重一些，毕竟生活一般是不会装的，...
秉骏哥

专栏作家
文章
四法六问：精准破解面试主动性识别难题 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了四类识别候选人主动性的核心方法，第二部分提供了五类场景化问题清单及非语言信号观察技巧，帮助面试官穿透面试话术，精准筛选具备主动基因的高潜力人才。】一、四法破...
丛晓萌

专栏作家
1 回复 5 收藏 4 赞同 文章
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